作为一个北漂，我常听同类说一句话：“在这个繁华喧闹的都市，为什么没有一个属于我的角落？”有共鸣吧？可是你有没有想过，为什么要有你的一个角落？因为你长得帅，还是因为你有能耐？
打听好情况再行动，事半功倍
我在为公司面试新员工的时候，总是有意无意地会问一句话：“你到这儿来应聘，你了解我们公司多少？”大多数的人都只知道公司名称、招聘什么岗位的人，其他的就不知道了。很少有来应聘的人会知道一些我们公司的历史、组织文化等。我直摇头，有时又真的很佩服他们——在自己什么都不了解的情况下，就敢将自己的未来托付给一个公司！我们在抬脚进入这个人潮汹涌的社会的时候，有没有观察过：它的结构层次是什么？而我们自己又处在一个什么样的位置？事物的运行过程是什么？哪些是我们需要关注的关键点？有什么样的力量在影响着它的走向？我们自己有什么可以依赖的资源？而所有的这些又如何决定我们的成就？
只有先搞清楚了这些问题，我们才会更有信心，以最少的成本达成我们的理想！换句话说，如果我们都不关心自己生活成长的环境，那么又有什么资格说别人不关心我们，没有给我们提供一个合理的环境，对不起我们呢？你在这个社会里混，又不了解这个社会，你还想混好，怎么可能？
就像有一天你发烧了，去医院看病，一般医生会怎么处理？是直接给你退烧药吗？
如果一个医生直接给你退烧药，那么我只能说他是一个极其不负责任的医生，或者连医生都不能叫。你的病表面上看是发烧，如果发烧的原因我们不知道，那么我们就没有办法作出诊断。实际上，我们要搞清楚的是发烧的原因，这才是我们应该关注的焦点。只有这样，我们才能对症下药，继而药到病除。
比如发烧，可能是昨天淋雨了，由于着凉发烧的，那么吃点退烧药还可以。另一种可能，是扁桃体发炎了，那么我们不仅仅要退烧，还要对炎症进行处理，要搭配着吃消炎药。还有一种情况，可能是病毒感染，这样要是简单吃点退烧药那就麻烦了，要赶紧住院治疗，否则发生传染问题就大了。
中医的“望闻问切”，告诉我们要调查、实践，不是什么事情还没搞清来龙去脉，就以自己的主观想象来决定，以为自己已经知道情况了，了解需求了，实际的情况可能离我们的理解有十万八千里。
了解了社会结构和你所处的位置，可能会让你少走更多弯路，更明确具体的方向。任何一个组织都是有结构的，无论是我们所处的这个社会，还是一个企业、一个单位、一个家庭，它都是一个组织，只是大小、范围、领域不同而已。作为组织，就一定有组织的特征——结构和节点。你处在哪一级哪一个位置上，这是进入社会第一个要明了的，千万别糊里糊涂地“奋斗”。
所以，我经常给新入职的员工说，如果想要在一个组织（主要是公司）当中生存和发展得更好，就必须要先知道整个组织的结构。知道了结构才能清楚自己的位置，才能知道自己将要做什么事情，以后能达到什么目标，需要具备哪些软实力和哪些方面的资源关系，才好设计自己的发展路径。
凡事预则立，不预则废！与其说是做好职业发展规划，不如说是做好人生发展规划。别乱动，别盲动，打听好再行动，确实事半功倍！
分清高低前后，了解社会的特征
你知道吗，组织是一种分层的状态，既有水平的，又有垂直的，只要在组织中，势必意味着组织的各个阶层之间有高下之分，意味着组织分层结构包含着不平等的成分。所谓不平等，指的就是人们在地位维度上的分布——人们在权力、财富、机会或收入上的差异程度。
组织地位表现为许多形式，不平等也同样表现为许多形式，因为地位的每一个分析维度也就是不平等的一个分析维度，尽管从经验上讲，各种地位分布常常是相关的。
并非所有的不平等都是不公正的，这个前提必须承认。但是，确有许多不平等的现象属于不公正的范畴，起着一种有损于组织的作用，是要不得的。严重的经济不平等和组织不平等通常与组织地位的不平等是联结在一起的，而这种组织地位的不平等鼓励地位更低的人们将自己看作下等人，也鼓励别人将他们看作下等人。而有违公正原则的不平等现象，势必会对组织的安全运行和健康发展产生诸多的负面效应。
我们在这个社会上生存和发展，显然也要知道自己处于什么位置。
