对工作的热情是可以逐步培养的，在找不到满意的工作时，在不合你心意的工作中，只要你不自暴自弃，你一样可以做到出类拔萃。
一个人所具有的态度和情绪是会影响他人的。就拿销售来说吧，它是信息的传递和情绪的转移。假如销售员对产品、公司、领导以及自己充满高度的热忱，那么，在他的巨大的信心和热忱的感染下，顾客就可能会采取相应的投资购买行为。
兴趣激发热情。万一自己的工作和兴趣相反，且短期内换不了，那么，搞清楚以下几个问题将对你大有裨益：
（1）假如你对现在的工作毫无兴趣，你就要心平气和地反省一下：是不是不适应工作环境？或者不能处理好和同事的关系？是老板故意为难你？抑或是你认为待遇不好？
（2）假如你以学习的态度，做好每一件不感兴趣的事情，那么，你又会得到什么？
（3）你认为现在的工作不行，那么，是否换一个工作就令你满意？如果一而再、再而三地换，仍然不能找到好的工作怎么办？
（4）对不感兴趣的工作，如果你打定主意混时间，你将得到什么？
下面这个事例，相信你看完以后会有所感悟。
乔治·杰克逊从小生活在纽约阿姆斯特丹贫民窟，父亲是劳工。虽然乔治很有天分，成绩不错，但由于家境贫寒，他高中毕业就参加工作了。
幼年的贫苦生活深深地刺激了乔治，他一心渴望找到份好工作，以改善家境。但是，在竞争激烈的美国，一个高中毕业生能找到什么满意的工作呢，因而，他虽然换了不少工作，但没有一个能令他满意。因为不满意，所以总是抱着得过且过的心态，在哪儿都做不长久。他开过货车，当过学徒、送货员、推销员、搬运工、甚至清洁工。一晃五年过去了，他的同学有的当了小领班有的做了老板。
虽然他的同学那点成绩算不了什么，但起码那些人都比乔治过得好。有一次，乔治的父亲语重心长地对他说：“乔治，你这样东游西荡，像浮萍一样，怎么可能成为大树呢？”
“但是，总不能随便找个工作就干一辈子吧，我得找一个适合自己的工作。”
“那你觉得你适合干什么？”
“我也说不准，”乔治有点脸红，“但总要看得到前途。”
“什么前途？只要你能一心一意地做下去，不管什么工作都有前途。但是，你如果总以为前面会有更好的事情等你去做，厌烦目前的工作，那么，不管什么工作都不会给你带来光明的前途。”
“你是要我像木偶人一般地做事，没有一点自己的想法和对未来的打算？”
“不，我只是想告诉你，首先把手头上的事做好，那样，才可能有更好的工作向你招手。”
“不管你现在怎么想，最要紧的是，你要有一份稳定的工作，不能换来换去，当然，有更好的机会除外。”
“但是，现在我找不到工作了。”
“我帮你留意留意，你不是开过货车吗？这方面的工作不是太难。”
就这样，乔治怀着无可奈何的心情上班了。
运输行的老板是个快六十岁的老头，对生意不热心，对员工也不怎么严格，这正适合乔治的胃口，因为和老板谈得来，工作兴趣也随之提高。
这样，乔治并没有由于管理的松懈而懈怠工作，而是比以前更加卖力地工作。老板看到他对工作这么主动，对他越来越信任，就把公司的账务交给他负责。那些日子，乔治异常辛苦，天天加班，有时还自己帮工人搬运货物。
所以，老板更加喜欢乔治，加上谈得比较投机，就更是把他当心腹看待。久而久之，乔治就了解了不少运输业发展的内幕。后来，老板因为年龄的原因，体质愈来愈差，准备提前退休，于是把工作交给乔治打理。
这是个意外的惊喜。对此，乔治已没有了“不行就不干”的想法，而是把这份不起眼的工作当作真正的事业来做。
这种心理上的质的转变，就是他努力工作，获得老板信赖认可的主要原因。
无论在哪一个公司，只要你脚踏实地，你一定会有出头之日。通过乔治的故事，我们可以明白一点，对工作的热情是可以逐步培养的，在找不到满意的工作时，在不合你心意的工作中，只要你不自暴自弃，你一样可以做到出类拔萃。
创新——“把油门放到方向盘上”
我成大事的秘诀很简单，那就是永远做一个不向现实妥协而刻意创新的叛逆者。—— 罗宾·维勒
