幽默是一个人智慧的表现，是修养、学识等方面的结晶。一个小老板如果拥有良好的幽默感，不但能调节和保持心理健康，而且有助于融洽与周围人的关系、增强内部凝聚力、赢得更多的朋友。幽默可以帮助小老板转换角度，优化思维，开拓思路，甚至帮助小老板打开成功的大门。
幽默是一种良好的品质
众所周知，拥有良好的幽默感意味着一个人对生活抱有乐观积极的态度，而且会帮助他赢得很多朋友，但是幽默需要勇气、智慧、广博的知识、灵活的头脑和开朗的性格。培养自己的幽默感，就应该从这些方面着手。
现代心理学认为：幽默不但能调节和保持心理健康，还可起到延年益寿、抗衰老的作用。究其原因在于幽默能使紧张的心理放松，释放被压抑的情绪，摆脱窘困场面，缓和气氛，减轻焦虑和忧愁，避免过强的刺激，从而起到心理保健的作用。
幽默是在善意的微笑下，通过影射、讽喻、双关等手法揭露怪诞和不通情达理之处，它是健康的品质之一，是一种愉悦的情绪表现。幽默通过笑的方式，能够弥补人际间的鸿沟，使人跨越人际间的感情分歧而增进信任。生活中应用幽默，可缓解矛盾、调节情绪，给人带来欢笑，征服忧愁和烦恼，促使人的心理处于相对的平衡状态。所以，具有幽默感的人能拥有更加和谐美好的人生，能在快乐、融洽的氛围中提高生活品质和工作业绩。幽默较之于笑话的高明之处在于它意味深长。幽默是一种含蓄、稳重、深厚的内在品质，需要高品位的修养和对生活的敏锐感受。幽默像一首耐人寻味的诗，它蕴涵着无限的联想，给人留下美好的记忆。幽默的年轻人活泼可爱，幽默的老年人健康长寿。社会精英和成功人士更是永远都不会忘记幽默这个护身符。
事业成功、生活美满是我们追求的目标，然而人生不如意十之八九，生活和工作不一定给予我们公正的回报。遇到这种情形时，幽默可以帮助我们转换角度，优化思维，开拓思路，甚至帮助我们打开成功的大门。只要幽默得体就能松弛神经、活跃气氛，创造出宽松的环境，当置身于这种环境中时，我们不会感到压力，因为压力惧怕幽默！
幽默是一种高超的管理艺术
幽默作为一种管理艺术，在日常的交往中有着重要的作用。在深谙幽默艺术的老板周围，很容易聚集一批为他效力的员工，在与员工共事时，老板的幽默会化解许多尴尬情景，使员工保住面子，并为有这样的老板而高兴，更加勤奋工作。
美国历史上的许多重要人物，如林肯、罗斯福、威尔逊等，都极富幽默感。有一次，林肯与一位朋友边走边交谈，当他们走至回廊时，一队早已等候多时、准备接受总统训话的士兵齐声欢呼起来，但那位朋友还没有意识到自己应退开，这时，一位副官走上前来提醒他退后八步，这位朋友才发现自己的失礼，涨红了脸，但林肯立即微笑着说：“白兰德先生，你要知道，也许他们还分辨不清谁是总统呢！”就这么一句简简单单的话语，立刻打破了现场的尴尬气氛。
从管理的角度看，幽默不只是孩童的把戏，开心的笑脸，它和提高生产效率应该是相辅相成的。竞争的加剧，经济的动荡，都会使企业员工面对着超乎寻常的压力。对公司而言，如何能保持员工的士气，同时又能激发他们的创造性和“突破桎梏的思维”，显得比任何时候都重要。
运用幽默进行管理，管理者往往可以取得很好的效果。据美国一项针对30名管理者的调查结果显示：77人在员工会议上以讲笑话来打破僵局；52人认为幽默有助于其开展业务；50人认为企业应该考虑聘请一名“幽默顾问”来帮助员工放松；39人提倡员工应“开怀大笑”。
在一些著名的跨国公司，上至总裁，下到一般部门经理，已经开始将幽默融入日常的管理活动当中，并把它作为一种崭新的培训手段。
幽默的力量还可以融洽人际关系，化解公司的内部矛盾。经济的衰退使公司不得不面对裁员问题时，管理者可以利用幽默化解裁员过程中可能出现的各种风险。美国欧文斯纤维公司曾在21世纪之初解雇了40名员工，考虑到可能由此而引起的种种问题，该公司管理层聘请了专门的幽默顾问，利用两个月的时间对1600多名员工施行了幽默计划，在公司内开展了各种幽默活动。结果，裁员过程中没有出现公司所担心的员工聚众闹事、阴谋破坏、威胁恫吓、企图自杀等可怕后果。
在工作中，我们时常可以看到，有的老板讲话时十分风趣，群众和下属都爱听；做思想工作时，语言生动，容易入耳人心，群众和下属乐于接受；平时和下属接触，大家觉得他可亲可爱，愿意和他接近。这样的老板，必然会赢得群众的尊重和爱戴，人际关系也会协调得很好，在工作中会收到事半功倍的效果。
说到底，幽默是一个人智慧的表现，是修养、学识等方面的结晶。切莫小看管理者随机发挥的三两句简短的幽默话语，它蕴涵着言者平时勤奋好学、博览多识、日积月累的心血。
一个老板只有平时善于学习、善于观察、善于积累，不断充实和丰富自己，才能真正掌握幽默的艺术。
用幽默将自己的形象人性化
聪明的小老板如能把他的聪明才智运用到幽默中来，不仅能使别人和自己都享受到欢乐，还能将自己的形象人性化，由此得到更多的人喜欢、钦佩，得到更多下属的支持和帮助。何乐而不为呢？
据说，美国总统里根的夫人南希弹得一手好钢琴。一次，白宫举行一场钢琴演奏会，南希应邀登台演奏。只见她温文尔雅，举止大方地坐在琴凳上弹奏起来，正当美妙的乐曲拨动着听众的心弦时，由于舞台小，南希不知怎的连人带凳跌落台下。顿时，全场哗然，场面非常尴尬。这时，里根总统从观众席中走出来，对着刚被扶起的夫人南希俏皮地说：“亲爱的，我告诉过你，只有在我讲话没有掌声的时候，你才该有这样的表演。”顿时，观众席上掌声雷动，人们都被里根如此幽默和宽大的胸怀所打动。
试想，作为一位小老板，在与下属的交往中必然也会发生一些不必要的尴尬之事，如果在那些情况下，你也能从容地开个玩笑的话，相信你与下属之间紧张的气氛就能消失得无影无踪，而且你的下属还会被你的魅力所吸引，被你的宽广胸怀所感动，进而钦佩你，最后真正接受你、服从你。真正高明的老板，大多能把幽默的力量运用得十分自如，真实而自然。当他开玩笑时，下属们不会感到耸人听闻，或是哗众取宠，而是由衷地感到快乐。如果你想成为一位好的老板，就请多些幽默，因为“幽默的根本是人性的一面”。
许多下属心目中理想的老板形象是：具有幽默感，善于调节与下属、客户之间的沟通气氛，可以让大家在工作的中同时感受到轻松。要想成为这样一位受下属欢迎的老板，你有必要了解如何运用幽默的智慧。真正会开玩笑的人从不轻易伤害别人，只会使别人和自己的生活时时刻刻充满风趣和快乐。这样的人是一位令人快乐的成功的交际家，也是一位备受下属喜爱的老板。每一位有经验的老板都知道，要使身边的下属能够和自己齐心协力，就有必要用幽默将自己的形象人性化。
