当普通的办公室职员一跃成为公司的领导层，你是不是觉得这样就万事大吉、大功告成了？如果有这样的想法，那你就OUT了。不要忽视了身后那些“虎视眈眈”的面孔，他们每个人都在努力奋斗，你如果不继续努力，一定会被人取而代之。职业生涯是没有尽头的，你只有不断超越自我，在职场上才能一直有所收获。
充电——成功的不二法门
提到海尔的张瑞敏几乎是无人不知谁人不晓，海尔从一个濒临倒闭的工厂，在短短二十年间，发展到今天的世界名牌，制造了企业神话，而制造这个神话的就是家喻户晓的张瑞敏。但其实海尔和张瑞敏的背后还有一个风云人物——海尔的总裁杨绵绵。因为有了她的加入，才有了海尔和张瑞敏创造的一个个神话。张瑞敏谈到对杨绵绵的最初印象是她与别人不一样，她的同龄人在利用上班的时间买菜、织毛衣、洗衣服的时候，她在认真地看书、学习、充电，今天说来，当年的这种印象也许是朴素和直观的，但正是这种看似朴素，实则内涵丰富的“人才观”，奠定了一位杰出女性的创业史、奋斗史。
中国自古就有一句话：“活到老，学到老”，就是说人只要活着就要充电。
世界上没有绝对的事情，除了“变”，阴晴圆缺、花开花落，每天都有新的事情发生，也有旧的事物消亡。在现在这个信息爆炸的时代，激烈的竞争致使大家都在努力创新，所以新的事物不断产生，加上网络和传媒的全球化覆盖，使得新生事物的寿命大大被缩短，昨天才发明的事物，今天可能就要被淘汰了：曾经轰动世界的单放机，让全世界的年轻人趋之若鹜，大街小巷里几乎每个年轻人腰里都挂个小匣子，耳朵塞个耳机，边走边摇，如果谁没有这么一个东西，会是相当没有面子的事情。但是今天去大街上看看，还有谁挂个单放机？到各大商场你几乎找不到它的影子，满柜子都是MP3、MP4，现在都出现MP5了。如果你腰里挂个盒子，边走边扭，还到人前去炫耀说：“看我的单放机怎样？”人家肯定会笑你是哪里来的“土包子”？在快速发展的时代，如果还故步自封、不思进取、不去充电，肯定会被这个时代无情地淘汰。
某市曾经有个轰动一时的事情，一位高考状元为了生计，竟然当街摆起了修鞋的地摊。当年他以全市第一的成绩考入北京一所名牌大学，毕业后回到家乡被分配进了本市最好的国企上班，后来随着改革开放，看到很多下海经商的都发了才，也跳下水经商，结果失败了，为生计所迫，他就在街上摆起了修鞋摊。这件事情被当地媒体报道以后，立刻炸开了锅，大家义愤填膺，纷纷指责当地政府的官僚作风，严重浪费人才。
但是经过深入地调查了解，才发现并不是大家想象的那样，原来是因为当年的“状元”被这个时代淘汰了。
大学毕业以后，他还是非常被当地政府和单位器重的，但是他并没有继续学习充电，让自己的知识跟上时代的发展，头顶着当年高考状元的光环，躺在名牌大学的文凭上睡觉，每天都在觥筹交错之间浪费大好的青春。下海经商不能凭书生意气，什么也不懂又不去学习了解，只是看到别人赚钱他就把资金也投进去，结果血本无归。当电脑都已经普及的时候，他不懂电脑、不懂网络，最后只得沦为在街头摆地摊的命运。
我们并不是说摆地摊的工作有多低下，因为职业不分高低贵贱，刘少奇主席当年在人民大会堂就握着淘粪工人时传祥的手说：“我们都是一样的为人民服务，只是分工不同而已”。在飞速发展的时代，如果你不想让自己像那位曾经的状元一样，那么就必须不断充电，更新自己的知识和技能。
通用公司总裁杰克·韦尔奇堪称个人和公司的变化大师、创造大师。他从不故步自封，在领导整个企业和员工的时候也如此，在他眼里，没有最好，只有更好。他说：“每个人的首要任务就是不断地改变自己，总裁们必须改变自己，这样才能使自己更派得上用场；员工也必须改变自己，学习新技能，这样才能保持足够的创造力，才能跟上时代飞速发展的步伐；公司也必须时刻注意创新发展，停滞不前会使企业走向墓地。”
你来自哪里不重要，你身处何处不重要，你要去哪里才是最重要的。明天的你将会是什么样的，这才我们必须考虑的。难道你想像那位曾经的高考状元一样吗？对于一名执著于成功的人来说，他步入社会时知识起点的高低并不起决定性作用，反而自我进修的态度最终决定一个人事业成长的高度。
