绝大多数人都有自己的理想和目标，但是，很少人知道人生的第一步是必须学会亮出自己，为自己创造机会。
张浩在单位里默默无闻地工作了近10年，可还是没有得到重用和提拔。张浩为此常常唉声叹气。
一次，张浩与其父闲聊，说着说着便向父亲诉开了苦。父亲放下手中的报纸对张浩说：“孩子，爸爸知道你技艺超群，可你一直没有得到领导和单位的重视，知道什么原因吗？”
“没给领导送礼，没拍马屁呗！”张浩抱怨地说。
“错！”父亲加重了语气说：“你的毛病在于你的职场思维定式！你总觉得自己怀才不遇，我问你，你向领导和同事展示过你的超群技艺吗？单位对你的技能和潜能了解多少？”
父亲给张浩讲了一个故事。世界著名男高音歌唱家帕瓦罗蒂来北京音乐学院“开科取士”——选学生。这是个千栽难逢的机会啊！所以，一些有背景的学生各显神通，参加考试。一个陕北籍的学生既没钱又没门路，没有报名。考试那天，这个学生突然在考场外高歌了一曲《今夜无人入眠》，浑厚的男高音传进考场，帕瓦罗蒂欣喜若狂：“谁在唱？快把那个人找来，我要收他做学生！”后来，在帕瓦罗蒂的指点下，那个学生不断进步，现在已经是奥地利皇家歌剧院的首席歌唱家了。
在美国的一些名牌大学里经常有讲座，经常请华尔街或跨国公司的高级管理人员来讲演。，每次开讲前，有一个有趣的现象——听讲座的同学总是拿一张硬纸，中间对折一下，让它可以立着，然后用颜色很鲜艳的笔大大地用粗体写上自己的名字，再放在桌前。于是，讲演者需要听讲者回答问题时，他就可以直接看着名字叫人。一个中国留学生对此不解，便问旁边的同学。那同学笑着告诉他，“讲演的人都是一流的人物，和他们交流就意味着机会。当你的回答令他满意或吃惊时，很有可能就暗示着他会给你提供比别人多的机会。这是一个很简单的道理。”“事实也正如此，我的确看到我周围的几个同学，因为出色的见解，最终得以到一流的公司供职……”
每个人都需要而且有必要充分地展现自己、推介自己，你是千里马，可你还得会展示，你的能力才能让人知道。只有所有的人才都能做到展示自我，那才会人尽其才、才尽其能！
那么，如何展示自己的能力呢？
首先，每一件事都要做得尽量完美。“事情无大小，每做一件事，总要竭尽全力求其完美，这是成功者的一种特质。”因为大家都想得到一个非常高的职位，使自己有“用武之地”。
人们常常看不起自己平凡的位置与渺小的日常事务。而成功者即使在平凡的位置上，也会做得十分出色，这自然也就能更多地吸引老板的注意。
成功者每做一事，都不会说“还可以”、“差不多”，而是力求完美。他们不仅做到“更好”，而且在自己能力范围内能做到“最好”。他们做过的任何工作都经得起“检查”。他们同别人的不同之处，就体现在这一件件的小事中。
其次，善于表现才智。一个人的才智是多方面的，你想表现你的口头表达能力，就要多说话，同时要注意语言的逻辑性、流畅性；你想表现你的专业能力，那么，当老板问到你的专业学习情况时，你要详细一点说明，还可以主动介绍一些与你的专业相关的工作情况；你想让老板知道你是一个多才多艺的人，那么当老板问到你的兴趣爱好时，你一定要趁机发挥。
若老板本人就是一个爱好广泛的人，你可以主动请求拜“师”学艺。为表现自己的忠诚与服从，除了要在交谈上力求热情、亲切外，最常用的方式是采取附和的策略，但你必须讲出原因。老板最喜欢的是你能给他的意见和观点找出新的沦据，这既能表现你的才智，又能为老板教育别人增加新材料。先赞同老板，再提出自己的建议，能达到既让老板感到舒服又可表现出自己才华的效果，可谓一举两得。
再者，表现方式要自然。善于表现的人都是自然地流露，而不是矫揉造作。成功者从不夸耀自己的功绩，而是让其自然地流露。在你向老板汇报工作时，应当说：“我做了某事……但不知做得怎么样，还望您多多指点。”这样—来，好像是在听取老板的指点，而实际上你已经表现了自己，又充分体现了谦虚的美德。
