为了交结果，为了成为团队中不可或缺的一员后，就让我们做一个“困难”的终结者吧。只是如何将自己塑造成为“困难”的终结者呢？你应该轻装上阵。
1.工作压力也是成功动力
现代社会是一个“压力的社会”。随着竞争越来越激烈，人们的工作压力也在相应地加大。当压力长时间统治着你、折磨着你的时候，你的工作效率就会开始下降，并且会严重地影响着你的个人生活，使你失去了工作和生活的热情。
可是，人只要在社会中生存，就会有压力存在，无论是学习上的压力，还是来自于工作的压力，都会让人精神紧张起来，但你又不得不去面对它，因为有些时候这种事情没有选择的余地。
然而，工作压力也是成功动力。适度的压力能使人处于应激状态，神经处于兴奋，让个人认识到改善自我的机会，以更加努力的姿态、更高的热情完成工作，如此便有助于业绩改善。
美国富翁柯克在51岁那年，把财产全部用完了，他只得用经营去赚钱。没多久，他果然又赚了许多钱。他的朋友因此很奇怪，问道：“你的运气为什么总是这样好呢？”
柯克回答说：“这不是我的幸运，乃是我的秘诀。”朋友急切地说：“你的秘诀可以说出来让大家听吗？”
柯克笑了说：“当然可以，其实也是人人可以做到的事情。我是个快乐主义者，无论对于什么事情，我从来不抱悲观态度。就是人们对我讥笑、恼怒，我也从不改变自己的主意。并且，我还努力让别人快乐，我相信，一个人如果常向着光明和快乐的一面看，一定可以获得成功的。”
的确，就像前文中所说，压力很多时候可以化为成功的动力，但首先你要学会正确看待它。因为压力既可以使你崩溃，也可以使你奋进取得成功，关键要看你是如何处理。
有这么一个故事：
1978年，布兰克和马科斯在洛杉矶一家电脑硬件零售店工作时，因为给老板吉姆提出“目前你的经营方向不对，很有可能被竞争对手吃掉，应以长远发展为目标”的建议时，遭到老板吉姆的冷眼，吉姆认为自己的生意很好，根本不用理会别的麻烦事。
一位从事商业投资的朋友建议他们自己办公司。他们开始这样做了。如今，马科斯和布兰克经营的家庭库房设备在美国迅猛发展的家用设备行业中处于领先地位。而在他们的众多雇员中，有一个特别的人，那就是布兰克和马科斯早先工作过的那家硬件零售店的老板吉姆。原来吉姆当时没有听从布兰克和马科期的劝告，果然被竞争对手吃了个干净。
马科斯自己也曾说：“因为当时我们的危机意识，让我们看到更多的东西，这样我们的成功才有了实现的可能——压力才是真正的催人奋进的动力啊！”
现实生活中，我们谁不想事业有成，又快乐地享受成功，可是又有多少人能够真正做到呢？
其实，每个人都有压力，并且压力无处不在、如影相随。即使是那些成就了大事的人，也不能说就没有压力了，事实上他们比那些为生存而奔波的人更忧心忡忡。
所以说，压力无处不在，任何人都躲避不了。因为人不是万能的，不可能把一切不顺心之事变为理想之事，关键看你怎样对待已经发生的事。
既然如此，为了做一个“困难”的终结者，我们就应该承接工作压力。一句话，我们都是压力的创造者与承受者，同时也是压力的去除者。
2.想办法才会有办法
“实在是没办法！”“一点办法也没有！”这样的话，你是否熟悉？是否你的身边就经常有这样的声音？
如果你向别人提出某种要求时，得到这样的回答，你是不是会觉得很失望？而当你的上级给你下达某个任务，或者你的同事、顾客向你提出某个要求时，你是否也会这样回答？当你这样回答时，你是否能够同样体验别人对你的失望？
一句“没办法”，我们似乎为自己找到了不做的理由。但也正是一句“没办法”，浇灭了很多创造之花，阻碍了我们前进的步伐！
是真的没办法吗？还是我们根本没有好好动脑筋想办法？
生命的科学认为，人的智力提高是一个逐步的过程。只要你能够战胜对艰难的畏惧，并下决心去努力，你就能越来越多地找到解决问题的方法，并越来越智力超群！
无数的实践表明，要想做“困难”的终结者，面对压力和困难，就要主动想办法，想办法是有办法的前提。如果让脑袋放假，即使我们是天才，遇到问题时也会一筹莫展。
几年前，北京申奥成功，举国沸腾。大家不仅为中国的国力得到承认而高兴，而且，也为北京得到这样一个经济发展的机会而自豪。但是，在1984年以前，奥运会并不是个个国家都想争取的香饽饽，相反，敢于申办奥运会的国家没有几个。因为在相当长的一段时期内，举办奥运会是赔钱的。
到了1984年，美国洛杉矶奥运会是一个转折。这次奥运会，美国政府不但没有掏一分一文，反而盈利2亿多美元，创下了一个奇迹。而创造这一奇迹的人，名叫尤伯罗斯，是一个商人。
开始时，尤伯罗斯并不愿意接受这项任务，经不住再三相邀，他最终才答应。尤伯罗斯将整个奥运活动与企业和社会的关系做了通盘的考虑，终于想出了很多点子让奥运会赚钱。其中最绝的点子是将奥运会实况电视转播权进行拍卖，这可是从来没有过的。
最初，工作人员提出的最高拍卖价是1.52亿美元，这在当时已是个天文数字了，但立即遭到了尤伯罗斯的否定，他说：“这个数字太保守了！”
他敏感地觉察到了人们对运动会的兴趣正在不断高涨，奥运会已经是全球关注的热点。电视台利用节目转播，已经赚了不少钱。假如采取直播权拍卖的方式，势必引起各大电视台之间的竞争，价钱会不断抬高。果然不出所料，结果单电视转播权一项就为他筹集了2亿多美元资金。
