不存在没有热情的智能，也不存在没有智能的热情，如果没有勤奋，也不存在热情与才能的结合。
——约瑟夫·伦米利
世上只有一个真理，便是忠实人生，并且爱它。
——罗曼·罗兰“法”
在工作中永葆热忱
“十分钱”连锁商店的创办人查尔斯·华尔渥滋说过：“只有对工作毫无热忱的人才会到处碰壁。”
爱默生说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为一颗热忱之心而成功的。”
查尔斯·史考伯则说：“对任何事情都充满热忱的人，做任何事情都会成功。”
事实上，这不仅仅是几句简单的话语，而是迈向成功之路的指标。热忱是一股不可抗拒的力量，足以克服一切障碍和不如意。
热忱是一种工作的精神特质，代表一种积极工作的精神力量，这种力量不是凝固不变的，而是不稳定的。热诚是一种精神动力，热忱通过一定的表达方式体现出来。不同的员工，热忱程度与表达方式也不一样；同一个员工，在不同情况下，热忱程度与表达方式不一样。但总的来说，热忱是我们每个人都具有的品质，在必要的时候我们就会运用到它，并发挥出必要的效能。对自己的热忱善加利用，可以使之转化为巨大的成果。
同样一份职业，有热忱和没有热忱的员工来做，效果是截然不同的。前者使你变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩；而后者，使你变得懒散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥。
但是很不幸的是，我们很多人缺乏这种品质，对自己的工作和所从事的事业充满热忱的人少之又少。很多人的生存状态让人难以恭维：
早上懒洋洋的醒来，一想到要去上班就心中不快，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就兴奋起来。同时，和朋友花天酒地之时，总不忘痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊。如此周而复始。
不管你所处的环境是多么恶劣，不管发展有多么困难，也不管你的责任有多么沉重，你绝对有能力扭转，风雨过去自会有彩虹，相信理想终必有成真的一天。然而如何才能实现呢？那就是你必须满腔热忱地投入到工作中去。
有人做过一项调查表明：在实际的工作中，有82%的人视工作为苦役，迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。剩下的18%也并不是都喜欢工作的，大多数还是抱着一种无所谓的态度。只有很少的2%～3%的员工，是真心的为工作付出全部热忱，而这很少的职员正是那些公司里的精英。可见，热忱是职场人士的生命。
当我们在职场中遇到挫折或失败的时候，我们总喜欢从外界找借口为自己开脱——比如说竞争太激烈、大幅度裁员……而很少会仔细地审视一下我们自己。我们总认为无精打采地上班，赶着时间去打卡工作，并不是什么大事情，然而，实际上正是这些因素让老板下定决心辞退你的。
投入意愿很低的时候，任何事都会对你产生威胁。事事让你感到棘手，精力与热情也跟着低落，工作会让你感觉疲惫。
反之，你愈投入，事情就愈显得容易。当你认真地去做，一切都变得很有可能，没有什么是太麻烦或太困难的。障碍就像田径赛的栏栅，等着被征服，并能激励人继续进步。
可见，培养职业热忱，在工作中永葆热忱的态度，是竞争至关重要的事情。
皮尔·卡丹曾说：“工作使我愉快，休息使我烦恼。”一个员工，要是对工作有了皮尔·卡丹大师的这种感情，就会觉得工作越干越有劲，人越活越年轻，道路越走越宽广。
