就业难，城市太大惹的祸？
近年来，就业难，几有难于上青天之感。当上一届的毕业生还没被市场接纳完毕，下一届毕业生又涌入市场，就业形式日渐严峻时，毕业生们何去何从，便成了舆论讨论的焦点。
如今有关就业的讨论，已扩展到了对城市的选择，目前有两种主流的看法。一种是大城市虽然有更好的发展平台，但竞争激烈，就业难；另一种是中小城市工作和生活压力都相对较小，能够过上相对安逸的生活。
然而，进一步人头攒动，退一步海阔天空，真的对每个人都是如此吗？竞争，真的只存在于大城市，退回中小城市，就可以绕开激烈的竞争，轻松就业吗？实际上，认为大城市就业比中小城市难，更多的时候，恐怕只是没有经过实地考证，是一种想当然的臆测而已。
我在一线城市北京、二线城市成都、三线城市绵阳、县级市江油，以及我的老家长江沿岸的那个小镇都呆过长短不一的时间，也在这几个地方有不少朋友，从我个人经验和身边的例子来看，中小城市的就业，并不比大城市容易多少。
就业竞争的激烈程度，不仅取决于一个职位有多少人竞争，还和这个城市能提供多少职位的数量，城市总体经济发展水平有莫大的关系。在职位数量上，中小城市是难以提供像一线城市那么多的。2009年5月15日，我通过招聘巨头之一的前程无忧的搜索功能，查找两日内几个一二线城市发布的职位数量，分别是北京65843、广州32714、深圳28234、成都10760。仅从数据上看，成都虽然是二线城市，但比起一线城市，机会依然要少很多。再往下，绵阳、江油等地，根据我在那些城市呆过的情况来看，每天新增的职位数量更是依次递减。五年前，江油只有一家由政府主办的人才交流市场，每天上午开放，平时进场的单位不过20来家，周末好一点，但通常也不会超过50家。这几十家里面，又通常有1/3的岗位是招销售代表，另外一部分是招工人或营业员，职业范围非常狭窄。老家的小镇更不用说了，根本就没有人才交流市场存在的必要性——哪些单位要人，十个指头都数得过来。现在虽然二三级城市都有一些好的变化，职位数量和就业机会也有所提升，但与一线城市相比，仍有太大差距。尽管中央在提倡开发西部，但成都这样的二线城市，和它周边的卫星城镇，真要向一线城市、珠三角经济区看齐，仍需要不短的时日。
因为机会有限，中小城市就业竞争的激烈程度，有时并不比大城市逊色多少。朋友的公司招文员时，第一周收到了160封左右的简历，后两周又陆陆续续收到了80封左右。这200多人，不过是竞争同一岗位而已，朋友的公司也只是一家拥有十来个人的小公司，如果是规模较大的公司，竞争会比这更激烈。刚到成都找工作时，去较大的公司应聘，我也曾见过几百人集中在一起面试，流水线般面试过一拔，再面试下一拔的壮观场面。
如果说大城市的就业难是由于公司对能力的挑剔，那中小城市的就业难，就是由于空间有限，尤其是专业性较强的职业。以影视制作专业为例，成都专业的影视公司不足50家，我用前程无忧搜索，输入影视制作这个关键词，搜索两个月内的全部职位，只出来78个搜索项，
再扣除重复出现的公司，只有30家公司有过招聘需求，而这30家里面，专业从事影视制作的，不足十家。成都有两所高校、一所民营的动画人才培养学院、一所专科段的职业学校，包括五月花计算机这样的本地民营机构也在培养影视人才。这些学校每年毕业的学生，超过千人，再加上尚未就业或想要跳槽的往届生，与用人单位的需求数量相比，竞争又能比一线城市逊色到哪里去呢？
如果去中小城市就业，是出于职业规划的考虑，未尝不是一种好的选择——大城市也不是十项全能，更不是每个人的终老之地，这在下面的章节会谈到。但倘若一厢情愿地认为，中小城市比大城市就业容易，在大城市就业艰难的，去小地方就可以轻松就业，就一定能过上安逸平稳的生活，我只能说，你对中国的中小城市了解还太少。
事实上，在我国除了有产业支撑的中心城市，如绵阳、德阳、青岛、福州、呼和浩特等，和珠三角这样整体经济水平在全国前列的地区，状况会比其他中心城市好一些，甚至部分中小城市的幸福指数，超过北京深圳这样的一线城市。大部分中小城市的职位数量和发展空间都是非常有限的。