身处职场，你随时都有可能碰到棘手的问题，遇到没有见过的事情，你必须及时地更新知识。就如死海，因为缺少河流的新水注入，它的浓度变得越来越高，导致里面寸草不生，最终将慢慢从地球上消失。在职业的道路上，你可以不去追求职位的发展，但是永远不能停下学习的脚步，如果你想跋涉得更高，走得更远，就更需要不断自我充电、自我增值。
让自己每天提高1%
Jack曾在一家合资性质的网络通信设备公司担任销售总监，上任三年来每天都忙于日常事务和交际应酬，乐此不疲。转眼三年过去了，一位比他学历高的下属，通过三年地不断成长，能力已在他之上，销售业绩非常出色，在公司的绩效考评中名列第一，于是Jack被他取而代之。看着自己曾经的下属，成为顶头上司，Jack非常后悔和沮丧。同样的三年，不一样的结果。迫于面子等压力，他离开了公司，但是留给他的，除了曾经美好的回忆就是一个大大的“将军肚”。
20世纪70年代时，欧美的一些未来学家曾预言：当人类进入21世纪的时候，每周的工作时间将被压缩到36小时，人们将会有更多的时间休闲、娱乐。但是当历史真的迈入21世纪，人们惊讶地发现，绝大多数人的工作都远远超过了36小时，而且还在无限延伸，除了工作还有学习，身边许多人都在努力学习，不断提升自己，而那些生活在未来学家们关于21世纪美好构想，却被无情地淘汰了。未来学家的美好就这样预言被残酷的现实彻底粉碎。
“每天提高1%”，这是每一位职场人士应该时刻告诫自己的一句话。只有每天不断进步，假以时日才可赢得成功。所有伟大的成就都是由许许多多小成就累积起来的，“不绝细流无以成江海，不积跬步无以至千里”，二万五千里长征都是每天往前走一点点，一步一步走出来的。
曾经有一家小型钢铁企业，负债累累，濒临破产边缘，公司想了很多办法，甚至遍请专家学者，几易厂长，都没能好转。一天，老板到车间检查，正好遇见上夜班的工人下班，他就问他们这班炼了几炉铁，工人说两炉，于是他就在看板上写了个“2”字，什么也没说就走了。按照正常的产量，每班至少可以炼四炉，接班的人看到老板留下的“2”字，就想要超越这个数字，于是交班的时候，他们就在上面写了一个大大的“3”字，不久这个“3”字就被变成了“4”字。没有多长时间后久，这家公司竟然起死回生了，而且还越做越大，成为业内的知名企业。对于一家企业来说每天提高1%并不是难事，对于一个人来说，每天提高1%就更不是问题了。
把效率提高1%需要你更有效地利用时间，那么怎样安排时间才更为科学合理呢，下面是一些需要注意的细节：
让思考速度提高1%。像其他任何事情一样，思考也是一个不断进步的过程，它可以被传授，可以被实践和发展。
将起床速度提高1%。你想寻求一种能提高个人办事能力的简便有效方法吗？那么，就请你每天把起床和洗漱的速度提高1%，醒来就快速起床，而不是闹钟响了就按掉，翻个身再睡10分钟，会让你每天的精神好很多。
少浪费1%的时间。尽力避开浪费时间的活动，比如参加那些所谓的专业协会、志愿者团体等，首先你要弄清楚那些对你是否有价值，自己是否感兴趣。不感兴趣的事情，没有价值的团体，你去了又有什么意义呢？即使你在里面身居要职，也只是浪费自己的精力和别人的信任而已，还不如把职位让给更适合的人，自己去做些真正有意义的事情。
多获取1%的能量。胃的容量是有限的，一次吃得太饱会撑得难受，又会让人恹恹欲睡，使得工作没有效率，可以试着“少食多餐”，能够保持能量供应稳定，为工作提供源源不断的动力。
高效率的工作只能保持1~2小时，这是集中精力工作的最佳时间长度。研究表明，全神贯注于某种活动90~120分钟后，精力便难以继续集中。这时你需要休息一会儿，以便体内进行生化反应，恢复体能。
1乘上10次，最后结果是还是1；1.1乘上10次，那么结果是多少呢？答案是2.59。每天提高1%的威力结果是无穷的，只要有足够的耐力，坚持下去，连你自己也会惊讶于自己的进步和改变。0.9乘上10次以后是多少？仅仅只有0.31。如果你每天退步一点点，你必将被淘汰，但是如果你每天进步1%，那么你的价值就完全不一样了。
