在美国的五大联邦军事力量美国陆军、美国海军、美国空军、美国海军陆战队、美国海岸警卫队中，美国海军陆战队一直以来都充当着战场急先锋角色，是美国政府的马前卒，五角大楼的王牌之师。也是美军中惟一一支无须国会批准，总统便可动用的部队。海军陆战队是美国军事力量当之无愧的精锐之师，海军陆战队包揽诸多殊荣靠的是什么？
一些曾与陆战队员并肩战斗，或指挥过陆战队两栖作战的海军高级将领，总结陆战队员的职业能力和英勇精神，将其归纳为“永远忠诚”。这一描述沿用下来，并于1883年被海军陆战队采纳为官方座右铭。是“永远忠诚”捍卫着海军陆战队的灵魂，是“永远忠诚”成就了海军陆战队的赫赫威名。
企业同样如此。忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个公司工作，那就真诚地、负责地为它干吧；如果它付给你薪水，让你得到温饱，那就称赞它，感激它，支持它，和它站在一起。对老板而言，公司的生存和发展需要员工的忠诚。也只有企业的员工在企业危难时选择坚守、在面对诱惑时恪守职业良心、在平凡的岗位上踏实实干，用自我的满腔忠诚来保卫企业才能成就企业无与伦比的“作战力量”。
第七节 忠诚，流淌在血液里的使命感
章前小语：
“忠诚不谈条件，
忠诚不讲回报。
忠诚是一种义务，
忠诚是一种责任，
忠诚是一种操守。
忠诚是人生最重要的品质。
海军陆战队首先不会给你什么，
但你要给海军陆战队绝对的忠诚，
如果你给了海军陆战队绝对的忠诚，
海军陆战队就会给你终生的荣誉！”
这美国海军陆战队的士兵手册中对“忠诚”的解释，应该说正是这种绝对忠诚的信念缔造了无往不胜的海军陆战队。
商场如战场，在职场中忠诚亦有着如此强劲的感召力。忠诚是一种责任，凝结在汗水里；忠诚是一种义务，沉浸在奉献里；忠诚还是一种操守，融化在血肉里；忠诚是一种品格，浇铸在脊骨里。忠诚是流淌在血液里的使命感，当你以忠诚的名义全身心地投入到工作中去时，你将会受到无上光荣的使命感的感召，那么你的工作和生活也便会掀开崭新的一页。
邱光华——忠诚是我的天职
事迹回放：
2008年5月12日，四川汶川特大地震发生后，尽管邱光华再过11个月就要退休了，但他还是积极请战参加抗震救灾，主动承担急难险重飞行任务，在气候复杂多变、通信联络不畅的情况下，冒着生命危险，频繁执行汶川、北川、茂县等重灾区的飞行任务，先后飞行63架次，和机组人员一起先后向灾区运送救灾物资25.8吨，输送救灾人员87人，转移受灾群众234人，其中因灾受伤人员54名。
地震以后，通讯中断，没法了解家里情况的他只好守在电视机前，希望得到家乡的消息。地震第2天，邱光华接到命令前往北川、绵竹和都江堰侦查灾情。没有过多考虑，10分钟以后，他便带领机组人员起飞了。这一天他还是没有得到任何关于家乡和亲人的消息。邱光华说：“这是天灾，没办法，我只能干着急，帮不了家里，只有靠当地政府。我能做的就是救灾。”
地震发生5天之后，他才得知，自己家中房屋被毁，年近80岁的父母住进了窝棚。就在其间，邱光华6次飞赴茂县执行任务，每次都从家乡上空飞过。一次抢运伤员时，机降点距家不足800米，在等待升空的间隙，他仍然没有离机回家。他说：“作为一名军人，作为被周总理招的第一批少数民族飞行员，要对祖国做一点贡献。看到老百姓的房子倒得那么严重，多救些人对我们也是一点安慰。所以不考虑自己的事，有需要我们的时候就上！”
入伍34年来，邱光华同志忠诚于自己的使命，恪尽职守，长期坚守在飞行第一线，出色完成了开辟川藏青藏航线、国防科研试验、抢险救灾等重大任务，，2次荣立二等功，4次荣立三等功。为抗震救灾作出了突出贡献。
2008年5月31日，邱光华同志率机组执行运送受伤群众任务，因高山峡谷局部气候瞬时变化、突遇低云大雾和强气流撞山失事，与机组成员一起不幸遇难，以身殉职。
职场感言：
忠诚，一种高贵的品质，是勇者内心恪守的生存准则。如果职场中的每一名员工都能学习邱光华的精神，忠诚于自己的工作，忠诚于自己的岗位，与企业同舟共济，那么他也会赢得企业的器重和认可。