没有远虑必有近忧，拉板车一天挣500元就不是“苦差”了吧？开出租的师傅风吹不着、雨淋不着就不是“骆驼祥子”了吧？在办公室用C 编程就不是“矿工”了吧？名片上印着总裁助理就不是“侍从”了吧？是与否都不重要，重要的是你如果搞不清自己的位置，你怎么能够上升？你连自己能做成什么都不知道，你又怎么去迈开你那伟大的第一步？
说个例子，一个打扫厕所的清洁工最后做到某世界500强公司的总经理，这需要何等的智慧和能力呢？其实，最基本的是他要清楚自己当下的位置和未来想要的位置，然后通过努力去实现。
动物界与生俱来就是有阶层的，阶层不是有了思想和分工之后的产物，而是自然的产物。蜜蜂有工蜂、蜂后之分，蚂蚁亦然。至于高级一点的哺乳动物，也有狼王、猴王、狮王等。人类不过是高级一点的猴子，所以有阶层是很正常的。只不过人类社会更复杂，自己创造的花样更多，但无论如何你都是在这张大网中。
社会之水有流动，正确辨明流向
我在老家有个同学，父亲原来在供销社上班，改革开放以后，供销社不行了，于是自己家开商店，成了全镇首富，资产有三四十万。后来他父亲去世了，我这个同学就接手父亲生意，干得很有起色，经过十几年的经营，资产增长了十倍，有三四百万的资产。人们见面都喜欢夸他能干。每逢此时，他就颇有得意之色。
我却不以为然，原因很简单，现在全镇资产千万的有好几个，资产几百万的，扯上一嗓子就能喊来一个。因为时代变了，我们不能光看自己，重要的是看自己所处的位置。比较一下，千万别高高在上。
像我这个同学，以前他的确是全镇首富，经过十几年的经营，资产有了长进，但只能排进前二十，因为人家的财富增长速度更快，你能说这是大成功？显然，这还不值得骄傲！
李明十年前进了一家公司，任部门主管，公司一共100人，管理层是1个总经理、4个主管，李明下属有10个人。公司经过十年的发展，员工规模达到1000人，管理层是1个总经理、4个副总、8个总监、27个经理。李明已经升为经理，下属员工有20个人。你说李明是成长了，还是退步了？
学如逆水行舟，不进则退。人生何尝不是？那么我们怎么判断自己进步与否呢？只能看自己的位置了。
因此，重要的是要先搞清楚自己所处的位置，才知道以后要往哪里去；知道了要往哪里去，才能去思考切实可行的方法，提升自己的位置。
除了人格上平等，还有其他
我还有一个同事，今年已经30多岁了，每次见到直属上司时都是板着个脸，一脸的阶级斗争相，从没有主动打过招呼，自己还有一个强悍的理由——“人人平等，我为什么要先和他打招呼？”还列出一个佐证，就是越高级的领导越平易近人——他见过几个很和蔼的高级领导人，人家都是主动和他打招呼，就是这些小不点的领导才端架子，所以自己也不需要搭理直属上司。这个同事在单位已经有6年了，工作表现也还说得过去，公司发展很好，身边的人基本都升职了，唯独他没有，他还不明白是什么原因。
不从自己找差距、找原因，是不会有进步的。要知道，这个世界不可能有你想要的平等。你把这个平等理解错了，只能说自己“犯傻”！
首先说一下，为什么越大的领导越和蔼？我们一线的员工，确实感觉到我们的CEO、总裁级的领导们都是很和蔼的，原因有二：一是人家根本看不上你，人家是玉器，你是瓦罐，即使有一天要对你不客气，也会安排别人去做；二是人家要做出一些表率，最高的领导更多的时候是做榜样的，关键时刻是要能号召大家冲锋陷阵的，保持一个好形象是必要的。
我曾亲眼见到一个CEO在公司例会上，用平静的、淡淡的五句话，而且没有一个脏字，没有看见咆哮愤怒，却把一个员工批评得羞愧难当。我估计这个下属跳楼的心都有了，但是你能说老板很和蔼吗？别以为领导和蔼，他的和蔼是带着杀气的——用业绩来跟我说话。
作为一个北漂，我常听同类说一句话：“在这个繁华喧闹的都市，为什么没有一个属于我的角落？”有共鸣吧？可是你有没有想过，为什么要有你的一个角落？因为你长得帅，还是因为你有能耐？
别无知和装样了，所谓的人人平等，是指人们在人格上的平等、法律上的平等，不是指社会地位和待遇。搞错了，你只有做二愣子的份儿。
公平要系统地看待，不能“盲人摸象”
