责任不是别人给你强加的负担，而是你敢于挑战自己的积极选择！职场中，许多人之所以一生一事无成，皆因为在自己的思想和认识中，缺乏对勇于负责这种精神的理解和掌握。
1.组织需要勇于承担责任的人
如同需要有野心的人一样，现代企业也需要勇于承担责任的人。面对工作中的任何困难，只有勇于承担责任，才能取得企业和他人的信任，这也是解决问题的最有效方法。
任何一个人在做好一件事情的时候，都会遇到这样那样的问题，这是不可避免的。但如何面对，如何解决，才是人与人之间最重要的分水岭。大量的实践结果证明，妥善解决问题，勇于承担责任，是一个具有成功潜质的人与其他平凡人的重要差别。
有这么一段对话：
一个失败者问一位智者：“我做事为什么总会失败？”
智者：“那是你没有责任。”失败者不服，智者接着问失败者：“你能举起300斤重的石头吗？”
失败者想都没想就回答说：“不能。”
“那么给你钱呢？”“也不能。”智者接着说：“如果我是一个强盗，你不能举起300斤的石头，我就要杀了你的全家。”失败者认真地想了想，严肃地回答：“我能！”
这段话虽然有许多夸张的成分，但至少说明了，成功不是你想不想的问题，也不是你愿意不愿意的问题，更不是你可有可无的问题，而是你必须做的。因为，你是一个有责任、有目标、有理想的现代职场人。
事实上，每一个人都以不同的方式承担着责任，无论是在工作还是在生活中。在一家企业中，每一个员工都希望自己对于企业而言是不可或缺的。只有当员工在为自己的企业承担责任时，他才会意识到自己在企业中是重要的，他才真正感觉到自己在企业中是有位置的。
有一个名叫泰勒的人，他是一家大型汽车制造公司的车间经理，手下管着一百多位安装技工。有一次，他带着几名员工安装一辆高级小轿车，安装完毕，恰逢总裁和他的几个朋友到车间巡视，其中有一位发现了这辆小轿车安装上的失误，因为总裁在场，泰勒怕自己挨训，当时把责任推给了他的下属。总裁一看他这种做法，勃然大怒，当着全车间的人，把他训斥了一顿。
因为这件事，下属对泰勒的行为感到羞耻，从内心深处开始鄙视起他的人格，并对他失去了信任感。进而在工作的过程中有意识地排斥他，对他所安排的事情阳奉阴违，而公司高级管理层也对他有所成见。他的工作再也不能顺利开展，车间安装成绩直线下滑，因此被公司降职了。
在一个企业里，往往会有一些员工认为，只有那些有权力的人才有责任，而自己只是一名普通员工，没有什么责任而言。事实上，一个企业或组织中，凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路：一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永无出头之日。所以，没有意识到责任并不等于没有责任，没有意识到责任就是对责任的另一种逃避，而每个员工都要认识到自己承担企业责任的事实。
下面这个小故事就很能说明问题：
彼特和汤姆是速递公司的两名职员，他们俩是工作搭档，工作一直很认真，也很卖力。上司对这两名员工很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。
一次，彼特和汤姆负责把一件很贵重的古董送到码头，上司反复叮嘱他们路上要小心。没想到送货车开到半路却坏了。如果不按规定时间送到，他们要被扣掉一部分奖金。于是彼特凭着自己的力气大，背起邮件，一路小跑，终于在规定的时间赶到了码头。
这时，汤姆说：“我来背吧，你去叫货主。”他心里暗想，如果客户看到我背着邮件，把这件事告诉老板，说不定会给我加薪呢。他只顾着想这些，当汤姆把邮件递给他的时候，一下没接住，邮包掉在了地上，“哗啦”一声，古董碎了。
