作为一个员工，当接到上级的决定后，首先要学会换位思考，要站在团队或组织的整体考虑为什么要出台这样的决定，如果这些决定是站在大局和整体高度作出的，而且对团队或组织的利益是有保障的，那么就要服从。
在职场，必须要遵守职场上的一些游戏规则，违背了职场上的游戏规则，就会在最后的关头被辞退。
职场游戏规则一：学会尊敬和服从上级
职场之中，之所以会有上下级，也是为了保证一个团队或组织工作的正常开展。而上级考虑问题更多的要从一个团队或组织的整体角度，而很难兼顾到每一个人。上级要开展工作，是必须要掌握一定的资源和权力的。对于一个下级来讲，如何在资源允许的情况下，配合上级共同完成团队或组织和自己的工作是首先要考虑的。在一个团队或组织中，下级尊敬和服从上级也是确保一个团队或组织能够完成目标的重要条件。但是如果作为员工，不能站在团队或组织的高度来思考问题，而只是站在自己的角度去处处找上级的麻烦，甚至恃才傲物，对上级横挑鼻子竖挑眼，不服从管理，那么这样的一个员工将很难在一个团队或组织里生存，更不要谈发展。
办公室有个同事，长得不错，家境也好，艺术类专业毕业，总之品位很好，穿着很讲究。而我们的负责人则是个女强人，高龄“剩女”，有点像《办公室的故事》里的那个卡卢金娜，而且绝对是影片一开始的那个形象，还经常告告诫我们不要把大好的青春浪费在谈论口红的颜色和裙子的长短上。所以同事一来到我们部门就引起了负责人的不满，同事也是个倔脾气，不肯改变自己的行事风格，而且一开始还天真地想帮助她改变形象，结果可想而知：“剩女”一直不给她好脸色看，她的评分永远是最低的，在这种情况下，合同还没到期她就主动请辞了。当然，和老板较劲的不只是衣服，还包括学历、家世、配偶、孩子等一切会让对方自惭形秽的方面。
职场游戏规则二：有困难及时和上级沟通
如果你的工作暂时还不能达到上级的要求，一定要及时和上级进行沟通，要让他知道你的工作进度以及努力方向。
在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证，可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩。这时不要和你的上级距离太远，你要创造一定的条件去和他进行沟通，让他知道你是在努力工作，并要让他知道你的工作进度和计划以及就要取得的成绩。如果你这样做了，上级一般不会去责备你，而且他还会利用他所掌握的资源给你提供一些帮助和给你提供一些建议，这样就会加快你工作的进度，使你提前取得工作成绩。
但是在现实生活中，有的职场新手甚至老手却容易犯的错误就是，越是没有成绩，越是不愿去找上级沟通，认为自己没有成绩去找上级沟通没有面子，对上级采取敬而远之的态度。但是这样做的风险是很大的，因为你没有成绩，上级本身就不会太满意，甚至会对你的工作能力产生怀疑，而且由于他不了解你的工作状况和进度，还有可能导致上级认为你并没有努力工作。时间一长，你就可能进入上级要进行淘汰的目标名单。在每次被淘汰的员工名单中，并不全是那些工作成绩最差的，有些不会主动找上级沟通的员工会占很大比例。有的员工认为自己被淘汰的原因就在于上级不公平、不公正，是因为上级在拉帮结派、玩弄权术，这些想法最起码是不全面的，如果自己不能找到自己被淘汰的真正原因，即使到了其他工作单位还容易犯同样的错误。
职场游戏规则三：对于不合理的决议以合理的程序去抗议
对于团队或组织依照一定程序所做出的决定，你要么服从，如果认为不合理，可以通过合适的途径去反馈，并给上级留出一定时间。一个团队或组织为了工作的正常开展，会依照一定的程序作出一定的决定。当然这些决定有可能是对的，但也有可能暂时不太合理或不尽完善。
作为员工，必须要明白一点，那就是既然团队或组织依照一定程序作出的决定，是具备一定的权威性和强制力的，这也是保障一个团队或组织正常运转的必要条件，而且这些决定会从团队或组织的大局和整体的角度来出发。
作为一个员工，当接到决定后，首先要学会换位思考，要站在团队或组织的整体考虑为什么要出台这样的决定，如果这些决定是站在大局和整体高度作出的，而且对团队或组织的利益是有保障的，那么就要服从。
如果这些决定有不合理的地方或不尽完善的地方，就要选择依照正常的程序和方式提出，如果可能的话，就提出自己的合理化建议等待回复。但是在决定还没有得到修改之前，只要这些决定没有触犯法规，作为员工还是应该无条件服从的。
但是作为员工，如果一开始就采取消极或积极的方式直接对团队或组织的决定进行对抗，结果受伤的就只会是自己。
职场游戏规则四：切忌煽动同事公开与公司对抗