除了地方经济水平的制约，许多中小城市的理念远远落后于大城市，甚至有比较严重的地方保护主义和排外思想。同时，中小城市的不少用人单位在招聘时，往往比较看重求职者的学校、学历等外在因素，与一线城市相比，少了一些英雄不问出处的气度。在许多中小城市还存在一些任人唯亲、家族企业等现象，缺乏科学合理的人才选拔制度，埋没了真正的人才，专业性较强的职位，也很难找到专业对口的人。
反倒是大城市，虽然人口众多，但行业齐全、公司众多，每天都有数量可观的新职位发布。这家未成功，大可去另外一家，找到合适工作的概率，反而高于中小城市。
就业难与大城市，就业轻松与中小城市之间，并不能划上等号。从一线城市到二线城市，再到三线、四线城市，一直到乡镇，与其说是竞争激烈程度在递减，倒不如说，是职业数量和职业发展空间大小在递减。
我有两个朋友，原本都在当地的报社当编辑，先后去了北京发展。几年过后，一个和别人合伙成立了图书出版公司，一个被广州评为十大优秀作家，户口也从原来的小镇引入广州落户。正是因为他们没有固守一隅，现在才取得了非常不错的成绩。
就业成功与否，固然有机缘的成分、地域的影响，但最大的因素，仍然在于求职者自身的素质。如果大学四年，你只是忙于风花雪月，忙于上网聊天，忙于吃喝玩乐；到工作时，只会像海选一样乱投简历，无头苍蝇般四处瞎碰，费时费力，却从没有静下心来好好想想自己想干什么，能干什么，甚至舍不得花点时间，研究一下你真正想去的公司，再专门针对那家公司的情况、职位要求，为他们量身打造一份既符合公司要求，又显示出个人特性的简历，以增加面试的机会，你又怎能怪社会不认可你，公司不接受你呢？
就像我们公司招聘时曾收到的一份简历，求职信抬头，赫然写着另外一家公司的名称，尽管那封求职信看上去写得颇为诚恳，但这封一看就是海投的求职信，还是被人事专员毫不犹豫地扔进了回收站。这种千人一面，毫无诚意的简历，投得再多，也很难带给你什么回报，白白浪费精力。
倘若自身就业迟迟未见起色，与其说是城市太大惹的祸，远远避开了事，还不如低下头来，好好审视一下自身的原因。至少，别犯写错公司名称这类的低级错误。
去大城市镀金
有个著名的经济学理论：优势富集效应。简单地说，它指起初的微小优势，在几个关键环节过程放大后，原来的微小的优势，会产生更大的优势积累。再通俗一点说，人挣钱不易，钱生钱容易，越是有钱人挣的钱越多，生意越好的地方人越是上赶着要挤进去，明星名气越大找他开工的人越多等现象，就是优势富集效应。
就像北大、清华这两所名校，它们的成名不仅因为学校的管理水平、教学水平确实不错，更重要的是由于历史的原因，它们已经形成了巨大的优势富集效应，全国顶尖人才往那里汇集，再加上政策、资金等方面的支持，它们能不远远超过其他高校吗？当你在某个起点上超出一步，后面往往就会有更大的效应、更多的机会出来，一步一步，像雪崩一样的优势富集效应就产生了。
城市也是如此，一线城市早期因政策的倾斜、地理优势等因素，让它的地方经济发展得比其他地方更快，这让它逐渐汇集了全国一流人才，吸引了更多的项目，而顶尖人才和项目的汇集，又反过来加速了它的发展，最终让它们的总体经济水平，远远领先于其他城市。
比如移动通信增值服务业，在一线城市早已发展成熟，甚至有的企业已登陆纳斯达克。而在二线城市，如杭州、长沙等地才开始起步；一些新兴职业，如职业规划师、婚姻咨询师、会展策划师等目前在一线城市已存在相当不错的市场需求，可在中小城市，还没有任何起色，市场需求也未被唤醒。还有比较高端的行业，如咨询公司，目前主要分布在北京、上海、广州、深圳这四个地方，它们基本占据了全国80%的市场，其他城市，如大连、济南、青岛等地虽然有，但规模偏小，日子明显没前者滋润。
因而，一线城市在就业方面的优势，不仅在于职位数量比中小城市多得多，还在于它汇集了全国最尖端、最前沿的思想、经营理念。因而，尽管去一线城市打拼，并不是人生惟一的选择，但我认为，如果有机会，去大城市镀镀金，会给你的职业生涯带来非常有利的影响，甚至形成个人的优势富集效应。
中国目前的发展状况是，最前沿的思想，先进的思维方式、管理理念等，一般是从一线城市逐渐向下渗透、辐射、延伸，再加上许多人下意识有种“外来的和尚会念经”的思维定式，总觉得国外的月亮比较圆，大地方的人才比较牛，造成诸多墙内开花墙外香的现象。放到人才身上，就会出现大地方的人才，到小地方吃香受宠，小地方的人才到大地方不被认可，还得从头开始的现象。
