克里百思不得其解，不知“老对手”公司找他什么事。他疑惑地来到比利孚公司，出乎意料的是，比利孚公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书——请克里做技术部经理。
克里被这一幕惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我？”总裁哈哈一笑，说：“原来的部门经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是值得我信任的人！”
克里这才明白过来。后来，他凭着自己的技术、管理水平和良好的诚信，成为了一流的职业经理人。
一个不为诱惑所动、能够经得住考验的人，不仅不会失去机会，相反会赢得机会，还有别人的尊重。
不注意保守秘密是一种极不负责的态度，势必会使公司在各个方面处于不利。所以，事关工作的机密，员工一定要处处以公司利益为重，处处严格要求自己，做到慎之又慎。否则，不经意的一言一行就泄露了公司的商业秘密。
每一个公司的办公室里都会有许多的文件，除了对外发布的公告之外，任何文件都属于公司的机密，不可随意外传或泄露。公司里的员工对正在实施的秘密计划要提高警惕，不使机密外泄，避免走漏消息，给公司造成损失。
对过时的文件或平常处理的普通文件，也不要轻易放松，掉以轻心。有时，很难判断出什么样的文件属于机密，是否要对外公开或保密，但是，作为职员，要明确自己的身份，时刻注意。通常看似普通平常的文件，也容易泄露重要的机密，毫不起眼的普通文件，有可能正是竞争对手想得到的珍贵资料。
因此，只要是公司里流通性的文件，都应该严格管理、妥善保存或适当处理。例如，公司里的员工名单，虽然在企业内算不上是机密的，如果竞争对手一旦得到，却能从员工的配置情况，推断出公司的经营谋略或发展方向，有时还可能成为对方挖掘人才的依据，给公司带来损失和不利。
做一个有职业道德的人，最起码的一点，就是要保守公司的秘密，这是对每一个员工的要求。所以，这个行动从工作一开始就要付出。
保守秘密是身为员工的基本行为准则，是事业的需要。秘密关系到公司的成败，身为员工一定要牢记病从口入、祸从口出的道理，对保密事宜做到守口如瓶。
替老板着想
你是一个愿意处处为老板，为公司着想的人吗？
在市场经济时代，商品意识充斥着每一个人的大脑，人人都在为自己的利益着想。对于公司这样一个团体来说，普通的员工也好，管理者也好，如果只为自己的利益而不为公司的利益着想，那么公司将难以生存，更难获得发展壮大了。
现实是，许多公司的老板都在问，为什么我们公司的员工包括那些处在管理位上的人就不能为公司想想呢？在他们之间的交流中，说得最多的就是寻找处处为公司着想的员工何其难呐！
作为公司的员工，做到处处为公司着想是一件说难不难说易不易的事。说难，是因为现在这个时代，个人利益被提到了一个非常高的地位，在不触及自己利益的前提下，为公司利益着想是可以的，然而，一旦触犯了自己的利益，就会有很多的人把公司利益置之不理，甚至牺牲公司利益来保证自己的利益不被侵害，虽然最终自己的利益也会不保，但在事发当时是顾不上那么多的。说易，是因为处在公司这个集体中，个人利益与公司利益是一体的，是相互依存的，维护好了公司的利益就等于维护了自己的利益，这样一想，员工就会积极地为公司着想。
而老板是公司的领头者，要想替公司着想，就要先替老板着想。
认识到这一点，要做到处处为老板着想是可能的，也是很容易的。其实不管什么样的老板，都需要处处为自己着想的员工，只有有了这样的员工，公司才能获得发展，才能壮大。特别是对于企业等赢利性质的单位，要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，拥有处处为老板着想，处处为公司着想的员工显得尤为重要。
职场上，人们都有这样一种错误认识，那就是只有老板比员工更积极，因为那是他自己的事业，而员工只不过是打工的。这种错误认识使得很多员工不能像老板一样积极地为公司着想。
在许多员工头脑中“员工是公司的主人”，诸如此类的话只不过是一句空话。他们经常会对自己说：“我只是在为老板打工，如果我是老板，会把公司做得更好。”事实上，不能为老板尽力的人会形成一种思维定势，一旦自己开公司，也会理所当然地认为所有的员工也是这样一种心态，因此他们会将所有的任务都承担下来，以免员工们的工作对于公司的整体起了破坏的作用，而最终将自己送上一无所获的不归路。有人说我就不想当老板，只想成为一名普通员工，就这样度过一生。这种人的工作哲学是：我付出多少就应得到多少回报；自己的工作一定会完成；多余工作绝不去做。他们每天按时上班下班，做事中规中矩，职责之外的事一概不予理会。“不求有功，但求无过”是他们工作的座右铭。综观所有的有这种心态的人，没有一个是事业有成的人，他们经常被拒在“职业门”之外，整日为找到一份他们认为的踏实的工作而奔波。
“像老板一样为公司着想”，不仅是一种工作态度，还是一种提高能力的方法。优秀员工应该关注于可能性而不是局限性，即在工作中把目光盯住可能发生的机会，做好准备，努力让自己抓住机会。“像老板一样为公司着想”，久而久之，你的能力也就得到了提升，自然离你的目标也就越来越近。