基本上一个正常运转的团队或组织，对带头闹事的一般会杀无赦的。如果你的行动影响到了一个组织的正常运转，甚至还可能触犯法律。
作为一个员工，在一个团队或组织里，受到委屈甚至不公平的待遇都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇时，员工可以选择通过一定的程序和方式提出，甚至可以选择到相关的执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式和公开对抗的方式来解决问题，往往容易把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式，作为一个团队或组织是绝对不能容忍的，结果可能就会是问题没有得到解决，自己已经被辞退。如果造成恶劣的影响或严重的后果，就会使自己面临法律的惩戒。
职场游戏规则五：对于临时性工作，一定要及时反馈
在职场之中，有时上级会安排一些临时性的工作给你，这些工作有时可能会非常紧急和重要，上级有时会对下级要求完成和反馈期限。作为下级，在接到上级安排的临时性工作时，如果能够完成，最好不要推托。而且不管上级是否要求反馈时间，都应该按照工作的性质和紧急程度给上级及时进行反馈。不可工作安排后，自己给抛到九霄之外了，如果一旦是这样，不但可能使上级不敢相信自己，而且今后也可能丧失许多的机会。
韩冰在某企业做销售主管时，有一次公司给辖区内的一个市场送货时，由于发生车祸，导致货物大量破损，货送到后经销商拒绝接货。为了避免公司和经销商遭受更多的损失，韩冰当时告诉负责该市场的业务代表，让他赶到该市场亲自与这次事件的处理，并随时保持联系。谁知他一直等到夜里十点也没有等到那家业务代表的反馈信息，结果一打电话对方居然关机，已经联系不上了，最后送货司机没有办法，只得把产品全部给拉回了工厂，公司为此多付出上万元的损失。等到第二天，联系上这位业务代表时，他居然说到市场后有朋友打电话请他去喝酒，酒喝多后把这件事给忘了。最后该业务代表被罚了五百元作为失职的惩罚。
如果自己感到没有能力完成，也应在接到工作日才向上级提出，以便上级能够找其他人来完成。
职场游戏规则六：成就上级从而成就自己
由于工作使大家走到了一起，所谓同事首先就是一种合作关系。而如何和上级合作好，对任何一个身在职场之中的人都是极其重要的。尤其上级手中所掌握的资源和影响力对一个人在职场的发展都会起到至关重要的作用。
职业分析师们通过对那些在职场上能够快速发展的人分析后发现，这些人无疑都是善于和上级进行合作的。他们在做好自己本职工作的同时，都会积极帮助上级去分担一些工作，替上级去排忧解难。时间一长，上级就会把一些更多的锻炼机会提供给他们，而且愿意去培养他们，把自己的一些真经传授给他们，另外，由于能够替上级去分担工作，他们自己就会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都往往是一个人能够得到快速发展的重要条件。
当上级由于工作出色得到进一步提升时，他首先会考虑把能够升迁的机会提供和推荐给他们。
职场游戏规则七：尽量不要在同事面前讲上级坏话
作为一个职场人士，必须明白同事之间既有合作也有竞争。所以当你有牢骚发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便是那些你认为的铁哥们。因为也许在你逞口头之快时，你的牢骚或坏话就会很快传到你的上级耳朵里，甚至被人加工和添油加醋。而一旦是这样，就会让你非常被动，甚至使上级大为恼火。那么当你有牢骚或想说上级坏话时，就最好找个没人的地方自言自语。
职场游戏规则八：千万不要表现得过于完美
一个完美主义者在现实中，常觉得吃力不讨好。
辛志的公司是做平面设计的，面对的客户很难缠。在初始阶段，他们毫无想法，但是当你交出了设计，他们突然灵感泉涌，要求多多，而且不同层级的人给出的意见往往相左。一开始辛志是费尽心思想满足所有人的要求，但这显然是不可能的任务，辛志的完美主义初步被打破。辛志曾经对自己要求很高，即使头一天加班至凌晨，第二天仍会准时上班，但是时间一长，别的同事颇有怨言，说老板把他当标准来要求他们，于是辛志反而成了众矢之的。
水至清无鱼，人至察无朋，众女嫉余之蜡眉兮，谣諑谓余以善淫，从古至今此类教训可多着呢，即使你是个完美主义者，在工件中也要学会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让同事引以为同类，然后上司也认为你不会对他构成威胁。
