在实际运作中，情况远比上面列举的复杂，还有诸如一朝天子一朝臣；公司经营不善，即将倒闭，个人无力回天；手头的项目已经结束，又没有新项目开展；他人犯错，自己负连带责任；职场炮灰；被人陷害等不得不跳槽的事件。但无论如何，尽量有计划、有目的、负责任地跳槽，而不是跟着感觉走，稍不如意，就以跳槽为解决问题的手段。
像经营品牌一样经营自己
如果有足够的经济实力，我相信大部分人，能买正版LV包就不会买A货，能穿金斯顿就不会穿街边无名小店中的打折西装，即使是DIY爱好者，恐怕也喜欢用点名牌配件。
品牌，是万绿丛中的一点红，具有较高的识别性，既能给商家带来更多的销售额，又能彰显买家品味，自然容易成为众人心头所好，心甘情愿为它付出更多的人民币。
有意思的是，品牌货可不是商场才有得卖，在职场也不时能见到品牌效应的踪迹。
李宁这个名字蕴含的价值，成全了李宁牌运动服；周星驰是喜剧电影的代名词；冯氏风格的台词自成一家，独领风骚；韩寒的名字几乎就是畅销书的保证；最近提起魔术，就会想起一夜成名的刘谦……一个人的名字已经成为一个品牌象征的时候，随之而来的，往往是不菲的收入和较高的社会地位，就像上面这些大腕，谁的身家都不薄。
或许这些当红明星的品牌效应，对我们来说太远，需仰视才能见，但低下头看看我们身边，这样的例子亦不在少数。
比如工程部的几个工程师，其中总有一个特别受欢迎，经常被客户点名去修理机器；小酒吧里，如果有一个受客人追捧的驻唱歌手，能让小酒吧的客流量增多三成，譬如当年的张靓颖之于空瓶子酒吧；知名的大酒楼，通常有一个厉害的厨师……那些大大小小、各行各业的公司里面的那些明星员工、猎头们眼里的香饽饽、客户们最喜欢的合作对象，可都是人才市场里面能卖出好价钱的品牌货。
当你开始具有品牌价值时，表示你有比别人更强的竞争力，能接到更多的office，得到更多的回报。
职场中个人品牌，是个复合元素，除了职场组合拳这个重头戏，还要加上职业素养、人品等元素，才能让此品牌经久不衰——品牌不等于知名度，芙蓉姐姐菊花妹妹们也曾经很有名；也不等于一成不变的形象，不是像羽西那样，始终以童花头示人，你就成了品牌，那是CIS视觉识别系统，是品牌的外包装。没有人只因为童花头或芙蓉姐姐那样的名声，就给你一个好价钱。
打造品牌需要的职业素养，是敬业和职业道德；人品，是诚信、忠诚。这些理念，在日益浮躁，急功近利，以自我为中心的今天，听上去似乎有些落伍，可它们，才是个人品牌的支柱。菲佣，一个成熟合格的保姆品牌，称得上是家政行业里面的白领阶层。在香港，有条文规定，菲佣每月的酬劳不得少于4000港元，如低于此标准，雇主有可能受到投诉；在内地，菲佣的身价也不低，堪比白领，乃至于能请菲佣，是这个家庭生活水平较高的象征。寻常保姆、钟点工每月酬劳不过几百元，为何菲佣的酬劳能在行内遥遥领先？
记得有一次看CCTV的一个访谈节目，嘉宾是长江国际有限公司董事长。他在节目中借菲佣说了一个故事。这位董事长举了菲佣工作中的几个细节：只要在工作时间内，你不会看到她在休息，她总是在忙碌，展现出工作的姿态；每天的早餐，也许原材料也就那几种，但一周七天，每天她都会做出不同的款式，连西红柿，都会摆放整齐，做出可爱的图案；她的厨艺，更不亚于饭店里的厨师水平，有的还考有厨师证书。
当无数个菲佣，都如此这般用自己的敬业精神和专业，把提高雇主的生活品质这一理念，融入到自己的工作中，打造出一个响当当的金字招牌时，就给其中的每个人，带来了远远高于同行的收益。这，就是品牌的力量。
再说忠诚，尽管这是一个忠于职业而不是忠于公司的年代，但做一天事，尽一天责，谋一天事，只要你还是公司一分子，就有对公司尽忠的义务，更有保护公司的义务。