俩人都知道古董打碎了意味着什么，没了工作不说，可能还要背负沉重的债务。果然，老板对他俩进行了十分严厉的批评。
“老板，不是我的错，是彼特不小心弄坏了。”汤姆趁着彼特不注意，偷偷来到老板的办公室对老板说。老板平静地说：“谢谢你，汤姆，我知道了。”
老板把彼特叫到了办公室。彼特把事情的原委告诉了老板。最后说：“这件事是我们的失职，我愿意承担责任。另外，汤姆的家境不太好，他的责任我愿意承担，我一定会弥补我们所造成的损失。”
于是，彼特和汤姆开始等待着处理的结果。一天，老板把他们叫到了办公室，对他们说：“公司一直对你们俩很器重，想从你们两个当中选择一个人担任客户部经理，没想到出了这样一件事。不过也好，这会让我们更清楚哪一个人是合适的人选。我们决定请彼特担任公司的客户部经理。因为，一个能勇于承担责任的人是值得信任的。汤姆，从明天开始你就不用来上班了。”
老板接着说，“其实，古董的主人已经看见了你们俩在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我看见了问题出现后你们两个人的不同反应。”
我们时常也会说，不要总拿小聪明当智慧。这个故事的一个主人公用自己的言行给出了合理的注脚。所以，对于追求成功的职场人来说，主动承担责任，看来似乎后果可怕，但也往往可以检验出一个人的品质。正如中国的一句古话所说：“塞翁失马，焉知非福”。
总体来看，历来的成功者莫不是承担着超出常人的巨大责任。那些做大事业的人，不仅承担着自己的命运，还承担着许多人的命运，因而责任重大，当然压力也就更大。正因为压力大得多，所以很多人不敢承担重大责任。正因为如此，对于一个追求高效发展的企业来说，那些勇于承担责任的员工才是企业最需要的员工。
2.自己的责任就要自己承担
自己的责任自己承担，是勇于承担责任的基本要求。美国西点军校认为：没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。
实践中，缺乏责任感难免会失职，从小事就可以看出一个员工是否真的对企业有责任感。工作中，员工与其为自己的失职找寻借口，倒不如坦率地承认自己的失职。因为，没有哪一位企业管理者会对没有责任意识的员工给予深深的信任。所以，自己的责任自己承担，这也是考核员工的一个重要方面。
实际工作中，如果我们敷衍塞责，找借口为自己开脱，就会让企业管理层觉得我们自己不但缺乏责任感，而且还不愿意承担责任。虽然没有谁能做得尽善尽美，但是，一个主动承认错误的员工至少是勇敢的，如何对待已经出现的问题，更能看出一个人是否能够勇于承担责任。
玛丽大学毕业时，到了一个离家较远的企业上班。幸好每天早上7点整，公司会派专车到某个地方接送员工们上班。这天清晨非常寒冷，玛丽还想像在学校那样，要赖在床上再多睡一会儿，这样她就比平日晚了5分钟才起床。但她怎么也没有想到，这5分钟让她付出了代价。
7点05分她才去到那个车站，此时专车已经走了，她十分懊丧。正当她茫然无助之际，突然看见了一辆公司的天蓝色轿车停在不远处。她想起同事曾告诉她，那车是她们上司的车，于是她庆幸地向那辆车走过去，稍微犹豫后打开车门坐了进去，且有点得意。
开车的是一位慈祥温和的老司机，他早已看见她，并对她说，她不应该坐这辆车。未等到她解释，她的上司已经拿着公文包飞快地走来并坐在了前面的习惯位置上。玛丽便告诉他说，班车开走了，希望能搭他的车子。她觉得这合情合理，因此语气也轻松随意。
上司听后愣了一下，但当他很快明白了一切后，便坚决地说：“不行，你没有资格坐这车。”接着用无可辩驳的语气命令：“请你立刻下去。”