很多人都在抱怨这个世界不公平，说什么“我为什么不是富二代”“我为什么不是官二代”，然后自己郁闷，似乎自己什么东西被别人偷了或是抢了，开始诅咒身边的这个世界，然后自暴自弃，过着“不得意”的人生。
朋友问我：“我们为什么总是奋斗不过人家？那些人根本不用努力，就有一个好位子，不就是靠他老子吗？”
我是这么开导我朋友的：“其实世界是公平的。当年，我们的爷爷奶奶在家里待着，种地或者做一些小生意，养家糊口，人家的爷爷奶奶正在把脑袋别在裤腰带上，上刀山下火海，晓行夜宿的。当年，我们的父母在家里打工种个地，过着温饱的生活，老婆孩子热炕头，人家的父母举债倾家，早起晚归，睡觉都担惊受怕说梦话。现在他们过得好，都是祖上的功劳。由于祖上的劳苦，他们可以更多地享受生活，拥有更好的发展条件，是应该的。人家付出得到回报，现在来享受，这是很公平的！只是由爷爷奶奶、爸爸妈妈付出，儿子女儿来享受成果，你就接受不了了？”
你现在做的和正在付出的努力，不正是想让自己和子孙过得更好一些吗？试想一下，你经过了几年的奋斗，坐上一个部门经理的位置，现在有一个年轻人能力比你强，要你让位子，你会同意吗？你会怎样为自己争取利益？最常见的一句话恐怕是：“我为公司做了那么多的贡献……没有功劳，我还有苦劳嘛！”确实如此，你的努力，别人抢不走；你付出了，就该有回报。
你理解“共同富裕”吗？它是指整个社会财富的总量增加，这样所有的人分得的部分都会增加——水涨船高，各有一份，只是各自分得的份额还是有多有少的。掌握资源的人、看到先机的人、有能力的人、肯付出的人分得的份额一定会大一些，其他人的份额还是小一些。人尽其才，是按照社会的规则来分配的，是这个社会需要你做什么你就做什么，而不是你自己认为你应该做什么你就能够做什么。一个再平等的组织，也只能有一个领导，其他的人有冲锋的，有研究的，有打字的，有做饭的，也一定有扫马路的，这样的组织才完整，才能运转下去。人人都当总经理，那谁指挥谁去啊？所以，这个世界真的很公平——对付出与回报的公平。一分耕耘，一分收获，一点不假！
历史已经很明白，挤动者生存
翻开历史，自尧舜禹汤以来，社会就是这么循环发展而来的。到了今天，我们期望豁然开朗，世界大同，鸟语花香，所有人都能面朝大海，春暖花开！可能吗？平和地对待权力和财富、对待富二代、对待我们身边的人，让自己成为有权力和财富的富一代，挺好！
“以史为鉴，可以知兴替”。自从人类用树叶遮住下体的时候，历史一直就是这个样子的，难道我们看历史书的时候没有记忆吗？是我们历史书看得少了，还是没有好好地看？不要再总是抱怨了，命苦不能怨政府，点背不能怪社会，自力更生、适者生存才是正儿八经的王道，自己反省一下吧！
如果你非要拿着一些书里的一两处只言片语来断章取义，坐在自己家里遐想，期望中国富豪榜的老大们忽然“良心发现”，把财富分给你，我也没有办法。但是那是不可能的，因为道德也是分阶层的，轮不上呆子的。
社会是很现实的，今天这一切显得尤为残酷，我们面对一个全新的状态叫“拼资源”、“挤生活”、“靠实力”，普通民众面对现实生活中各方面资源的短缺，不得不努力去挤，深陷其中，难以自拔。
读书的时代挤上学，毕业之后挤饭碗，工作之后挤房子，春运挤火车，看病挤排队……“挤上去”成为人们唯一的生存目标。面对密集得甚至有点透不过气的生存空间，中国人练就了一身见缝插针的生存能力，有时却稀里糊涂突然被挤出了局，为什么？
挤生活是社会转型期的阵痛。其实，不光人身在挤，心也在“挤”。君不见，公交车内乘客摩肩接踵，人们用一种戒备的姿态保持着与他人的心理距离；商场上你死我活，钩心斗角；职场中暗战厮杀，相互排挤；情场上争风吃醋，怒目相向……人们“挤”得遍体鳞伤，但似乎没有人愿意回头，似乎也没有回头的余地。
就说到这里，一句话总结：社会是分阶层的，以前有，现在有，以后还会有。正确地认知自己的阶层和所处的位置，才能帮助自己正确地成长和发展。
在这个时候，就更需要我们能够冷静地对待我们周围的环境，寻找一条属于自己的道路，坚定地走下去！
经常给自己呐喊一声：“我知道自己是谁，我现在要清楚自己的位置和目标。”