忠诚是优秀员工的生存之道，更是与生俱生的义务。对自己的公司和工作忠诚，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的本分，就是以不同的方式为一种与生俱来的使命作出贡献。忠诚作为一种必须履行的义务，有一个非常重要的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码。忠诚的员工把自己当作公司的主人，想公司的事，解公司的急，与公司同发展、进步。他们清楚个人是“小我” 公司是“大我”，只有爱自己的公司，才能最终爱及自己。
每个员工的进步都会推动公司的成长，每个员工的努力都会为公司的进步增添一份力量，实现自身的进步和促进公司的成长是每一位员工义不容辞的责任，只有不断成长的员工才能为公司创造更大的价值，只要这样去想、去做我们才能成为公司的支柱。
忠诚是我们每一个人都义不容辞要担当的义务，无论我们处在何种角色，都要拥抱忠诚的信念，恒久不息！你是一个国家的公民，你就有义务忠诚于国家，因为国家给了你安全和保障；你是一个公司的员工，你就有义务忠诚于公司，因为公司给了你发展的舞台；你是一个老板的下属，你就有义务忠诚于老板，因为老板给了你就业的机会；你在一个团队中担任某个角色，你就有义务忠诚于团队，因为团队给了你展示才华的空间；你和搭档共同完成任务，你就有义务忠诚于搭档，因为搭档给了你支持和帮助……总之，忠诚不是讨价还价，忠诚是你作为社会角色的基本义务，也是员工在职场上最好的名片。
劳动者语录：
作为一名军人，多救些人对我们也是一点安慰。所以不考虑自己的事，有需要我们的时候就上！
——邱光华
牛玉儒——“人民的利益高于天”，忠诚是最高使命
事迹回放：
牛玉儒同志在30多年的革命生涯中，忠诚党的事业，忠于党和人民，忠实地为内蒙古各族人民谋利益。特别是走上领导岗位后，坚定地与党中央保持高度一致，自觉践行******理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻党的路线方针政策，解放思想，求真务实，开拓进取，以饱满的革命激情和忘我的工作精神，创造性地抓好工作落实，在分管和负责的领域作出了突出贡献，赢得广大干部群众的普遍赞誉。
牛玉儒关心农村基层党组织和村级政权的建设，始终把“三农”问题放在工作首位，为广大农牧民制定了一个个美好未来的生活远景。河林村是东河源头的一个小村庄，也是呼市郊区很多农村的缩影，这里存在着严重的乱采矿产资源、私自放牧和采挖河沙的行为。牛玉儒因势利导，在保证村民乃至承包者权益的基础上，对东河进行了一系列改造，并利用招商引资的机会，请来了外商席慕仁，又和著名的蒙牛集团合作，建成了国际牧场，让在河道上放牧的村民们集中起来，成为股份持有者。河林村一夜之间从一个贫穷的远郊小村庄变成了富裕村。牛玉儒实现了他为村民许下的诺言。
牛玉儒同志在忙于大事之时，从未停止过对老百姓生活和他们切身利益的关怀。他经常深入基层一线，深入到下岗职工、困难居民、贫困农牧民之中，体察民情，了解民意，直接解决涉及老百姓利益的实际问题，深受广大干部群众的信任和爱戴。在牛玉儒和市委、市政府的重视下，呼市的下岗再就业工程扎实推进，仅去年就安排下岗再就业人员2.76万人。在牛玉儒的主持下，2003年全市在财力十分有限的情况下，优先提高全市的最低生活保障线，从170元提高到190元。全市所有符合条件的城市低保对象全部纳入了保障范围。
他的一生是奋斗的一生，光辉的一生。他的英年早逝，使内蒙古失去了一位优秀的民族干部，使全区各族人民失去了一个好儿子。对他最好的悼念，就是要化悲痛为力量，学习他的高尚品德和优良作风，始终把人民的利益放在第一位。
职场感言：
在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的使命，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对使命最好的完成。
