一个优秀的团队总是离不开良好的职场合作关系，一个合格的员工总是离不了良好的职场人脉。融入团队，与同事展开合作，这些都是在现代企业中决定我们职场成败的重要因素。
在我们的工作中，与同事保持良好关系的关键一点就是拥有一个宽广的胸怀。然而工作中，我们会遇到各种各样的同事，每个人的经验、阅历、知识、水平都有所差异，在相处或磨合的过程中难免会发生一些误解与矛盾。这就需要我们能够在交往中求同存异，互相理解与尊重，在良好的合作共事中增进团结。与同事交往，保持一颗求同存异的心，不但使我们在职场中如鱼得水，也会给别人带来益处。在这种互惠互利的交往中，我们便能快速地融入团队，在团队合作中作出自己的贡献。
找到与同事间的共同点
徐嘉慧大学毕业后进入一家药品公司工作。外表可人、性格开朗又工作努力的她很快获得了老板的赏识。由于在工作中业绩突出，还不到半年，她就被提拔为业务部经理。
成了业务部经理的徐嘉慧发现，中层管理人员的工作其实并不轻松，虽然薪水比以前高了，但工作压力也加大了。她不得不应付公司里各种复杂的人事矛盾和纠纷，常常因一句话不和与同事闹得不可开交，工作一年来，她带领的团队不但未将公司的业务壮大，反而还“缩水”不少。为此老板特地找她谈了一次心。
在老板办公室里，徐嘉慧大倒苦水：一些资历老的同事对她这个刚刚进公司就被提拔的女大学生很是看不惯，经常给她脸色看，而且在工作中故意使绊；有些下属工作不够自觉，做事总是拖泥带水，耽误了业务的开展等。老板听了以后，没有流露出同情之色，而是问她公司里最重要的是什么，徐嘉慧回答说是共同的目标。老板接下去说，既然公司发展的核心要点是完成共同的目标，那么每位员工都需要找出自己与他人身上的共同点，把忠诚、乐观、勤奋、合作、激情作为自己奋斗的宗旨，在与同事的互谅互助中增进团结。
事后，徐嘉慧按照老板的建议积极调整了自己，在与同事交往遇到障碍时，不再怒目相向，而是学会站在对方的立场上思考，保留意见，达成共识。不久，业务部的销售业绩大大提升，公司也驶入了发展的快车道。
可见，徐嘉慧由于在工作中贯彻了“求同存异，融入团队”的理念，与同事交往的过程中多了一份宽容与谅解，使自己快速从复杂的纷争和矛盾中摆脱出来，重新拥抱良好的工作状态。
有句话说得好：“世界上没有两片相同的树叶。”在现实社会中也是如此，没有任何一个人能够与他人完全相同，人与人之间总是存在着大大小小的差异。这些差异表现在工作中，就是不同的人对于同一个问题会产生差异极大的看法。由于看法不同，各种争论便由此产生。在争论中，只要稍有不慎就会伤害同事间的感情，给我们的发展蒙上一层阴影。因此，无论是刚刚进入职场的新手，还是久经考验的职场老手，在与同事交往时，一定要把握好求同存异这一原则。
要想在工作中做到求同存异，迅速融入自己的团队，你就需要从以下几个方面做起：
1.寻找彼此之间的“契合点”
尽管每个人都不愿封锁自己的内心，而是愿意与不同类型的人交往，但在现实工作中这些美好的愿望并不总是尽如人意。有些员工之间之所以长期势如水火，并非是思想观念上的原因，完全是由于性格和爱好缺乏“契合点”。所以说，要想在工作中与同事和睦相处，我们就必须具备敏锐的洞察力，善于发现彼此之间的“契合点”，然后借助于这些“契合点”实现我们良好的合作与交流。
2.学会反思
在与同事发生纠纷时，不妨先自我反思一下，自己有哪些地方做得不好，然后设身处地地为他人考虑，了解他人的感受和体会，最后积极调整自己。这样，我们与同事相处的过程中就多了一份愉悦与和睦。
3.宽容待人
正所谓“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。当与同事产生分歧时，与其与对方争得面红耳赤，不如静下心来，以一颗宽容的心去包容对方，宽容不是在原则上认输，而是一种妥善化解矛盾的策略，以宽容大度的心胸去对待同事，相信一切的矛盾与纠纷都会迎刃而解。
4.接受他人的缺点和个性
古语说得好：“己所不欲，勿施于人。”要真正与一个人和睦相处，就要能够接受对方的缺点，理解其独特的个性。在与同事发生意见分歧后，不要试图去改变对方，强迫对方接受自己的观点，因为这样做既不现实，也没有必要。学会尊重对方，接受对方的缺点和个性，我们也将会受到对方的尊重。