又例如，以往的奥运会万里长跑接力，都是由有名的人士担任，但尤伯罗斯一改这种做法，表示谁都可以跑，只要身体够棒，另外出钱就可以，每1公里按3000美元收费。这真是一个破天荒的想法，会有人花钱买罪受吗？
没想到，消息一公布，报名的人竟然蜂拥而至。1.5万公里的路，收费收了4500万美元！
这次奥运会给尤伯罗斯带来了空前的声誉。回首成功，他感到非常自豪：有想法就有突破点。假如畏难，怎么能够创造出这样辉煌的业绩呢？
法国数学家、哲学家彭加勒曾经说过：“出人不意的灵感，只是经过了一些日子，通过有意识的努力后才产生。没有它们，机器不会开动，也不会产生出任何东西来。”
德国哲学家黑格尔曾嘲讽那些以为可以不经艰苦思索就能获得灵感的人：“诗人马特尔坐在地窖里面对着六千瓶香槟酒，可就是产生不出诗的灵感来。最大的天才尽管朝朝暮暮躺在青草地上让微风吹来，眼望着天空……温柔的灵感也始终不会光顾他。”
而我们平时也最喜欢讲一句话：“眉头一皱，计上心来。”其实，这往往是在特定时期、特定人物的状况。真要有好的点子和想法，就应当付出更多的努力。
所以，为了做一个“困难”的终结者，就让我们开动自己的脑筋想办法吧，别让我们的智力机器生锈！
3.比老板更积极主动
现实中，很多人认为：公司是老板的，我只是替别人工作。工作得再多，再出色，得好处的还是老板，于我何益？但是，要做“困难”的终结者，取得职场人生的成功，我们就要比老板更积极主动地工作。
其实，存有上述想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。
那么，怎样才能够把自己当作公司老板的想法表现于行动呢？那就是要比老板更积极主动地工作，对自己所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。照这样坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界，为此你必须全力以赴。
有一个人就是如此：
杰克是一位国际市场部总经理助理。他接到了一项紧急任务，根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到老板写道：“美元坚挺，则出口就会增加。”杰克知道，事实恰恰相反。于是，便通报老板，告知已经纠正了这一错误。
老板很感谢杰克发觉了他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫弊漏后，老板对杰克做出的努力再次道谢，不久，杰克发现自己的薪酬有所增加。
事实上，公司的管理者并非全才，在工作中他会遇到许多难题，也有很多是他自身无法解决的。这些难题也许不是你的分内工作，可是这些难题的存在却阻碍着团队的前进，如果你能够积极主动帮助管理层解决这些难题，无疑，你在成功的路上会进展得更快。
有这么一个小故事：
约翰是一家钢铁公司主管过磅称重的小职员。到这家公司还不到一个月，他就发现有很多矿石还没有完全充分地被冶炼，剩余了很多没有被冶炼完的铁。于是他想：要是继续这样下去的话，那么公司岂不是有很大的损失？
因此，他找到了公司负责这个项目的同事，告诉他这个问题。而那位同事却说：“如果有问题的话应该有工程师告诉我这些啊，可是现在并没有人告诉我这些，那就应该是没问题。”
于是约翰只好又找到了负责该工程的工程师，对他说明了情况，而这位元工程师也很有自信地说：“我们的技术是世界一流的，怎么可能有你说的这种事呢？”没有人重视约翰的问题，他们反而认为：一个刚毕业的学生，能知道多少？不过是想表现自己罢了。
但是约翰一直觉得这是个严重的问题，于是他又拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他对那位总工程师说：“先生，我觉得这是块没有冶炼完的矿石，您认为呢？”
总工程师看了看说：“没错，年轻人，那你从哪儿得到的这块石头呢？”
“我们公司的。”约翰答到。
总工程师很惊讶：“怎么可能呢？我们公司的技术是世界上最棒的啊，怎么可能会出现这样的问题？”约翰坚持道：“事实确实如此。”
总工程师有些发火了：“看来是出了问题，可是为什么没有人告诉过我呢？”
于是他立即找来负责技术的其他工程师一起来到了生产车间，果然发现了一些冶炼不充分的矿石，最后经过检查发现，原来是检测系统的某个零部件出了问题，最后导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事后，不但奖励了约翰，还把他晋升为公司的工程师，负责技术监督。总经理感叹到：“看来我们缺乏的不是工程师，而是负责任的工程师啊。那些工程师没有发现问题事小，可是当别人提出了问题仍然不以为然就事大了。对一个公司来说，人才很重要，但是有责任感的人才就更弥足珍贵了。”
其实，任何工作都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担。工作交到老板手上后，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。
所以，不管在哪里工作，都不要把自己只当作员工，而把自己看成老板的合伙人，积极主动地工作。当然，能够做到比老板更积极主动工作的人并不多，如果你能成为其中一员，收获一定会让你满意的。
