人无完人，在办公室里工作，挨批是再正常不过的事情。工作没干好，或捅了娄子，让领导面子无光，效益受损，你不挨批评谁挨批评？当领导工作难以开展，心里烦躁，或受到上级领导的批评，正在火头上，你撞上了，你不当出气筒谁当出气筒？还有的领导为显身份、摆架子，训人有瘾。凡此种种，不一而足。领导批评你看似不正常，实属正常。
在有些情况下，领导的批评可能是很中肯、很实际的，但也有的批评很无理，甚至无中生有。遇到好领导，他批评得有水平，你挨得心里也舒服；但面对不会批评的领导，你听后多半心里会不舒服，毕竟溢美之词悦耳怡心，人多喜之；批评之言“断骨伤筋”，人多不纳。
遇到这样的情况，不同的人有不同的反应。有的人面对批评，首先想到的是争辩、解释、保证，急于洗脱罪名，摆脱责任，这么做并不见得明智。倒不如厚起脸皮来，拿出打掉牙齿和血吞的气量。
常言说，不挨骂，长不大。如果你犯了错，领导还表扬你或视而不见，充耳不闻，这是害你。人是在批评中成熟起来的。
刚刚大学毕业一年的晓婷进入一家媒体工作。有一次，她陪同老板出席一个很高规格的聚会，与几位非常重要的人物探讨关于公司合作的一些事情。缺乏社交经验的晓婷在谈论中无意间转移了话题，说起了亲人去世的事情，影响了谈话的气氛。老板很生气，当场给了她一句，“晓婷，今天大家聚会都挺高兴的，你说这个干吗？说话要学会过脑子！”当时在场的人都看着她，这让晓婷非常尴尬。尽管晓婷意识到自己说话不得体，但像这样直截了当地挨批，还是感觉很没面子，为此心里对老板很是恼恨。
然而，事隔多年以后，回首往事，晓婷才发现，虽然这次挨批事件当时觉得很愁苦，但现在却使她为此而感恩。因为从那以后，每次谈判的时候，她都会暗自提醒自己要注意谈话的分寸和尺度，在谈判桌上越来越得心应手了。
换个角度想一想，有时候，上级批评你，实际上是看得起你的一个信号。无论是公开场合，还是单独交谈，上级期望式地指出你的不足和缺点，是认为你是一个可造之才，所以才对你倍加爱护，希望纠正你的缺点。面对这种批评，尤其是年轻人，常常产生错误的念头，认为领导有眼无珠，只看到你的缺点，看不到你的优点，因而忿忿不平，这样不仅辜负了上级的一片苦心，也不利于自己的成长。实际上，你的业绩和优点领导多半是心里有数的。因此，面对这样的批评，最好以一种反思的态度来面对。
即使你觉得领导的指责毫无道理，也不要急于当场辩解和反驳领导，以表明自己的无辜，让领导下不来台。当领导认为你“批评不起”“批评不得”时，也就产生了相伴随的印象——认为你“用不起”。“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”却能显示出你的涵养和体谅别人的风度。
如果确有冤情，你可另外再找合适的机会表白一下，点到为止，这样处理效果会好得多。即使领导没有为你“平反昭雪”，也用不着纠缠不休，因为日久见人心，相信领导会认识到自己的错误。
脸皮厚能吃肉，脸皮薄吃不着。有人戏称：挨骂是与领导相处时必须练就的一种能力。因为领导总是希望他比你强，能找到你犯错误的地方正好可以显出他的伟大和聪明，你又何必不成全他呢？所以，要学会向领导低头，在挨骂时理性对待，巧妙处理，就算是领导有错你也大可不必与之计较，打掉牙齿和血吞，忍的是一时的委屈，换来的却是长远的好处。
