在职场难免有形形色色的人，于是有的职场人士就难免会出现这样的感慨：办公室里似乎有那么几个看起来很不顺眼、让人感觉非常讨厌的人，他们性格古怪、马屁不断……但是，不知道这些发出感慨的人想过没有为什么价值观、性格相差这么大的人能成为同事呢？
或许很多人都没有想过这个问题，而是以一句“林子大了，什么鸟都有”来表达自己的不满。有的人，甚至对这种情况采取冷处理原则：不接近、不疏远，保持“安全距离”。但是这种处理方法是否正确呢？
张敏是一个年轻活泼、富有朝气的女孩。在公司工作了3年，和大多数同事相处还算融洽，但只有一个男同事，让张敏觉得和他格格不入。不止张敏如此，公司里的其他同事对这个男同事意见也很大。所以，在张敏看来，这个男同事就是自己的“职场冤家”。对这位同事，张敏刻意和他保持距离。当听到别的同事议论他，她也搀和几句。
“尽管看起来他很好相处，但他几乎什么事情都想争第一。老板刚提出加班，他马上举手表示赞成，好像他是全世界最勤奋的人，害得我们都成了绿叶，他成了红花。”张敏愤愤不平地说。
不久前发生了一件事，让张敏对这个男同事的看法完全改变了。那是一次非常意外的情况，老板把张敏叫进办公室，没想到办公室里还站着一个人。张敏一看正是让人讨厌的男同事。原来老板手头有一项非常紧急的任务，希望张敏能和这位男同事合作按时完成。尽管张敏心里一百个不乐意，但这位男同事却一本正经地听着老板的部署，一副认真的样子，张敏把到嘴边的话又咽了回去。走出办公室时，张敏甚至还有些抓狂的感觉，“今天怎么会这么倒霉啊？”
然而，在和这位男同事经过了几天的合作之后，张敏发现情况并没有想象中的那么糟糕。尽管这位男同事平时那么让人讨厌，但是他为了赶工作进度，每天都加班加点，而且有时他看到张敏过于辛苦，还会主动帮助张敏承担的工作，让张敏先回去休息。
“原本在我看来他很讨厌的缺点，比如要强心很重，在合作时却似乎转化成了他的优点。若不是他凡事追求完美、效率，或许我们的工作进度还不会这么快。”张敏在这次合作中有了深刻的体会。“原来我以前一直戴着有色眼镜看他，所以一直没有发现他的优点。”
在公司例会上，老板特意表扬了张敏和这位同事。张敏在例会上，突然想到：同样的一个人，远观和近看竟然会有这么大的不同。
这样的职场故事相信也在我们身边发生过，那些看起来非常让你厌恶的同事是否也被你打入“冷宫”了呢？你是否努力寻找他们的闪光点了呢？当我们摘下有色眼镜再去看同事的时候，往往会发现原来我们误解了同事，本来在我们眼中的同事的缺点，几乎全都是优点。很多时候，我们更在乎别人的缺点，却因此忽视了别人的优点。所以，在职场我们多留意他人的闪光点，看到的情况就会完全不同。
【职场攻略】
身处职场，我们每个人都不可避免地要与同事合作，所以，在平时，我们不要总是戴着有色眼镜去看身边的同事，在看到同事缺点的时候，更要去努力发现同事身上的闪光点。公司的发展以及个人业绩的取得也是依赖整个团队合作，因此，排斥同事只能阻碍自己职场的发展。所以，一定要善于发现同事的长处和亮点，才能和同事在合作中取得事半功倍的效果。
