一个人的才智、精力、时间、资金、资源都是有限的，所以需要与人合作，取长补短，互相借力，在和谐的合作关系中共同开拓局面。成功人士都懂得广交朋友，与他人保持良好的、长久的合作关系。即便有矛盾冲突，也能够化敌为友，将不利局面转向有利。只有这样，保持合作，又不失自我，才能成为最后的大赢家。
纵观古今中外成功人士的简历，没有任何一个人是单枪匹马取得胜利的，他们都有一个共同的习惯，就是与他人合作，互相借力，成就自己的事业。
任何人想取得成功，都需要借助别人的帮助，养成与人合作的习惯。单枪匹马难以得天下，必须跟“兄弟连”一同战斗，才有好前程。《水浒传》有108条好汉，《西游记》也不是唐僧一人取经。双桥好走，独木难行。一人单挑，匹夫之勇，难以成大事。下者用己之力，中者用人之力，上者用人之智。一个人要想成功，光靠自己是不行的，必须依靠或者是借助别人的力量。
一家大公司招聘高层管理人员。王宏等九个人历经了重重的笔试、面试之后，幸运地进入了最后一轮“实战测试”。为了确保成功和考验出大家的综合实力，公司老板决定亲自把关，设制试题。
“我看了你们所有的详细资料和之前的考试成绩及评价，”老板笑眯眯地对大家说，“很显然，你们都很优秀。可是公司只需要三个人，所以你们还得接受考验，争取在最后的考试中胜出。这次考试的内容是这样的：我把你们九个人随机分成三组，第一组的人会去调查婴儿用品市场，第二组的人会去调查妇女用品市场，第三组的人呢，则会去调查老年人用品市场。相关的材料可以到秘书那里领取。三天之后你们各自把自己所做的市场分析报告交到我这里。”
三天之后，九份市场分析报告准时放在了老板的办公桌上。老板仔细看完之后，站起身来，与王宏所在的第三组成员一一握手，然后祝贺道：“恭喜三位，你们被录取了！”
随后，老板解释了原因。原来，每个人从秘书那里拿到的资料都是不同的，分别是对婴儿、妇女和老年人用品市场的过去、现在和将来的分析。要想做出一个翔实、完整的调查报告，没有其他队友的配合和帮助是不可能的。很遗憾，第一组和第二组的人都没有意识到这一点，拿到资料后就匆匆忙忙地开工了，没有想到与队友碰头。
而王宏拿到资料后，首先就是跟自己小组的成员通了气，三个人很快发现了资料里暗藏的秘密，于是互相借用资料，使自己的报告做得很完整、很到位。他们赢就赢在了团队意识与合作精神上。
不管是出于什么原因，工作也好，生意也罢，既然大家进了同一个圈子，就应该心往一处想，劲儿往一处使，互相帮助，互相借力，把每个人的力量发挥出来，力求得到1+1＞2的效果。大雁就是一个优秀团队的典范。它们飞行时都呈V形。首雁在前面开路，能帮助两边的雁群形成局部的真空。大雁以这种形式飞行，要比单独飞行的里程多出12%的距离。个人到了某个圈子，就是孤雁进了雁群。你想飞得高、飞得远，就要借助团队的力量。要是你不按常规出牌，搅乱了雁阵，大家都飞不远；相反，如果你懂得如何运用他人的力量，便可“好风凭借力，送我上云霄”。
曾国藩与左宗棠是清朝末年的两位权倾朝野的重臣。两个人的性格差异很大。曾国藩待己以严，待人以宽，直爽的性情经过官场多年磨砺之后有了几分柔韧。而左宗棠则性情狷介，不合时宜，耿直偏激，有时候还会拿曾国藩开过火的玩笑。有一次，左宗棠给内人洗脚，刚好被曾国藩撞见，曾国藩就开玩笑说：“替如夫人洗足。”左宗棠马上应之：“赐同进士出身。”拿曾国藩进士及第出身说事儿，唇枪舌剑，锋芒毕露。
即便如此，曾国藩还是不遗余力地提拔左宗棠。左宗棠科举不第，年近四十还一文不名，一度心灰意冷想终老山林。正是曾国藩慧眼识才，向清廷大举保荐他。走上仕途的左宗棠因性格暴躁，遭人弹劾，处境艰难，只好向曾国藩求助，曾国藩不但热情地接待了他，还一连数日陪他聊天。曾国藩还上奏替他说好话：“左宗棠刚强英明，吃苦耐劳，通晓军机。现在正需用人之际，或饬令他为湖南团防，或选拔做藩司臬司等官，让他管理地方，使能安心任事，定能感激涕零，报效朝廷，有益于时局。”
后来，左宗棠每打一次胜仗，曾国藩就替他向上面邀功。三年之中，左宗棠由一个被人诬告、走投无路的士子，大踏步地成为湘军将领、浙江巡抚、江浙总督，一跃而为疆吏大臣。二人同殿称臣，配合得相得益彰。
雷锋说：“对待工作要像夏天般火热，对待同志要像春天般温暖。”身在某个团队之中，要跟团队同舟共济、同呼吸共命运。还是那句话，大家好才是真的好。你帮我，我帮你，每个人都实现了自己的利益，得到了想要的东西，何乐而不为？
成功锦囊
一个人不可能掌握所有信息、资源、技能，这并不遗憾，只要你多交朋友，多跟他们合作，用他们的优势补齐自己的劣势，你就成了“无敌”之人。