如果每一个员工都以自己是老板的眼光及角度为出发点考虑问题，那么公司稳健成长及个人提升也就成为理所当然的事情了。当你以老板的角度思考问题时，应该对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果，提出更高的要求与标准。只要你深入思考，积极行动，那么你所获得的评价一定也会提高，你很快就会脱颖而出的。
能够像老板一样为公司着想的人，工作潜力一定比普通员工发挥得更多，更出色。因为他们肯思考，愿意多走出一步。他们总是将老板交付的工作，多加些创意，多动点脑筋。无论那是一份什么样的工作。因此他们更容易获得成就感，同时觉得工作有趣，自然愿意投注更多的心力，因此更能发挥工作效能。只有在工作中能够像老板一样为公司着想的人，才是公司最需要的人。才会在竞争激烈的职业生涯中立于不败之地。
那么怎么样才能成为一个像老板一样为公司着想的人呢？有一个最简单的方法就是：在老板身旁实际体验一日。接近老板，在这一日，无论老板做什么，去哪里，都跟在身旁听听老板怎么说、怎么做，和哪些人谈话，和哪些人会面，试着了解老板每日都处理一些什么样的事务，解决什么样的问题。你自然就能拥有如老板般地为公司着想的责任感了，也能了解公司现在的状况及问题，进而努力工作为了能让公司更好！
如果你将自己比作老板，像老板一样为公司着想，你就会发现你的能力是超前的，如果所有的员工都能够这样想，整个团队的生产力也会很快地得到提升。
像老板一样为公司着想并不是要你成为老板的奴隶，最终受益者还是你自己。通过像老板一样为公司着想，可以充分发掘自己的潜力，创造出更高的价值。与此同时，你也获得了一种成就感。
不可否认，很多老板都希望自己的下属聪明能干，能够替自己冲锋陷阵、分忧解难，因为老板不是万能的人，他在决策方面也会有失误，他在其他方面也会遇到困难和麻烦。你要想得到老板的赏识，就应该主动替老板排忧解难。当然替老板排忧解难的时候也要量力而行，否则可能会弄巧成拙，适得其反。
当老板与其他下属发生矛盾时，你应该大胆地站出来主动为老板解释并做协调工作，这样做最终还是有益于员工利益的。作为老板，当自己最需要人支持的时候得到了支持，他肯定会把支持他的人视为知己。
老板每天都要处理很多的工作和承担很多的责任，他内心深处承受着巨大的压力。你不应该把一些道听途说和未经证实的信息以及谣言告诉给你的老板，从而增加老板的负担，要知道老板采用了你传达的这些错误的讯息很可能会让他在工作上做出错误的决定，后果不堪设想。
老板的脸色会因遭遇不幸的事情而改变。他肯定不会告诉你他遭遇到的不幸，在内心里他一直会努力抑制。但是，他的脸色会自然而然地流露出苦恼的表情。你应该注意到老板那种微妙的脸色和表情的变化，在老板情感最脆弱的时候去安慰他，这才是下属应有的体谅和善意。
总之，作为下属，在工作中必须做到：服从老板的安排，尊重老板的决定，支持老板的工作。经常为老板着想，你会发现老板有不少难言的苦衷。不管在工作上碰到什么样的困难，对老板不可过分依赖，避免与他发生任何正面的冲突。主动为你的老板排忧解难，你会渐渐地得到老板的器重。
人非草木，孰能无情，让我们认真的想一想，在我们以往的人生经历当中．是谁，让我们从一张白纸到拥有丰富的工作经验？是谁，让我们拥有一个可以实现梦想的舞台？是谁，让我们自己和家人过得更好？是谁，在公司的危机关头永远走在最前面？那个人，就是我们的老板。正是我们的老板，教会我们如何去工作，教会了我们如何做人处世，让我们变得成熟。可是，我们又是怎样对待他的呢？有多少人是这样：一旦加班，就怨声载道，加工资是理所当然，扣工资则满腔怒火。认为老板受罪是活该。换一种态度来看看我们的老板吧。感谢他给你机会，让你的才能得到发挥，感谢他给你苦难，让你得到成长，感谢他给予你工作和做人的道理。当我们用一颗感恩、宽容的心来对待老板的时候，我相信，我们的老板同样也会这样对待员工。这样，我们的公司才会更有发展，个人和公司的前途才会更加美好。
其实，在我们的人生中，每个人不一定永远扮演员工的角色，也许有一天，你可能也会成为老板。因此，只要我们在一个公司工作，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心，像老板一样对待我们的工作。
将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对老板承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力并给予体谅。我们和老板的关系，直观地看，当然是雇佣关系，而实际上是在共同创造价值，共同分享经营成果。毕竟那种阶级对立和阶级斗争的年代已经过去，老板和公司员工之间需要建立一种互信的关系。当然并不是说要对那种长期拖欠工资的老板也一味地迁就，而是说当公司真的有困难的时候，只要老板能够给我们推心置腹地讲清楚，让我们有足够的思想准备，我们也应该体谅老板的艰辛和困难。其实，想明白了这些，要做到替老板着想，也不是件很难的事情。
