早晨，食堂门前的宣传栏前挤满了人，人们指指点点，议论纷纷。有人念出了声：“公告，兹有美都分厂PVC车间技术员于垚，因生活作风不检点，借谈恋爱玩弄女性，造成不良的后果，给公司带来极坏的影响。为严肃公司纪律，儆戒他人，对于垚予以开除处理。”
有个女工忿忿地对身边的一个女工说：“呸！这样的人也太缺德了！”旁边的女工接上说：“是呀是呀，要让我看到他，非上去挠他两把再说！”有个男工说：“这个于垚是谁呀，咱们车间也没有这个技术员呀。”另一个男工说：“我好像听说过这个名字，不过他以前好像就是一个切割机工人，不是什么技术员，后来就不见了，说是调走了。行啦，他爱谁是谁，关咱屁事，走，吃饭去吧。”前拨的人走了，后拨人又聚上来，于垚成了早餐的中心话题。
扈广前把手中整理后重新打印的材料翻看了一遍，电话叫来秘书，把材料交给秘书，说：“把这份材料送给董事长，一会儿开董事会要用。”秘书走后，扈广前仰靠在皮椅上，嘴里得意地吹着口哨，手在扶手上轻快地打着节拍。
这时，有人敲门，扈广前坐正，说声“进来”。随着门开，电动三轮车销售经理慌里慌张地走了进来，来到桌前，急急地对扈广前说：“扈总，这一段时间，咱们电动三轮车的返修率很高，我把车间里的维修工人都派出去了也忙不过来。结果这几天销售商纷纷要求退货，有的把以前的订单也取消了。我实在是顶不住了，扈总，您看怎办呐？”
扈广前大吃一惊：“什么？怎么会这样？前一阵你不是说销售挺好的吗？”
销售经理苦丧着脸说：“前一阵是挺好哇，可一经过磨损问题就出来了。”
扈广前坐不住了，催促着问：“你说，都有哪些问题，咱们应该怎么解决？”
销售经理说：“问题倒都是一些小问题，但总是频发，主要是销售商担心我们产品的部件不能适应咱们这里的极寒天气，所以……”
“行啦，这些我知道啦，”扈广前打断销售经理的话，又问，“你觉得咱们的电动三轮车能不能适应这里的冬天气候？”
销售经理看着扈广前不敢出声。
扈广前有些着急：“你倒是说话呀。”
销售经理谨慎地说：“按说，咱们选择的各种部件的参数都考虑到了严冬气候的因素，可咱们终究是没有经过实际的实验，现在又出现了这些问题，我……我这心里还……没有底。”
扈广前有些恼怒：“你一个销售经理都没有底气，怎么让别人信服！你……”这时，电话铃响，扈广前接起，是秘书通知他马上去参加董事会。扈广前看了一下表，起身拿起记事本边走对销售经理说：“这事你先要保密，对上对下都不要透露，我去开会，回头咱们再想想办法。”销售经理应诺着与扈广前一同出门。
公司大门口，于垚把胸前的厂牌亮了一下就要进门，被保安拦住。保安把于垚的厂牌摘下来，顺窗户扔进值班室里，对于垚说：“你就是于垚哇，告诉你，你已经被公司开除了，甭想再进去了，哪凉快哪去吧。”
于垚一愣：“我被开除了？不对呀，祁总让我今天来上班呀。”
保安说：“公告都贴出来了，哪个总能要你呀！”
于垚不解：“公告？什么公告？”
保安轻蔑地一笑：“别装了，自己干的丢人事自己还不知道，快走吧。”
于垚离开大门，从兜里掏出公司通讯录看了看，拿出手机拨号，手机里传来忙音，于垚又拨一遍，还是忙音。于垚自言自语：“祁总怎还把手机关了呢？”于垚无奈地朝厂区看了看，想了一下，决定先去超市商场，收集一些地垫的实物资料。
公司董事会，彭景江正在询问各部门的情况，当问到扈广前电动三轮车生产经营情况时，扈广前马上回答说生产经营情况良好，一切正常。彭景江对大家的回答比较满意，他总结说：“公司近来的生产销售情况有回升趋势，淡季不淡，这说明大家都能把心思投入到工作中去，克服了人员流失、市场不振等负面因素，勤奋努力地工作，这点还是让我挺欣慰的。但是，我们目前面临的最大问题还是人员紧缺，不但各部门管理人员捉襟见肘，就连工人也有很大的缺口，马上就到了销售旺季，如何解决这个问题迫在眉睫。还好，我们有一心为公司着想的高素质人才，能够敏锐地看到人员管理上的结症所在，在别人把休息时间用于放松欢乐地享受时，他却利用休息时间草拟了一套奖罚激励机制，我觉得很好，今天拿到会上，大家议一议，看看是否可行，啊！下面那就由扈总把他的提案报告说一说吧。”彭景江说完，微笑地向扈广前做了一个“请”的手势。
