纵观古今中外的功成名就者，大多数都拥有高尚的品格；而那些失败者，往往在道德品行方面出现偏颇，不能得到人们的认同。由此可见，做事先做人，才是职场生存的第一要义，它可以使人发挥品格的力量，进而把工作理解成实现理想的奋斗过程，获取人生财富的难得机遇，最终使做事水到渠成、事半功倍，同时实现了自我价值的提升。
众所周知，一名争先创优的员工，应该是一个直率、诚实的人，能够以正确、有用的方式呈现事实的本来面貌，诚实地面对顾客的质询和领导布置的任务，不夸大或隐瞒自己的水平，对客户的需求能够予以正确引导和解决的人。同时，还要做到杜绝花拳绣腿、虎头蛇尾、好人主义等不良现象，加强自身对企业的责任心和诚信意识。
员工可以通过适度转变岗位观念，接受职业精神、提高诚信工作等方面的培训，加深自己对职业精神价值的理解，提高诚信意识。这样，就会在面对消费者或客户时，顺利完成工作任务，而且还能为他人提供优质服务，秉承争先创优的观念，从而树立和维护企业的品牌。
小朱是某酒店的客房部员工。一天，她像往常一样来到1202房打扫卫生，当她打开衣柜的抽屉准备抹尘时，意外发现里面放着一个大纸包，打开一看，竟然是一大堆钱——整整10万元现金！
小朱不由得有点紧张，赶紧用对讲机呼来了区域领班和部门经理，共同将这一包钱交到了酒店保安部。紧接着又调出客户档案进行核对，查到1202房客人马先生是外地人，已在中午12：00退房，于是她们又迅速与马先生取得了联系。此时，客人已上了回程的高速公路，还不知道有现金遗忘在酒店。
大约15：00左右，马先生风尘仆仆地来到了酒店客房中心，通过证件核对后领取了遗忘在酒店的10万元现金。马先生万分激动，他久久地握住当班员工小朱的手不放，并执意要给她500元现金以表达自己的感激之情，小朱再三推辞，将钱还给了马先生，并对他说：“这是我们应该做的，您不用客气，能为您服务是我们的荣幸。”
离开酒店时，马先生留下了一份热情洋溢的感谢信在前台，称赞酒店的优质服务和员工的优良品德，并表示一定要把此次亲身经历的故事，告诉身边的每一位朋友，与他们一起分享这份感动。
事后，酒店对小朱这种拾金不昧的诚信精神进行了通报表扬，并给予现金200元作为奖励，同时号召全体员工向她学习。酒店为有这样优秀的员工而感到骄傲和自豪，因为她的辛勤劳动和美丽心灵，为企业赢来了更多的荣誉。
显然，小朱的诚信不仅提高了企业知名度，还使自己的事业更加辉煌。那么，员工该如何加强自己的诚信修养呢？
●提高职业精神
职业精神是一种与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。例如，财务人员做账时应实事求是，不可弄虚作假；安保人员要忠诚于企业，不可监守自盗，等等。
此外，提高自己的职业精神，还可以加强专业技能和诚信意识，有助于去除工作中的各种形式主义，在端正工作态度争先创优方面，有着积极的意义。
●学习企业文化
常言道：“小型企业靠人治，中型企业靠制度管理，大型企业靠文化管理。”企业文化是企业在长期经营过程中形成，并为广大员工所认同的价值观、道德规范、行为准则等。它能够创造良好的组织气氛和组织环境，从观念、信仰、无意识层次调动组织成员的工作积极性和忠诚心，具有其他管理手段无法替代的作用。
员工在通过学习企业文化，加强自身诚信修养时，应在发展的角度上了解企业的战略目标，知道该做什么、不该做什么；明白企业在提倡什么、反对什么，怎样做才能符合企业的内在规范和标准，等等。做好这些，会使员工在无形中修正自己的行为，把企业的要求转化为个人的自觉行为。
●树立品格理念
员工若想加强诚信修养，还应树立“诚信第一、品格第一”的理念。所谓品格是指在一个人生命过程中，建立起的稳定和特殊的品质，使自己无论在什么环境中都有同样的反应。好品格能使员工无论在任何场合，都能按最高要求的行为标准做事。一些优秀员工的成功经验证明，品格产生诚信，诚信产生合作，合作中产生沟通，沟通形成团队，团队创造品质和利润。可见，人的品格是合作沟通的基石，不可忽略。
树立品格理念，可以提高员工自身的道德修养，增加对企业的责任心。而员工良好的诚信品格，还可以使个人的诚信转变为集体诚信，企业保证信誉了，进而提高企业的生命力和竞争力，对整个市场经济的正常运转都有着积极意义。
总而言之，诚信就是成功的前提。员工想要在职场上争先创优，就需要不断加强自身的诚信修养，这是保障企业和员工能够正常、健康发展的必要条件。