如果一个人每天能提高1%，那么就没有什么能够阻挡他成功的脚步，失败与成功的距离其实并不遥远，只是一山之隔而已，只要你能每天多前进一步，让今天的你比昨天的你进步一点点，那么就离你的目标就不远了。而如果今天的你跟昨天的你没什么两样，或者连昨天都不如，逆水行舟不进则退，如果不去提高自己，必将会被被淘汰。
把别人的经验变成自己的能力
当你站在山脚下，可能你能看到的也就是几棵树而已，如果你想看到更远处的风景，那么就必须站在山顶上。“孔子登东山而小鲁，登泰山而小天下”，正是因为他站在了高山上，才能将整个鲁国尽收眼底、一览无余。同样的道理，如果你想比别人取得更大的成就，就要懂得借力，把别人的经验转化成自己的能力，所以牛顿说：“我之所以比别人看得更远，是因为我站在巨人的肩膀上。”
“巨人的肩膀”就是我们要借助的别人的经验和教训。
曾经有很多人问陈安之老师，为什么他的成功速度如此之快，仅仅在短短几年内，就取得了别人十年、几十年，甚至一辈子都不能取得的成就？陈安之老师说：“很多人之所以没有成功，是因为他们没有学习别人的经验，都在用自己的经验。然而，一般人通常没什么成功的经验，有的话也不一定是最好的。”如果成功真的有秘诀，那就是学习别人的经验。善于把别人的经验变成自己能力的人，这才是真正有智慧的人。
有这样一个故事，说一名初入职场的大学毕业生，仅用了三天时间就坐上了营销部副主任的位置。很多人会觉得，这也太玄乎了吧，哪里会有这么不可思议的事情啊？了解了整个事情的经过后，你就知道其实这是完全有可能的：
上班的第一天，这位大学生表现得像个小学生似的，非常虚心地向这个同事请教，向那个同事学习，很多事务都是一学就会的，同事们见他态度很好，就不厌其烦地给他讲解。
第二天，这个年轻人就找机会跟每一位同事聊天，并且也对工作发表了一些并不高明的见解。一般来说，员工在工作了一段时间以后，都能够发现公司的某些问题，而对这些问题都多多少少有些自己的看法，不过碍于多一事不如少一事，枪打出头鸟的心态，他们也就睁一只眼闭一只眼地过去了，不会主动向老板提建议。但因为是新人，加上态度很好，大家都把自己积累的意见和看法倒给了这名大学生，而他也把每个人的意见和观点都牢牢记在心里。当天晚上，年轻人就将收集到的所有意见和建议进行了综合总结，并设计了一套详细的方案。
第三天，年轻人就带着这套方案走进了老板的办公室，并坦率地谈了一些自己的想法。老板大为吃惊，这么一个新人，竟然能在短短的三天之内，将公司的情况了如指掌，而且还能提出如此完备和出色的方案，真是奇才。于是当即决定，任命年轻人为营销部副主任。
就这样，一名刚毕业的大学生，只用了三天时间就坐上了营销部副主任的位置。
这个故事并不是教你也要在三天内坐到副主任的位置，而是要让你学习他那种虚心讨教、把别人的经验变成自己能力的做法，正因为“海纳百川”，所以才“有容乃大”。
我们一定不要只顾低头拉车、埋头做事，还要抬头看路，要留一只眼睛盯着别人，看看别人为什么做事那么有效率、为什么升职那么快、他们有哪些地方是值得我们借鉴的，有哪些可以转化成自己的知识和能力的地方，只有这样才能少走弯路，把别人的知识和经验转化为自己的，才能比别人走得更快、比别人走得更远、也比别人走得更轻松。
但是你要明白，学习借鉴别人的经验，并不是单纯地模仿和复制，否则弄巧成拙，会给人留下“邯郸学步”、“东施效颦”的笑话。
史书中曾记载这么一个故事：鲁国有两户人家，一户姓施、一户姓孟。姓施的人家，有两个儿子，一个儿子好学儒家仁义之术，另一个儿子爱好军事。好学儒术的那个儿子，用他的儒家思想去游说齐王，齐王采纳了他的意见，让他做了儿子们的老师。爱好军事的那个儿子去了楚国，用他的法家主张去游说楚王，楚王很高兴，请他担任军事长官。他们各自都受到了重用，并都加官晋爵，很快富裕了起来，亲友们也都跟着荣耀异常。
