小小的办公室里，存在着许多暗流涌动的心机和漩涡。一不小心，就会身陷其中。轻则不愉快，重则危害到自己的地位。特别是女性，跟天性有关，很可能牵涉到是非中去。在避不开的办公室政治面前，职业女性要学会巧妙抽身。
1.尽量避免办公室恋情
办公室恋情确实比普通的恋情处理起来更麻烦：同事好奇的目光，上司怀疑的眼神，公司里“不许谈恋爱”的明文规定……如果你真爱上了，并且非他不行了，那就做好以下几个步骤：
做好保密工作，能不暴露则不暴露。
如果不幸暴露，请注意：在办公室内不要表现得太亲昵。
比以往更加努力认真地把工作做好，免得别人说你光谈恋爱。
但是，如果能避免办公室恋情，最好还是避免。不管从感情的角度、还是工作的角度，办公室恋情都存在极大的风险。你真恋爱了，老板可能不会明着管，也有可能公事公办地要求你们离开一个。怎么选择都不会皆大欢喜。所以，还是再慎重些。
2.不参与“派系斗争”
这事还真挺麻烦的。你要真摊上了，恐怕不好抽身。看看电视上演过的那些“站错队”的，下场多么凄惨！虽然职场不会像古代的宫廷政治那样惨烈，但惹上了总择不干净。
小于公司的两位副总一直不和。一个是管业务，一个是管行政。两人一直斗得不可开交。公司员工多数是“自由党”，两边都不得罪。当然，两位经理都有自己的嫡系。小于倒霉啊，斗着斗着就把她给扯进去了。
其实小于真没有搅和的意思。因为工作的关系，她跟业务副总打交道的机会比较多，业务副总也挺器重她。可是小于私下里跟行政副总的表妹关系又挺好。关系有点乱。
后来有一次，两位副总先后让小于干一件事。行政副总的事比较急，但他是后说的；而业务副总的事相对不那么重要，小于就先忙着把行政副总的事干完了。结果被业务副总知道了，大为不满，觉得小于“背叛”了他。后来在工作中多有刁难。小于叫苦不迭。
这种发生在公司里的“派系斗争”，完全躲开，是不太现实。但是，能不沾则不沾。这种事情，也没法拿出一个具体的方案去避免或者处理。只能提醒广大职业女性，小心为妙。
3.不要苛求绝对的“公平”
公平是相对的。所以，不能在职场中要求绝对的公平。
下面有这么件事，涉及了以下几个人物：
女主角，小王，某眼镜店五年工龄老员工，业务熟练，踏实肯干；
女二号，英子，女老板侄女，眼镜店验光师；
男配角，小祝，男老板老家邻居，眼镜店加工师。
那天，小王接了个大单，给一个台湾人配了一幅将近一万块的眼镜。老板非常高兴，开员工例会时把小王好一顿表扬，还当场发了奖金。本来是件好事。没想到三天后，那台湾人找回来了。说是眼镜戴着不舒服，头疼，真流眼泪，要求退货。这事可不小，惊动了老板。老板好说歹说，才把台湾人稳住了，答应重新给他做一幅，然后再送一幅高级太阳镜。老板亲自验光、加工，并许诺：要是这次再不舒服，一定全额退款。
终于把台湾人打发走了。但这件事一定要有个处理结果。验光师说眼镜没做好，加工师说瞳距没量对。但这两个问题都存在。本来没小王什么事，她只管销售而已。可说着说着，验光师突然反咬一口，说瞳距是小王帮着测的。小王确实是帮着测过没错，但根本没写在单子上，而且还反复提醒过验光师，让她重测。而且她测的数据，也不是后来验光单上开的数据。可英子非得说，那数是小王测出来的。
扯来扯去，越闹越大。
小王是三个人中最冤的。当时英子要去洗手间，要小王帮着测一下瞳距。回来后，小王跟英子交接了一下，让她再重测一遍。但到底重新测了没有，小王也没看到。这三个当事人，都不能得罪：小王是老员工，一直表现很好，在过去的五年中工作鲜有失误；英子是老板娘的侄女，干的也不错；小祝又是老板这边的人。真是头疼啊。
最后，老板经过多方权衡，做出了如下的处理结果：英子和小祝负主要责任，小王监督不力，也负连带责任。主要责任人各扣除当月资金的二分之一，连带责任人扣三分之一。
这件事看起来就此结束。但小王心里却一直疙瘩着。后来一个同事跟她说，是你倒霉。如果你遇到的是别的验光师、别的加工师，你就没事了。谁让你遇上了老板人呢？
在职场中，基于各种考量，“公平”不会绝对存在，只是在相对平衡的状态下取的一个中间值。身在职场，你应该有这样的心理准备：不能苛求绝对的公平。
4.“民主”和“老板的承诺”都是一种理想
在职场中，经常有老板为了表示自己的“民主”，鼓励员工多提意见、并参与公司的运营管理。但事实证明，这些都是不现实、也不可能实现的。
娃娃是一家创意公司的策划。老板常自诩民主，也一直表现得很亲民。有段时间，老板频频找员工谈话，征求员工对公司发展方向及运营的看法。还开了几次“民主会”，号称要把问题摆在桌面上，让大家“民主”解决“自己公司”的事情。开始大家都不好意思说，也怕说了之后，老板秋后算帐。但看老板一脸诚恳的样子，有几个人就丧失了“戒心”，慢慢松了口。娃娃就是其中一个。老板拿着笔认真地做好记录，并承诺一定把问题解决，让大家在一个更加完善的平台上发挥作用，实现个人价值与公司价值的最佳融合……大家听得热血沸腾、心潮澎湃，对前景充满了憧憬。
不久，大家就发现事情没朝着预期的方向发展。老板似乎忘记了当初的承诺，一切如常。好像前段时间那些慷慨激昂的会议只是一场幻觉。而“民主”的口号和会议还在继续。
身在职场，诸位女性朋友不应该对老板的承诺抱有太多不切实际的幻想，因为一般情况下兑现机率很小。
5.别在中间“传话”
这是职场中非常忌讳的一件事。同事A跟你说了同事B的坏话，你跑到B那里履行了“告知”义务，套到新鲜的说词后又返回至A那里，复述了B的话……一次次循环往复中，A和B总有一天都会知道真相。到时候不但丧失他们对你的信任，你也会遭到孤立。因为大家都对这种人深恶痛绝。
第三章 让升职来得更猛烈些吧