比如有人在跳槽后，携带旧东家的核心资料，转向新东家投诚，希望以此谋得要职。基于利润法则，我相信有公司会接受他的条件，但后果呢？第一，新东家不会信任你。人力资料管理有个技术：从过去推导未来。也就是说，既然你能把旧东家的核心资料带走，令旧东家元气大伤，那么你同样有可能对新东家采取一样的行为。从常理推断，即使新东家想得到你手上的资料，让你入职，但最重要的工作，恐怕不会让你接手，更不会让你成为公司核心成员。二则，世界很大，世界也很小，尤其是同行业，兜来转去，不过是那几张熟面孔。总有一天你会和前老板遇上，到时你又以什么脸面见他？如果两家公司正好有合作的意向，你又如何自处？如果你到一个公司，坏一次名声，断一次退路，几年过后，你又如何在这个行业内混？那些看不见摸不着的信誉，对我们生活的影响，比我们想像中的更大。常上淘宝、拍拍这些大型购物网站的人都知道，网站的买家、卖家都有信用等级，作为双方是否进行交易的参考。而卖家的信用度和他的店铺的活跃度，往往呈正相关的关系。到银行贷款，银行会先审你的信用纪录，如信用有问题，贷款则不予批准。到较正规的公司应聘主管以上的职位，人事部门亦会对应聘者进行背景调查，确认应聘者过往的资历和诚信程度，作为你入职与否的重要参考。
你的每一段经历，都将成为下一段经历的注脚。我们努力工作，在工作上精益求精，甚至苛待自己的动力之一，何尝不是为了给履历表上添上精彩的一笔，让我们的职业生涯，能良性循环呢？
五年前经历的一件小事，令我感触颇深，更改变了我的工作观念。那天，我要印一批双色宣传单，把文稿拿到印厂的时候，已是下午。待制好版，天色已晚，工人快要下班了。因数量只有几千张，我跟厂长说，请相熟的郭师傅赶赶工。没想到，郭师傅问了问印刷的数量，回绝了。他说，黑色油墨快用完了，新的还没有拿回来。如果现在开印，印到后面的那些宣传单，字体颜色可能会变淡，或出现重影，效果不好。还是明天一早拿回来了再印，不会误事。郭师傅还特意拿来油墨桶给我看，以证明他所说不虚。我因为这些宣传单第二天下午就要用，担心明天再印会来不及，便说：“没关系，差一点点别人也不一定看得出来。”不料，郭师傅颇有几分生气地回复说：“我自己知道！”
郭师傅的回绝反倒让我“老实”下来，对郭师傅生出几分敬重之意，决定照他的话做。果然，第二天一大早，油墨一到，郭师傅立即开工，赶上了下午的时间。而这些宣传单的印刷品质，一如既往的漂亮。后来我才知道，郭师傅是业内有名的印刷工，有口皆碑，带出不少徒弟，也是一把好手。还有不少客户，如果要印重要东西，每每千叮万嘱，务必要郭师傅去印才能放心。
“我自己知道”这句话，是郭师傅对自己职业操守的坚持，更是他成为品牌的源头。
有人提出，用经营公司的理念来打造自己，比如用SWPS分析自己的优势劣势、面临的机会，用定位工具给自己找准方向，用产品、价格、渠道这三大营销要素，来扩展自己的职业舞台，把自己视作这个公司的CEO，对“我”进行资源整合、营销策划，最大限度地提升个人品牌的价值……这些当然很好，但无论多巧妙的方法，它的根基都是：打好自己那一份工！
香港的曾荫权，当年亦凭一句朴实的话“我会打好这份工的”，赢得千万港人的心，成为香港特别行政区第二任行政长官。
可见，打一份工容易，可打好工，把自己打造成品牌，却不是易事。因为品牌的建立，非一朝一夕之功，亦非投机取巧所能达到，它需要点点滴滴的努力，长时间的积累，和许多段成功的经历作为注脚。而品牌的价值，不在于外表有多华贵，在于它代表的六个字：有我在，你放心！
