周一，江宁城一大早就下起了暴雨。陈元一比平时早半小时起床，赶上了雨天拥挤的公交。还好，家门口有88路直达公司门口。陈元一戴着耳机，随便点了个手机音悦台。第三首歌还没放完，公司就到了。
看了看腕表，八点四十，陈元一迅速跑进公司大楼。身上的衬衫还是被雨打湿了一点。理了理头发，陈元一步入职场。今天到的人出奇的少，可能是下雨天堵车吧，陈元一也没多想。走到自己座位，就看到了周清晨坐在旁边的位置，“元一，早啊。”清澈的笑容宛若阳光，扫清了漫天的阴霾。差点都忘了，周清晨搬到了自己旁边，陈元一自嘲地笑笑，“清晨，早。”陈元一挥了挥手，打开电脑，登录客户端。
转眼间就到了九点，林明的声音照常响起。当所有坐席集中在会议室时，陈元一发现转保组只剩下自己和周清晨，其余的竟然一个未来，就连对面的续保组也少了将近一半。
林明的眼神波澜不惊，说道：“大家先看看周围，少了很多人。有些人心里是不是嘀咕，这个部门要散了，没有了坐席，怎么可能有业绩呢。有这个想法的举手。”
果然还是有坐席举手了。林明示意他们放下，继续说道：“既然诸位没有走，那说明对于中央财险还是认可的，还是愿意在这里干下去的。当初招你们的时候，都是左介绍又介绍，所以导致坐席只见关系过于密切。这次因为宋陵事件，一下子大批坐席出走，公司是有责任的。我相信你们中的大部分人都接收到了宋陵的邀请，开出的条件也很优厚，我不会去问，也不想知道。”
顿了顿，林明看向转保组硕果仅存的周清晨和陈元一，微笑着。“众所周知，我们中央财险有个不知道是好还是坏的习惯，那就是注重从别的公司引进人才，俗称挖墙脚。但是从我个人来看，由于中央财险的运营机制与其他保险公司有着本质上的区别，很多所谓的人才进了中央财险往往都难以得到先前的成就感。还有，我们公司总是以为挖了别人家的人才，自己就变强了，别人就变弱了。其实就这点，我跟市公司提出过意见，能被挖过来的绝对不是别家公司的核心人才，真正的核心人才你是挖不走的。而非核心人才只要人家有着完善的培训机制，基本上可以批量生产。”
“这次由于总公司要求项目着急上马，所以才临时从其他搞过电销的保险公司高价挖到了你们。我可以说，市公司错了。你们的身上带着其他保险公司的烙印，已经很难融入中央财险。因此，我向上级打了报告，电子商务运营部停业三个月，全面整顿培训。停业期间，只发基本工资。好了，现在给你们最后一次机会，还有谁想走的赶紧走，不走的就得接受培训。倒计时一分钟开始！”
林明按下了手机上的秒表转过身去。背后的一帮坐席面面相觑，不知何去何从。陈元一倒是没有任何想法，自己可是根正苗红的中央财险员工。周清晨也没有想法，跟着陈元一就行了。最纠结的就是对面续保组的几个业绩好的坐席。
“还有三十秒。”林明继续计时。“二十秒了。”一个人走了。“十秒！”三个人走了。“五，四，三，二，一，停！”林明收起手机转过身，转保组依旧两人不变，续保组走了四个坐席。心里默默地数了数，两个组加起来都不到10人。
“好！”林明鼓起了掌。陈元一也是莫名其妙，自己这个老大不会得了失心疯了吧，这下续保率堪忧，他年终奖是不是不准备拿了。“现在剩下的才是真正值得培养的精英。”林明大声喊道：“下面，我宣布一条决定，任命陈元一为电子商务运营部团队长，负责销售团队管理，在三个月的停业整顿期内，陈元一还要负责你们的培训和考试。当然了，对于陈元一的考核方案待会散会了，元一来我办公室看一下。对了，上周五处理打架事件该通报的业绩都没报，这里也就大概说一下吧，上周五，陈元一业绩四十多万。行了，大家各就各位，准备一下吧。散会，陈元一和周清晨过来。”
两人来到办公室，林明关上门，桌面上水杯中，茶叶才刚刚泡开。“清晨啊，这次你没走，我感到十分欣慰。尤其是上周五，你能挺身而出，十分不容易。你呢，业务能力强，人品素质也过硬，唯一的短板就是学历。我跟上面说了，你暂时当陈元一的助理，协助陈元一管理团队。有空去报个函授班，拿个本科学历，到时候我帮你争取正式编制。”周清晨惊呆了，做梦都没想到有希望得到中央财险的正式编制，哪怕是一线，自己都会奋不顾身地扑上去。“林总你放心，我一定努力，不辜负您的期望。”周清晨认真的答道。“好，你先出去吧。”
周清晨轻轻带上了门，办公室里又只剩下了陈元一和林明两人。短暂的沉默过后，林明开口了。“你的业绩来源我都看了，几乎都是天灵集团。看样子，你是把整个集团都给拿下了啊。”陈元一笑了笑，自己和张灵的关系是在不方便说。“没想到你初出茅庐，就有这么大的资源，有没有想过做非车险。”林明问道。
真是太巧了，T仔刚解锁非车险模块，这边林明就锦上添花。陈元一连连点头：“林总，据说一个集团的非车险能做好多，我就想问问我有没有这个权限啊。”“就知道你小子急。”林明喝了口茶，“我已经和财产险部说过了，你的工号开了非车险权限，不过你小子可别忙着做自己的业务。我这个团队都放到你手上，你可得给我用心带。”“林总放心，我一定会尽力的。”“对了，这是你前三个月的考核计划，你拿去看看，有什么意见直接告诉我。”林明从抽屉里拿出一份文件，递给了陈元一。
“T仔，这还让我去培训他们，从哪里入手啊。”陈元一在座位上翻着考核方案，很是苦恼。由于前三个月停业整顿，整个部门都没有业绩。作为部门经理，林明将整个团队结束考试后，第一个月的业绩作为陈元一这三个月的考核标准。
“说句实话，这帮坐席也就你身边的小丫头片子勉强能够上我的培训课程。其他的那帮人基本素质太差，压根都达不到让我培训的标准。”T仔轻描淡写地说道。
“那就是说如果达到你的标准了，你就能为他们开启培训课程？”陈元一反问道。“理论上，是的。您是宿主，还需要您的授权。”T仔解释着，“不过他们要达到标准，基本没戏。丑话说在前面，怎么让他们达标那是你的事。”
陈元一苦恼地抓着头发，“你总得量化一下标准吧。”T仔略微思考，回道：“到时候我会出一份试卷，过60分的为及格，你看怎么样。”“什么样的试卷？”“你怎么不问什么样的题目，什么样的答案，你妹的！”“大概说一下嘛。”陈元一死皮赖脸求着T仔。“休想！考验你能力的时刻到了！”说完，T仔明智地选择闭嘴闪人。
难怪别人说管理者有管理者的痛苦，不在其位不谋其政，不得其中辛苦，古人所言不虚。磨刀不误砍柴工，如何最快地提升坐席的基本素质，已经成了部门核心问题。
既然如此，那我就建一个完整的培训系统吧！陈元一想起了动漫中的台词-进击吧，少年！
