老板没有逼着你来他的公司上班，领导也没有强迫你在他的手下吃饭。当初，是你主动应聘到了这家公司；或者，是你托了关系好不容易才挤进了这家单位。你的历史，是你自己写成的。
老板待你很刻薄，领导根本就没把你当人才看。那么，你就炒他们的鱿鱼好啦！如果你不想炒他们的鱿鱼，就说明他们可能还没你说得那么可怕，那么，需要改变的是你自己。具体的做法就是：调整好自己的心态，爱你眼前的工作！
有时候我们应该站在老板或领导的角度换位思考一下，你在挣人家的钱、拿人家的薪水就得给人家一个交代。这是做一个人最起码的职业道德、职业素养，也是良心与道德的问题。如果你的员工偷懒懈怠，你做何感想？再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼前的工作当做自己的事业，应该有一种非做不可的使命感。
乐观就是效率
快乐是愿望实现、紧张状态解除时所产生的情绪体验。引起快乐的最主要的条件是当一个人的追求达到目的时的那种情境。快乐的程度取决于愿望满足的意外程度，这种情绪从微弱满意直到狂喜分成一系列不同的程度。生物心理学家发现：当人情绪欢快时，体内会产生一种化学物质——“内腓肽”。在一般状况下，人体内的“内腓肽”浓度不高，但如果将其提取，以较大量注入脊髓及大脑中会使人感到轻松，产生“笑感”。在快乐情绪作用下，人的精神状态是乐观的。
比地大的是天空，比天大的是人心。心胸豁达的人是真正的强者，乐观则是他们的情绪体验。乐观者能应付生活险境，掌握自己的命运。邓小平的心胸就很博大，在他80岁高龄时，前联邦德国总理科尔问他“长寿秘诀”。邓小平回答“天塌下来我也不管，有大个儿的顶着”。乐观的人即使事情变糟了，也能迅速作出反应，找出解决的办法，确定新的生活方案。乐观的人不会对事业表现出失望、绝望，因为悲观的心态会泯灭希望，乐观者则能激发出希望。
按照目前的研究：人类寿命的时限应为130~170岁，但大多数人至今都未活到这个年龄。长期以来，科学家也进行了大量研究，开始承认，人的疾病与寿命除了“生物模式”之外，还存在着“心理、社会医学模式”。中东地区一位150多岁的长寿者，把自己长寿的秘诀概括为一句话：“快乐地生活。”
悲观绝望会导致人早死，研究者发现，老年丧偶后的半年里，其死亡率比同龄人高出6倍。情绪不仅是一种心理体验，也是一种物化过程。悲观不仅会造成代谢功能的失调，如心率、血压、消化功能的紊乱，而且会使内分泌遭受破坏或降低免疫功能。
快乐会使生病的人忘记痛苦，甚至会使生病的人也能比常人活得久。快乐是人际交往的基础，你给予别人欢乐自己就会得到欢乐。在人与人相聚时，你的快乐心情、微笑的表情、诙谐的语言会像春风一般温暖别人的心，引发大家的笑声，驱除心中的烦恼。当人们从你这里得到这些美好的心灵享受之后，对你会油然产生一种感激之情，赞赏的目光会让人觉得你有一种“精神引力”一样愿意与你交往。这样，你就会加倍地得到别人带给你的欢乐。
知足常乐指的是心平气和地对待当前的各种境遇。确定一个切实可行的可望而又可即的追求目标，不要有过高的奢望，也不要过低地看待自己。
有几名学化学的大学生，在面临分配时，担心留不到大城市；当得知留到大城市后又担心进不了大化工公司；当进了大化工公司后又为进哪个厂而发愁，总是不满意，明明是绝大多数同学羡慕的工作却使他们自寻苦恼而哀叹。而有一位同学坦然地面对分配，进了工厂后高高兴兴地上下班，虽然工作岗位很累，他对自己说的却是“比上学前帮家里种地轻松多了”，在这种乐观的情绪下工作，加上原来的知识基础，一年的转正期到了，被提到车间担任统计员。正是有了乐观的心态加上自学统计理论，一年后又被提到计划处。这也许是偶然事件，但偶然之中也可以分析出一种必然，那些一直不满意的学生的悲观情绪究竟对工作起到了什么作用？而乐观的心态在那个工作顺利的同学身上一点帮助没有吗？其实乐观与自信一样可使人生的旅途更加顺畅。
所谓的乐观是指面对挫折仍坚信形势和情境必会好转。从EQ角度看，乐观是让困境中的人不至流于冷漠、无力感和沮丧的一种心态。美国堪萨斯州大学心理学家史耐经研究发现，学生的成绩与其心态是否乐观有决定性的关系。当你设定某科成绩80分时，你却考了60分，最乐观的学生决定要更用功，并想到补救的方法；次乐观的学生也想到一些方法，但缺少实践的毅力；最悲观的学生则宣布放弃。
美国宾州大学心理学教授马丁·沙里曼在研究乐观心态激励人心的重要性时发现，对保险公司业务员的业绩来说，一些乐观测试成绩高的业务员比悲观型的业务员第一年超出21％，第二年超出57％。在一次次拒绝后，悲观的人可能在心里告诉自己：“这一行我干不了，一张保单也别想卖出去。”而乐观的人会告诫自己“可能我的方法不对”，或者“不过碰到一个情绪不佳的客户而已”。
生活在这样一个时代，生存的压力时刻在身边盘旋，做一份不喜欢的工作会很无聊，但是工作不是说转就能转的，每一份工作都是花了很大的代价才得到的，当然不能说丢就丢！而且换个专业也不是件容易的事。饭还得吃嘛！所以只好一步步来，鸡肋虽食之无味，弃之仍很可惜，除非已经找到更好的了。