一个忠诚的人，一定洋溢着常青的使命感。使命是忠诚的根基，使命造就忠诚，员工对公司的忠诚就是一种强烈的职业使命感。强烈的使命感可以造就一个人忠诚，忠诚又会增强一个人的使命感。心中常存使命感是每一个忠诚的员工都应当具备的。忠诚的人，绝不放弃对使命的追求，无论发生什么情况，即使面对诱惑和困难，也会一如既往地把任务执行下去，也会尽职尽责地将工作做到尽善尽美。
忠诚是一种使命，而使命是一个人被内心深处的自己召唤去做一些事，它具有无比神奇的力量。一个人如果足够忠诚，那么他就自然而然地把工作当成使命，此时，职业就不再只是为了获取外在的奖励（物质生活的拥有、经济上的保障、社会地位或者他人的尊敬）而做的事；更是受到一种价值和意义的鼓励而迸发出来的力量。它发自内心深处，力量无穷。忠诚是使命，也是企业生存和发展必不可少的精神支撑，是企业的生命线。
联邦快递的总裁、前陆战队员弗雷德里克·史密斯说：“要想让员工具有使命感，首先要让员工知道他们工作的意义和价值！我的办法是，告诉他们——你所从事的是历史上最重要的商业，你每天不停递送着的物品不是沙子和瓦砾，它可能是某个心脏病患者的起搏器、治疗癌症的药品、F—18飞机的零部件，或者是决定一件案子审判结果的法律证据。”同样，员工在企业里，如果能做到把忠诚当成使命，那么，他将获得无穷的工作动力，享受到工作带来的乐趣，并且也能在公司中找到自己的归属感，还能够成长为一名受企业欢迎的人。
劳动者语录：
如果再让我活上三五年，我肯定会为呼市的老百姓多做几件实事、好事，为人民这个父母尽忠尽孝！
——牛玉儒
汪宏辉——忠于企业抵制诱惑
事迹回放：
汪宏辉，电焊工，是油田施工企业最艰苦的工种之一。因为高温难耐的夏天，油罐内闷热无比，天寒地冻的冬天，却又要在冰天雪地中施工。
从1993年汪宏辉成为一名电焊工，已经整整15年，期间和他一起进来的同事，都因为受不了苦，辞职的辞职，下海的下海。但他却与焊枪成了最亲密的伙伴，每天充分利用时间，看书，背操作要领。不分春秋冬夏，他始终蹲在大罐里学焊接，几乎已经进入了痴迷的状态。工服时常被1000多摄氏度的铁水烫穿，手上、胳膊上被焊渣烫得伤痕累累，但他一点都不不在乎。
正是凭着这种好学态度，汪宏辉边干边总结，很快成长为单位的技术骨干，并摸索总结出“观、请、学、摸、把、试、悟”的电焊工七字要诀。“二胡”引弧法、短弧左焊法、内外兼容送丝法、温度判断法、锯齿下拉法——一个个探索形成的操作法，最终都指向了以汪宏辉名字命名的长输管道焊接操作法。
按照国际施工惯例，所有从事电焊技术操作的人员必须在现场通过上岗考试，而标准是国际通用的美国“阿斯米”标准。一阵焊花飞舞……一个漂亮的“阿斯米”国际标准的管口盖面迅即呈现在人们面前。外国人于是称他为“免检王”。
汪宏辉成名后，有几家大公司慕名前来提出年薪20万元的条件聘请他，都被他婉拒了。 汪宏辉说：“是江苏油田培育了我，油田的发展也给了我不断进步的机会，这辈子我在江苏油田干定了！”
职场感言：
商业的社会里，人们都格外看重个人的利益。然而丧失忠诚就会得到耻辱。而诱惑——无论什么样的诱惑——都是对忠诚最大的考验，也是对忠诚最大的陷阱。面对诱惑，无数人禁不住考验而丧失忠诚，昧着良知出卖了一切。其实，当他在出卖一切的时候，他也出卖了自己。
一位哲人说：“当你周围的人通过这种种欺诈手段和不忠行为而暴富起来的时候；当其他的人摇尾乞怜，一心向上爬的时候，你要保持自己的尊严和清白，不要同流合污。当有的人靠阿谀奉承换来一个又一个‘成就’的时候，你要善于保持内心的宁静，不要因他人的这些成就而痛苦。当你见到有些人为了名利像狗一样爬行的时候，你要能顶住世俗的压力，敢于特立独行，出污泥而不染，要修炼成品德高尚的人。那些品德高尚的人会凭借自己的忠诚去制胜，具有忠诚原则的人为了不失职，即使牺牲自身的利益也在所不惜。”所以，当今职场需要的是那些能抵制诱惑，并向企业展示出其忠诚的员工。
忠诚是一种操守，融化在血肉里；忠诚更是一种品格，浇铸在脊骨里。忠于公司，忠于职守的人，生活会奖赏他们。任何职业中任何人的忠诚都是可贵的、重要的，坚持自己的忠诚不容易，但是坚持住了忠诚，就是坚持住了你所认为人生最宝贵、最值得珍惜的东西。
