在工作中，同事是给予我们工作上帮助的合作伙伴，是我们事业成功的助推剂。虽然同事与朋友之间有一定的区别，但不把同事当敌人却是工作中永远的真理。
然而在现实中有不少职场人士忘记了这一真理，他们总是抱着“防人之心不可无”的心理，把同事当作“假想敌”，与同事明争暗斗。一般而言，只要不伤害彼此之间的感情，适当的竞争既利于个人水平的提高，也利于公司的发展，但是恶性竞争而敌视同事，甚至为了一些小事做出伤害同事感情的事，则会使自己在公司的人缘大大受损，阻碍工作的正常开展。
所以，在工作中我们应该避免无端地向同事挑起战火，而是抱着与人为善的心态，在与同事的友好相处与积极合作中不断取得工作的进步。
敌视同事的何燕
何燕大学毕业后进入当地一家知名的出版公司工作。一般来说，新员工进公司后都要尽快熟悉业务，与同事搞好关系，以利于以后工作的开展。在何燕之前，公司里其他新员工都是这样过来的，他们与同事打成一片，都顺利地度过了试用期。然而何燕在工作中却抱着强烈的防范之心，一旦有人主动上前搭话，她便认为对自己图谋不轨。
有一次，公司来了一位男同事，老板将其分到何燕身旁入座。下班之前，同事薛梅半开玩笑地对她说：“看来你和那位大帅哥关系挺暧昧的嘛！”何燕一听，脸色立即阴沉起来，说道：“你这话什么意思？”薛梅一看情况不对，连忙走开了。
还有一次，何燕看到自己的作品一位老员工的名字写在显著位置，自己的名字被远远地排在了后面，便闷闷不乐，经常有意无意地发牢骚，言语尖酸刻薄，说自己辛辛苦苦工作的成果却被他人抢走向老板邀功。在平时的工作中，她还时不时地给那位老员工脸色看。尽管那位同事表现得很谦虚低调，但何燕每次都不依不饶。时间一长，大家都觉得何燕是一个招惹不起的人，慢慢地都疏远了她。
这样，何燕成了公司里的一个“多余人”，逐渐地被边缘化，遇到困难和问题谁也不前去帮她，因此她的业绩一直上不去，每次都是最低的。最后，在公司的“末位淘汰制”下，何燕被辞退了。
在公司里，像何燕这样将同事当敌人的事层出不穷。为了竞选一个部门经理，有些人处心积虑、不择手段地想要击垮对手；为了保住自己目前的职位不被下属替代，一些中层管理人员在向老板汇报工作时刻意隐瞒下属的功劳；为了取代自己的上司，一些下属不惜越级上报，在老板面前搬弄是非……在与同事的勾心斗角与恶意竞争中，我们在工作中建立起的人际关系土崩瓦解，我们的职场生涯前途堪忧。
在我们的工作中有不少人总是缺乏欣赏别人的气度，当看到同事在工作中取得重大进展时，他们不是送出真挚的掌声，而是心怀嫉妒，投之以不屑的目光，将同事视为眼中钉，与同事展开暗战。其实无论战争的结果如何，我们的内心在东征西讨中肯定会伤痕累累，工作效率每况愈下。
英国哲学家、经验主义的开创者约翰·洛克说：“假如自负、虚荣心或愤怒使儿童失去了恐怖，或者使他不听恐怖心的劝告，这种心理便应该采取适当的方法消除掉，应该使他稍稍考虑一下，降低火气，三思而后行，看看眼前的事值不值得冒险。”面对同事，你需要的是忍耐与平和，而不是敌视与争斗。
事实上，一些事情并没严重到需要与同事拔刀相向的地步。职场上虽未必有永远的朋友，但也不见得有永远的敌人。尝试着采取以下一些方式，改善你与同事的关系，积极与同事展开合作，你的职场生涯定会与众不同：
1.以诚待人
真诚待人是善待同事的首要条件。一些人之所以在工作中人脉广泛，并不在于他们有多么出色的口才，而在于他们始终保持一颗炽热的心。学会以真诚的态度去对待你的同事，相信你就能在工作中建立起牢固的关系。
2.凡事多做一些
其他同事在工作中遇到困难，能够及时伸出援手，主动地做一些额外的工作，不但能够赢得同事的信任，更容易获得老板青睐。
3.多提建议少指责
面对同事在工作中的失误，避免直接面对面地批评，不要说“你错了”，而要以商量的语气说“你的想法很有创意，不过我也有个想法，不知你是否愿意听一下？”在赞扬、肯定同事的一部分正确的想法和做法的同时，提出一些富有建设性的意见，收到的效果远非一味地指责所能相比的。
4.拥有一个宽广的胸怀
牢记同事对自己工作上的帮助，将同事对自己的伤害抛到九霄云外。面对同事的误解与敌视，与其刻意辩解，不如一笑了之。在宽容与大度中建立起自己广泛而牢固的同事关系，为自己事业的成功添砖加瓦。
在工作中做事一定要留有余地，不要为了一时的利益而将一些事做绝，可能将来需要你加倍来偿还。因为职场上的输赢很多情况下拼的是人脉，人脉的积累不是靠你一味地打打杀杀，而是在良好的合作中加深彼此之间的信任。与同事交往，即使成不了朋友，也至少不能成为敌人。