如果你觉得现在的工作无聊透顶，对未来的安排可以分两步进行，一方面着手寻找喜欢的工作，一方面本职工作仍要做好。如果你觉得做不愿意做的工作难以忍受，就多想想将来的幸福生活吧！当你意识到所有的苦难都是暂时的，你的耐力便会增强很多。先得有饭吃，才能有吃得合不合胃口，不是吗？生命的年轮已经转了几圈，我们都很清楚；还剩几圈，我们都不知道。是选择珍惜朝夕、奋力进取，还是选择随波逐流、虚度年华，这取决于我们的心态。
乐观和幽默感可以使公司受益，这不但是指对人与人的关系，而且对心理的健康也是非常重要的。人们应该以严肃的态度做事，但是不能不苟言笑。我们也许不会嘲笑公事上的错误，但是在纠正错误的时候，也不能让它阻碍公事的正常运转。我们能够也应该设定这种工作步调。如果我们实施工作方案是为了成功，就应该维持乐观的气氛。为了销售额的下降而在脸上显示出愁云惨雾的人，将会发现这种悲观具有感染性。摇头叹息并不能激励别人。乐观的人和有幽默感的人之间似乎有一种关联性。如果你愿意的话，你可以在一位悲观者的身上测试一下。你选一个紧张的时刻，故意说一句俏皮话，你会发现他立刻会以不屑的眼光看你。如果你再在乐观者身上测试，则不但可以得到他的回应，而且他还可能借机幽自己一默。
点燃工作的激情之火
激情是一种情绪、一种精神状态，是干好各项工作的不竭动力。激情不管是聚积于内，还是显露于外，都能激活身心的巨大潜力。工作的激情需要培养和激发，需要采取合适的方法予以点燃。
我们是自己命运的播种者。我们今天所做的一切，都会在将来深深地影响着自己的命运。种瓜得瓜，种豆得豆，有几分耕耘，就会有几分收获。
石油大王约翰·洛克菲勒曾经说过：“工作是一个能施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力、我们的决断能力、我们的适应能力，以及我们的协调能力都能在这样一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能够提供这么好的充实自我、表达自我的机会。”
认识到我们是在为自己工作，就意味着自我负责和自我激励。一个人只有能够对自己负责、激励自己进步，才能掌握自己的命运。如果我们不愿意对自己负责任、不愿意督促自己进步，那将不会再有力量能使我们在这个社会上站稳脚跟了。
认识到是在为自己工作，就应该保持进取心态。“心有多大，舞台就有多大”。进取心和想象力是成功的起点，目光高远、时刻想着提高和进步，是成功者的必备条件和最重要的习惯。有了进取心就有了工作的动力，就会想方设法地发挥出自己的潜力，去实现自己的人生价值；有了进取心就会不甘平庸，千方百计地使自己从事的工作处于前列，不断开拓工作的新局面；有了进取心就不会被动地等待别人告诉自己应该做什么，而会主动地去了解自己应该干什么、还能干什么、如何精益求精、怎样才能做得更好。
认识到是在为自己工作，就应该不断地加强学习。在工作中，不管做任何事，都应该把它当做一个学习的过程和促进个人成长的一部分。将每一项任务都作为一个新的开始、一段新的体验、一扇通往成功的机会之门。千万不要因为对工作不满而消极怠工，更不能因为失望而推诿卸责。要学会适应各种不同的工作环境，否则，就会陷入对环境的怨恨而无法自拔，久而久之，就会因为各种不利因素的影响而耗费时光、蹉跎岁月。
认识到是在为自己工作，就应该培养专业精神。美国《FNN》杂志编辑埃尔沙·克兰斯说：“专业精神就是在专业技能的基础上发展起来的一种对工作极其热爱和投入的品质，具有专业精神的人对工作有一种近乎疯狂的热爱，他们在工作的时候能够达到一种忘我的境界。”在工作中，我们不管做什么事，不管从事什么行业，不管遇到什么困难，都要对自己所从事的工作充满激情，通过不断地学习与创新，力争做得更好。工作中会遇到很多困难与问题，如果没有一种对工作的热爱，我们就不可能千方百计去挑战困难、攻克难题，就会敷衍了事，甚至不了了之。世界杂交水稻之父袁隆平年过七旬还骑着一辆电动自行车穿走在乡间田野从事科研活动，我国石油工业的奠基人、著名石油科学家侯祥麟在91岁高龄担纲规划中国油气资源蓝图的重任，工作中每一张图纸、每一个数据都亲自过问、亲自把关，正是这种对工作近乎疯狂的热爱成就了他们不平凡的一生。
因为工作失去了新鲜感，一切已归于平平淡淡，没有任何惊喜甚至惊吓。既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，三点一线甚至两点一线的生活状态的确让人觉得乏味。每天重复着同样的事情，工作兴趣已减为负数。
因为残酷的现实让你不敢直面人生。你的房子把你“按”在地上每个月“揭”去一层皮，你的车子以惊人的“食量”鲸吞着你的钱，你总在困惑为什么物价的涨幅永远高于你工资的增长率，锤炼多年的你早已学会“少做少错，不做不错”、明白“明哲保身”的道理。