所以，在职业发展的初期，如果能去一线城市，尤其是一线城市里有一定规模的公司，学习它们的思维方式、管理理念，在那些规范的公司，把自己培养成更职业化、更专业的人士，无疑会给以后的职业发展奠定一个较高的起点，为自己积累更多的优势。
视野的宽度，决定了人生所能抵达的高度。在大城市，你所能接触到的前沿思想、资讯、理念，包括你在大公司里的视野、经验和人脉的积累，都是中小城市很难比拟的。你对这个世界了解得越多，视野越宽阔，胸中蕴藏的大千世界越广阔，你的人生就越丰盈，眼光也会变得更有见地，而这些，对今后的职业发展都会发挥良好的作用。
反过来，如果你一开始就去某个小县城呆着，受周围环境的影响，你的视野就会变得越来越狭窄。如果你还不凑巧地进了一家运作很不规范，非常不入流的小公司，呆上两年，非常容易对社会、职业等方面形成一些错误甚至极端的看法，变成一棵歪脖子树，以后再想进大公司就难了——它们宁可招那些完全没有经验，容易塑造的应届生。
有人说，在大城市里什么都不是，到了中小城市，你就是人才；大城市的凤尾，到了下面，就能当鸡头。话是没错，但前提是，你确实是人才。一纸毕业证并不能说明什么，因为在中国现行的教育模式下，学校根本不是培养精英的地方。精英人才，只能在工作中锤炼、熏陶出来。你只有在成长起来后，才谈得上凤尾与鸡头的选择。否则，你在大城市什么都不是，回到中小城市，照样什么都不是！
而镀金，就是让自己快速成长的方式之一，尽管镀金的过程，可能不是那么愉快。
美国的科学家曾做过一个有趣的试验：他们用很多铁圈把一个小南瓜整个箍住，观察当小南瓜逐渐长大时，对箍住它的铁圈会产生多大压力。第一个月是500磅，第二个月是1500磅，到2000磅时，研究人员不得不加固铁圈，免得南瓜将铁圈撑开。最后，直到承受了超过5000磅的压力后，南瓜皮才破裂。
研究人员打开南瓜发现，它已无法食用。因为它的中间充满了坚韧牢固的层层纤维。为了吸收充足的养分，它的根往不同方向，全方位的伸展，延展超过8万英尺。
另一个相似的案例是孵豆芽的秘诀：把豆子铺在缸底，再洒上水，通常的做法是蒙上一层布。但想要豆芽长得好，诀窍就是压上一层石板。过一段日子去看，你会发现，石板已经被新生的豆芽顶了起来，而且，越是压在下面的豆芽，长得越旺！
许多人觉得大城市的压力太大。的确，我在北京的朋友们工作都不轻松，晚上、周末不时的加班，他们也没有太多的时间，用来悠闲地喝杯下午茶。然而，就像南瓜和豆芽的试验所揭示的那样，适度的压力，能激发我们的潜能。如果运气够好，进了一家有很多培训机会，培训也比较系统的大公司，进步将会更快。即使没有进入好的公司，压力也会逼你最大限度地开发自己，迫使自己成长，以跟上其他人的节奏。
吴鹏毕业后不久，就进了广州一家做策划，同时代销楼盘的房产大公司。入行前，吴鹏并没有行业经验，公司看重的，是吴鹏的创造力和不错的文字功底。进公司后，公司对他进行了全面培训，提供了大量学习资料，还送他去多个楼盘参观学习，为他的再学习提供了可能。吴鹏在销售部熟悉了几天后，就调往策划部。入职第七天，公司就要求他独立完成一份策划报告。公司带来的压力，“逼”吴鹏迅速入行。正是这种压力，让吴鹏不到半年，就成长为一名能独当一面的策划能手。
学校的教育，只是一种基础性教育，它更侧重于训练学生的思维能力、自我学习能力。而工作所需要的专业技能、行业知识等，则需要在工作中，在毕业后通过再学习来获取。因而，城市氛围、公司状况等再学习的环境，将直接影响毕业后的自我增值。
大城市集中了更多的人才，企业为自身发展考虑，也会提供更多的培训机会。虽然工作的压力比中小城市大，但这种压力，也会成为我们自我提升的动力——当你在一个充满竞争的环境工作，你就不得不提升自己以追赶上大家的脚步；如果你处于一个悠闲懒散，或得过且过的环境，懒惰消极等负面因素，就会不知不觉侵蚀你的思想，正如那只温水中的青蛙，失去自我提升的动力，竞争力也渐渐丧失。
从这个角度说，大城市，是最好的训练场、镀金地。而何时去镀金，通常有两种选择。
一种是先在中小城市呆上几年，积累一定的工作经验和工作能力，再去大城市闯荡。有一定的工作经验，在找工作时确实会降低一点难度，这也是最传统也较为稳妥的方式。
