现代职场竞争激烈，只有强者才能突破客观环境的束缚，取得成功。但是，并不是每一个人都能够成为强者。许多人会因为工作能力和条件的不足，或是身体的健康问题而在职场失意，生活陷入困境。这些弱势群体的人，在公司不受重视，甚至遭到排斥、冷眼的对待。因此，变得郁郁寡欢，业绩就更加差劲了。
对于这样的人应给予同情，与之交往时也要表现得尽量柔和与关切。因为，企业是一个大的团队，不论是能力出众的“中坚力量”，还是默默无闻的弱势群体，大家的命运都是一样的，只有全体成员上下同欲、互相关爱才是合乎人情的做法。
公司好比人的身体。人的身体之中有些器官看起来好像并非每天生活所需，但若是随便轻易地切除，就会使身体机能失去平衡，从而影响健康。所以，不能因为某些人没有明显的工作业绩，就否定他们的存在价值，这也是对他人不尊重的表现。所以，同情企业里的弱势群体，是非常必要的。
马克是一家保险公司的推销员，因为患有轻微的小儿麻痹症，走路不是很顺畅，所以他总感觉在公司抬不起头，一直业绩平平，默默无闻。但在他心里，他也很想取得出色的业绩，得到公司老板和同事的称赞。
有一天，马克顶风冒雨到一条商业街推销保险，但最终伴随他的依然是沮丧和伤心，因为他一单都没有做成。马克不停地咒骂自己，认为自己很没用。带着这种消极懊恼的想法，他拖着一条病腿回到了公司。但令他没想到的是，公司的王牌推销员艾伦正在办公桌前等着他，而且一见到他就立刻微笑着走过来，非常真诚地递给他一杯咖啡，安慰道：“辛苦了，马克！天气很冷，喝杯咖啡暖暖吧。”
马克感动地说：“谢谢你，这应该是我喝过的最棒的咖啡了。”
之后，艾伦说出了让马克终生难忘的一番话：“马克，我知道你最近工作上好像出了点儿小麻烦，但我想非常认真地告诉你，我支持你！我相信你可以渡过这个难关，你早晚会成为公司里最棒的推销员。”
“你在开玩笑吗？不过我一定会努力的，成为和你一样的人！”马克这样回答着说。他心想：这次可不是随便说说的，我绝不能辜负艾伦对我的希望。
第二天，当马克离开公司出去推销时，他给了艾伦一个充满自信的微笑。他再次去了那条商业街，凭借着积极的心态和不断地努力，终于争取到了客户，签出了他久违的一单。
从此，在艾伦和其他同事的帮助下，马克不断努力，最终做出了优秀的业绩，得到了大家的赞赏。
从这个故事可以知道，只要鼓励企业里的后进员工，给予他们机会，他们同样也会成功，为企业带来效益。那么，在和这些人交往时，该如何表示对他们的同情呢？
●听听他们的意见
在企业中，同样应该听听弱势员工们的意见。这些人大多时候都不言不语，但不要因此就彻底忽略他们。有时候主动坐到他们身旁，倾听一下他们对企业和工作的看法，既能够交流感情，又可能得到新的构想。但是要注意不要太过于偏袒他们，否则很容易使其养成消极倦怠或无病呻吟的习惯。
●给予更多的鼓励
有位学者曾说过，鼓励是最大的同情。如果自己同情单位里的弱势群体，就应鼓励他们，支持他们的想法，帮助使他们成为强者。要知道，有时候这些人之所以再怎么努力也无法成功，就是因为没有得到他人的鼓励和关注，内心闭塞，导致思考问题的角度偏离了正确的轨道。在这种情况下，你无私的鼓励，会让他们在情感上得到温暖，工作上得到帮助，可谓是一举两得。因此，他们可能会突破自我，取得成功，而自己也会更加具备崇高的人格。
综上所述，同情企业里的弱势群体，可以融洽团队的气氛，提高大家的凝聚力，利己利人，是建立良好的职场人际关系的有效途径。