一个初中刚毕业的青年找到了门卫工作，他在这个岗位上一干就是60年。在这个小镇的清闲的岗位上，他没有悠闲，而是选择了打磨镜片，一磨就是60年。他做镜片非常专注和细致，他的技艺超过了专业水平，磨出的复合镜片的放大倍数比专业人士都高。借助他磨的镜片，他发现了当时世界还不知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。因此他获得了巴黎科学院院士的头衔，英国女王亲临小镇去看望他。他只是老老实实地把手中的镜片磨好，不仅成为了科学家。而且，因为专注和劳动，也确保了健康，他活了90岁。这人的名字叫万·列文虎克。
一个拥有热忱之心的人，不论是在打磨镜片，或者经营大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣。对工作热忱的人，不论工作有多少困难，或需要多大的训练，始终会用不急不躁的态度去进行。只要抱着这种态度，每个人都能达到目标，都会成功。
投入热情，专注工作
工作的热忱，往往表现为对职业的专注和热情，热情投入愈强烈，工作变得愈可行，信心就跟着大增。因此，同样一件工作，在不同的人看来，会成为不一样的事情，也就会产生不一样的结果。积极投入的人看见的是机会，消极等待的人却看见的是障碍。
热情和专注与成功过程之间的关系，就好像汽油和汽车引擎之间的关系一样：热情是行动的动力。热情对你潜意识的激励程度是很大的，这和积极心态对生活态度的激励一样。
做一个落实型的员工，首要的准则，就是要对自己所担负的工作怀有满腔的热情，专注理性地去工作。热情是一种具有矢量性的精神力量，专注是人们奋斗的源动力。它们可以调动人们积极主动工作的态度，有了这种态度，枯燥的工作会变得兴趣盎然。它可以帮助人们增添克服困难的勇气，有了这种勇气，即使是困难的工作，也会变得简单易做。
卓有成效的人，都是对工作怀有满腔热情的人。他们能用100%的热情去做任何一件事情，而不去计较这件事情的微不足道；他们能用100%的热情去对待任何一项工作，而不去考虑那项工作的报酬如何。因为他相信，有耕耘必有收获；100%的热情投入，一定能带来丰硕的果实。
作为一名员工，如果你想成为卓有成效的人，你就必须对工作怀有满腔的热情。无论你面对的是任何一项工作，你都要以热情的态度而不是以冷漠的态度来对待它。
作为一名员工，如果你想成为受领导器重的人，你就必须以满腔的热情对待领导安排的任何一项工作，而不是跟领导讨价还价。你应该知道，对于领导而言，他们需要的绝不是那种跟他讨价还价的下属，而是工作积极主动，勇挑重担的员工。
态度热情，会使你充满活力，工作会干得有声有色；态度冷漠，会使你垂头丧气，工作会干得黯然失色。
对工作的热情是可以培养的。工作热情的培养，主要靠自身的修炼。因此，你想对工作怀有满腔的热情，你就应该时刻提醒自己，你正在从事的工作，是你最喜欢的工作，也是最有意义的一项工作。
当你对工作怀有满腔的热情时，你就会发现，你的工作是那么有意义，那么具有价值。与此同时，你的潜能会得到充分地调动，同时你也会专注于你的工作，把全身心投入到工作中去，你也会获得意想不到的收获，你的积极主动性会得到充分的发挥。
专注地工作，简单地努力，即使是最平凡的事情，也会变得意义非凡。当你对工作怀有满腔的热情时，你就会发现，你的工作不再是一种负担，而是一种快乐的活动。
一个村里出来打工的三个人，同时在一个建筑工地干活。
小李每天按部就班地和着灰沙，回到工棚，倒头便睡；小王每天干完手里的活儿，一有空就去看师傅们砌砖，慢慢地也拿起了瓦刀，当上了二手师傅；小张注视着每一道工序，经常在干活之余，到各个工序打听、了解各种工序的情况，了解管理的方法、材料的价格。
三年后，小李还是在建筑工地和灰拉沙，一脸疲惫；小王当上了工地师傅，而且成了包工头；小张坐着汽车，在各个工地忙碌，他成了建筑开发商。
同样一个村子出来的，同样一个工地打工，三人的命运却差距巨大。这不是因为谁的条件好，也不是谁比谁聪明多少，关键是每个人对待工作的态度。我们常说态度决定了你的发展，在各行各业，态度都是很关键的，不论做何种工作，务须竭尽全力，寻找新的突破。在工作中，倘若能处处以主动、努力和创造的精神来工作，那么即便在最平庸的职业中，也能做到行业的权威。