玛丽一下子愣住了，她从没想过坐这车是需要身份的。她本想重重地关上车门拂袖而去，但很快就想起迟到在公司制度里意味着什么，而她又非常看重这份工作。于是，一向聪敏伶俐但缺乏生活经验的玛丽变得从来没有过的软弱。用近乎乞求的语气对上司说：“要是您不肯为我提供方便，我会迟到的。”
“迟到是你自己的事。”上司冷淡且没有丝毫回旋余地的回绝。
玛丽又把求助的目光投向司机。但老司机看着前方一言不发。委屈的泪水开始在她眼眶里打转。然后，她在绝望之余为他们的不近人情而固执地陷入了沉默的对抗。僵持了一会儿，让她没有想到的是，她的上司打开车门走了出去。坐在车后座的玛丽，目瞪口呆地看着有些年迈的上司拿着公文包向前走去，他在凛冽的寒风中拦下了一辆出租车飞驰而去。
老司机轻轻地叹了一口气，说，“他就是这样一个严格的人，时间长了，你会了解他的，他其实在为你好。”从这一天开始，玛丽感觉自己长大了很多。
有意愿在职场中打拼的人都能明白，这个故事告诉我们：自己犯下了错误就应该自己想方设法去弥补，别人没有理由也没有责任为你分担；任何时候都不能将希望全部寄托在别人身上，一切都要首先依靠自己的努力才行。
3.成为勇于负责的“金子”
有一位伟人曾说：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”这句话说明了“勇于负责的精神”的可贵，它贵过了人们所珍爱的金子。在困难面前更是如此。
职场中，当我们竭尽全力、尽职尽责时，不管结果如何，我们都赢了。责任感会使我们出类拔萃，更是提升个人和组织绩效的神奇法则，所以，人们必须停止把问题归咎于自己周围的环境，以勇于负责的态度对待自己的工作，那样一切都会有所改变。哪怕你的工作是多么的平凡和普通。
勇于负责是一种积极进取的精神，也是成功的最佳方法。当一个人想要实现自己内心的梦想，下定决心改变自己的生活境况和人生境遇时，首先要改变的是自己的思想和认识。要学会从责任的角度入手，对自己所从事的事业保持一个清醒的认识，努力培养自己勇于负责的精神。
无数的实践表明，古往今来人们都喜欢具有勇于负责的精神的人。一个普通的员工，一旦具备了勇于负责的精神之后，他的能力就能够得到充分的发挥，他的潜力便能够得到不断地挖掘，他战胜困难的信心就会加倍地提升，因而为公司创造出更大的效益。同时，也让他本人的事业不断向前发展。
有这样的一个小事例：
深圳有一家香港公司的办事处，只有一位主管和一位职员。办事处刚成立时需要申报税项，由于当时很多这样性质的办事处都没有申报，再加上这家办事处没有营业收入，所以这家办事处也没申报。
两年后，在税务检查中，税务局发现这家办事处没有纳过税，于是做出了罚款决定，数额有几万元。这家办事处的香港老板知道这件事后，就单独问这位主管：“你当时怎么想的，导致发生这样的事情？”
这位主管说：“当时我想到了税务申报，但职员说很多公司都不申报，我们也不用申报了。另外，考虑到可以给公司省些钱，我也就没再考虑，并且这些事情都是由职员一手操办的。”
老板又找到这位职员，问了同样的问题。这位职员说：“从为公司省钱的角度，再加上我们没有营业收入和其他公司也没申报，我把这种情况同主管说了，最终申不申报还应由主管作决定，他没跟我说，我也就没报。”
很快，这位主管就被“炒鱿鱼”了。本应是他承担的责任却推卸给了一名普通员工，这样的下属每个老板都不会欣赏的。
事实上，许多人之所以一生一事无成，皆因为在自己的思想和认识中，缺乏对勇于负责这种精神的理解和掌握。他们常常以自由享乐、消极散漫、不负责任、不受约束的态度对待自己的工作和生活。结果，沦落为工作和生活中的失败者。
为了自我成长和职场的成功，努力培养自己勇于负责的精神是基本前提。就像一位哲人所说：当我们竭尽全力，尽职尽责时，不管结果如何，我们都赢了。因为这个过程带给我们满足，使我们成为赢家。