众人听到最后，得知是扈广前提出的方案，立时出现了不同的反应。有的翻开本子做要认真记录状，有的看着扈广前，朝他伸出大拇指，而彭伊叶疑惑的眼神在彭景江和扈广前之间来回转换，最后定格在扈广前身上。祁原捕捉到了彭伊叶的神态，心中暗想，看来于垚的话不是空穴来风。
扈广前冲大家一个谦卑的微笑，打开手中的文件夹，向彭伊叶做一个让人看不懂的手势，清了一下嗓子，向彭景江示意一下，说：“刚才董事长说的话过誉了，我当之有愧，在这里我要郑重地声明一下，这份提案报告不是我一个人做的，是彭伊叶助理看到每到年末人员就流失严重，便与我商议应怎样采取相应的措施来解决这一难题，并让研发部进行相应的调查研究，所以说这份报告应该算在彭伊叶助理身上，我只不过是参与了自己的想法和意见而已。”
彭景江点着扈广前笑了，说：“这其中的过程我心中有数，你就别谦虚了，还是快说说内容吧。”
扈广前摆出只得顺从的样子，说：“那我就做个发言人，把我和彭伊叶助理的方案向大家说明一下，我在国外就接触过一些先进的管理模式，其中就有股份激励的方式，我们的设想是除了职员的岗位工资、工人的计件工资固定外，其他的业绩考核及各项奖励用顶身股的方式加以体现，进行计算，具体的细节是这样的：一、平时，按月考评业绩，奖罚由加减身股来体现，特殊情况随时加减身股；二、……
彭伊叶的眼神惊愕起来，脸越涨越红，压抑不住的愤怒终于爆发了，她“腾”地站起来，指着扈广前厉声说：“姓扈的，你真好意思说，这提案报告怎么就成你的了，你要不要脸呐！”
眼前突变的场景让众人哗然，人们不知道发生了什么情况，目光都聚焦到暴怒的彭伊叶和受指责的扈广前身上。
扈广前仍是淡然地微笑着，他似不好意思地搔搔头发，摸摸脸，低声向众人解释说：“没事没事，之前我们闹了点小意见，让她生气了，过去就好了。”
彭景江变了色，压着火对彭伊叶说：“个人的事不要闹到董事会上，你先坐下，你们的事过后再说！”转而对扈广前说：“你说你的，不用管她。”
扈广前刚要说话，继续站着的彭伊叶抢着说：“我现在就要说清楚，这份提案报告根本就与他扈广前无关！”
彭景江“啪”地一拍桌子：“伊叶，你怎么这样呢？你是不是过分了！扈总一再表明这是你们共同商议的，你却一再强调与他无关，你不就是想说明你也有一定的能力了嘛，你觉得这样做有意义吗？这只能降低你自己的身价！”
彭伊叶辩解说：“我不是为我自己争，我就是想说他……”
扈广前马上打断彭伊叶：“伊叶，和你闹矛盾是我的不对，我向你检讨，咱们过后自己解决行吗？”
彭伊叶咬着牙根一字一顿地对扈广前说：“你自己看看，你这副道貌岸然的嘴脸，自己就不觉得恶心吗？”
这句话引起众人的骚动，身边的伊霞拉了彭伊叶一下，小声对彭伊叶说：“伊叶，你先坐下，别在气头上什么话都说，伤人心呐。”
彭景江暴跳如雷，把笔记本使劲往桌上一摔，笔蹦跳着飞出老远，他指着彭伊叶大喊：“你知道自己是什么身份吗？怎么这么没有教养，你给我出去，马上给我出去！”
彭伊叶还想说什么，伊霞连忙拉起她向门口走去。彭伊叶掩着脸，流着泪跑了出去。
彭景江铁青着脸，对扈广前说：“扈总，别和她一般见识，你还是说说你们的提案报告吧。”
扈广前歉意地一笑：“伊叶就是使点小性子，没什么，过后就好了。下面我接着说提案报告的具体内容，三、……”
