不注意自身的职业形象某省一家外贸公司因拓展外贸业务的需要，决定向社会公开招聘数名业务管理人员。招聘广告登出后，人才招聘处便被里三层外三层围了个水泄不通，应聘人数竟突破600大关。经过笔试和面试两道关卡之后，最后剩下34人。这筛选出来的34位应聘者个个了不得。说写，无论中文外文，均无懈可击；论讲，有问必答，应对如流，滔滔不绝，难分伯仲，去掉谁也没充分的理由，哪个应聘者也不会服气，这使招聘者颇感踌躇。最后，公司发出话来：请应聘者第二天到公司门口看榜。同时，为了感谢应聘者对公司的厚爱，将在某酒家设宴招待以示谢忱。事实上，公司准备通过酒宴对应聘者再次进行筛选。
宴会在热烈的气氛中进行。几位总经理坐在应聘者中间，相互频频举杯，互作酬答，你来我往，笑语欢声不断。这次酒宴，公司的标准是"醉翁之意不在酒，在于人才之间也！"其目的是煮酒论英雄。笔试和面试只反映了应聘者的专业知识和部分素质，应聘者有备而来，且分外警觉，所以，有些缺点就暴露不出来。而在气氛热烈的酒宴上，一些应聘者认为大局已定，思想不再设防，于是，一个真正的"自我"便赤裸裸地展现在招聘者面前。
在宴会上，有的应聘者担心自己不被录用，沉默寡言，郁郁寡欢。这些应聘者性格过于内向，缺少交际能力，不适合从事外贸工作。有些应聘者自我感觉良好，这些人业务上确实高人一筹，面试时颇具绅士风度。但在酒宴上，终显"庐山真面目"，贪杯豪饮，狼吞虎咽，给人一种俗不可耐的感觉。有的应聘者出言不凡："x经理，你只要录用我，两年之内，我保证给你赚几十万。"这种人轻言取胜、戏言赚钱，看似有胆有识，却难免言过其实，给人以一种不可靠的感觉。有的破釜沉舟而来："×经理，我这次是横下一条心来报名应聘的，我已向原单位辞了职，我坚信，凭我的水平，你们一定会录用我的……"这种人似乎很自信，实际却是自负，把应聘当赌博，把赌注全押在这一次上，这些人思想方法比较偏激、绝对。搞外贸，有时要刚，察言观色，当机立断；有时也要柔，以柔克刚，以屈求伸。思想方法单一，必然导致行动僵化。有的苦苦哀求："×经理，搞外贸是我多年的愿望，这次如再不能如愿，我可真……"这种人性格软弱，难以胜任外贸工作。上述这些应聘者最后终以落选告终。求职者应当具备良好的职业形象，才能使招聘者确信其有足够能力胜任本职工作。职业形象的确立除了求职者的外貌、风度、个性心理特征等多种因素之外，求职者的谈吐是否得体也显得极为重要。有关研究表明．在劝说人时，其效果只有8%与内容有关；42%与仪容有关；而50%却与你如何言谈有关。任何一种职业工作，都要与人建立职业关系。工作人员要顺利完成具体工作，必须具备较强的谈话技巧和口才，在种种场合，针对形形色色个性心理迥异的人，均能做到用语恰当、谈吐得体、不亢不卑、不温不火。这样，良好的口才才能和工作人员自身的风度、气质等个性心理特征。相得益彰，工作人员不但维护了自身的职业形象，也维护了任职单位的形象和尊严。因而，口才是职业形象的重要手段。
这次别开生面的招聘考试告诉我们，个人真实的职业形象有时是笔试、口试等手段难以发现的。煮酒论英雄，必然有一个酒后吐真言的结局，此时，应聘者的心理防线已然放松或者完全崩溃，一个个真实的自我便暴露在招中。
