职场新人，总是抱怨老板对自己的关注不够，没有自己施展才华的机会，就想到跳槽，其实作为新人，更应该想想如果自己的能力没有得到提升的话，跳到哪里都是一样的。老板需要的是能与时俱进，知识能力更新能迅速跟上时代节奏的下属。手机没电了，想要再发挥作用的话得充电，员工也是一样，即使你以前很有才，可是长江后浪推前浪，不及时提升自己，很容易被抛到沙滩上的。即使要跳槽，也要带着资本和实力去跳。
先看一个案例：某某公司的A正在辞职，他对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”B建议道：“我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：“为什么？”B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：“如何，现在你已经可以独当一面了，还想跳槽么？”A淡然笑道：“老总看到了我这段时间的表现，前天跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我也不打算离开这家公司了。”B说：“呵呵，对啊，不断提升自我，增加个人的不可替代性才是博得老板青睐的王牌啊。与其怨天尤人还不如自己默默努力。老板终究会注意到你的提高。”
“天高任鸟飞，海宽凭鱼跃。”鸟儿自己要有能力飞得高，才能看见更广阔的风景。这个案例告诉我们一个容易被忽视的职场道理：只有当老板或公司真正看到你的能力时，才会给你提供多的机会，让你发展。所以，把握机遇创造未来的关键，在于做好眼前的工作。
踏实努力地工作是为了储备良好的工作业绩，而良好的工作业绩是为下一个更高层次的目标工作打下基础，所以，从这个意义上说，工作，就是为了更好地提升自我。谈到如何提升自我工作力，底下有几项值得大家借鉴。
1、体能训练
是职业者从事一定职业工作必备的生理和心理条件。职业者进行劳动的体力，特别是劳动负荷承载能力及其恢复疲劳和体力的能力，一向为人们所重视，这是能否从事职业工作的物质基础条件。但是，长期以来，对生理能力却有所忽视。
职业者具备了基础的体能条件后，智能是其职业发展的决定性因素。在智能因素中，智力能力是第一位的，有高智力水平，才会有高度的知识能力、技能能力和人际交往能力。智力能力同知识、技能及人际交往能力等成正向关系。
2、智力提升
能力高低，主要通过观察力、注意力、记忆力、思维判断力、想象力、创造力诸方面能力大小体现出来。
观察力，是一种有预定目的、有计划、主动的知觉过程，它是人类认识世界和改造世界的初始条件和门户。
注意力，即人的心理活动对外界一定事物的集中和指向能力。它往往是影响职业活动效率和保证劳动安全的重要因素。
记忆力，是人们对已经历过的事物进行识别、保持、承认和回忆的能力。这是总结经验开拓、创新事业的必要要素。
思维力，指对事物的判断、分析、综合、抽象、概括的能力，乃智力结构的核心。
想象力，是人对自己头脑中已有的表象进行加工改造新形象的能力。爱因斯坦称其为“科学研究中的实在因素”。
创造力，是人们改造客观世界，创造新事物的能力。这是高质量完成职业工作任务，推进社会经济不断发展的关键要素。
3、知识学习
是人们通过学习和社会实践所掌握的有关职业活动的理论和经验。它分为一般知识、专业知识和操作知识。
一般知识，如物理、化学、生物、数学、语文、历史、地理等自然科学、社会科学方面的基础理论知识和基本实践经验知识。
专业知识，是某一业务或学科领域专门化、系统化、深入化、精细化、先进化的理论和经验。操作知识是具体劳动或直接操作职业工作运行的经验。一个好的职业工作者，三方面的知识皆应有之。
4、技能掌握
是人们通过训练所获取的熟练化、规范化的动作系列或思维系列，是劳动者实际操作、动手，作用于生产资料，生产预期产品的能力。一般技能，是职业者一般都具有的、最基本的、通用的技能。
5、人际交往
（1）人的感受能力
指对他人的感情、动机、需要、思想等内心活动和心理状态的感知能力，以及对自己言行影响他人程度的感受能力。
（2）人与事记忆力
是记忆交往对象个体特征（如姓名、年龄、兴趣爱好、心态、婚姻家庭状况、个性等），以及交往情景、交往内容的能力。总之，是记忆与交往对象及其交往活动相关的一切信息的能力。
（3）人际理解力
即理解他人的思想、感情与行为的能力，这也就是我们通常所讲的“善解人意”。
（4）人际想象力
从对方的地位、处境、立场思考问题，评价对方行为的能力。也就是设身处地为他人着想的能力。
（5）风格和表达力
这是人际交往能力的处在表现。指与人交往的举止、作风、谈吐、风度，以及思想情感表达、交流的态度与方式。高雅得体的举止、言谈、风度，以及真挚、友善、富于感染力的情感表达，是较高人际交往能力的表现。
以上方面能力的综合，构成一个人的交往能力。如果缺乏这种能力，便无法造就良好的职业群体环境、氛围，也就无法有效地进行职业活动。
在实际考察中，根据职业工作要求，其测定还有许多。比如：语言表达能力、书面文字能力、算术能力、空间判断能力和颜色分辨能力等。
这样，你的工作能力提升了，老板不注意你都不行啦。
