在现代职场上，人们每天的工作时间已经占到了生活的三分之一，甚至更多，人们每天所见的最多的就是同事，而且处在办公室这样一个相对来说比较封闭的环境中，男女同事之间彼此产生好感是很有可能的，关键是要正确处理好工作与感情的关系。正所谓抬头不见低头见，如果不能处理好与异性同事的关系将极大地影响你的工作，所以一定要慎重而行。其实就像上文中的阿良一样，职场中的绝大多数男同事都是明事理的人，也并不想得罪同事，所以只要你能够以诚相待，用自己的人格魅力打动他，并把握好分寸，一般是能够在化解难题的同时也赢得良好的人际关系的。
委婉地告诉对方这是工作时间
宋小姐的办公室里一共有六个人，除了她一个女性外，其他的都是大男人。刚开始的时候，她以为大家一定可以和平相处，人们不都说男人相对来说比较大度，所以也比较好相处。不过宋小姐没有高兴得太久。男人们在一起难免会开一些荤玩笑，说一些荤段子，而宋小姐的这几位同事由于工作比较轻松，工作时间也会开开玩笑，但是宋小姐平时最讨厌的就是男人开这类玩笑，更何况这是工作时间，她就更无法忍受了。
最初，宋小姐觉得大家毕竟是同事，如果关系弄僵了于工作不利，所以她就尽力克制着自己的情绪，时间久了之后，她就受不了了。有一次，同事们又开始开玩笑了，宋小姐忍无可忍，她起身摔门走了出去。这样的事情发生了几次以后，宋小姐就发现办公室的气氛变了，经常是同事们正说得开心，见到她走进来立刻就停止了笑闹；当领导有事需要她去处理时，如果她当时不在也不会有同事会告诉她——宋小姐发现自己被孤立了。
随着竞争越来越激烈，人们的工作压力也越来越大，这使得一些职场男性把开开玩笑当成了释放压力的一种方式，也许其中真的会有没安好心之辈，但大多数人不过是把它作为一种放松的方式，职场女性也不必一听见带点颜色的玩笑便像受了多大的委屈一样。这时，你可以半开玩笑地告诉他工作时间里不宜开此类玩笑，一般而言，听到你这样说之后，大多数人还是能够有所收敛的。
总的来说，异性同事之间相处的时候要把握的原则就是有礼有节、不卑不亢、以诚相见。这就要求女性朋友要做到以下几点。
用温柔化解男性的刚烈脾性
同事之间朝夕相处，总是会有发生冲突的时候，而对于女性来说，化解冲突的最好方法就是巧用女人的温柔。比如，当你和办公室的男士意见不统一时，先别急得脸红脖子粗，应该保持微笑，用温柔的语言化解僵局。
因为男人都是要面子的，他们即便心里承认自己输了，面子上也不肯输给一个女子。他们通常都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先被你所软化，妥协得比你更彻底。
此外，女性应当注意培养自己的幽默感，因为在适当时机加入适度的幽默，不但可化解僵局，还可以消除双方的紧张和压力。尤其在职场上，男人免不了说些“男性段子”——和政治、时事、两性相关的段子，如果女人能在不失矜持的情况下灵活运用段子应对某些尴尬局面，也不失为一种为自己博分的巧妙方式。
聊男人感兴趣的话题，建立异性友谊
一个女人得到男同事的欣赏，甚至喜欢，对自己的工作绝对是有好处的。比如，当你遇到困难的时候，他们会热心地为你提供帮助。
所以，你要试着与他们交朋友，而要获得一个人的好感，方法之一是挑对方感兴趣而你又有所了解的话题。一般来说，男人感兴趣的通常离不开各种球赛、汽车等，了解了对方的兴趣点，你就可以在与其聊天的时候，说一说NBA联赛的赛情如何、欧洲杯足球赛谁输了、车展的新型汽车有哪些……偶尔也发表一点评论，说不定更能引起共鸣，或者不禁让他刮目相看。
另一个和男士建立友谊的方法是，和他们保持礼貌性的肢体接触。例如，开会时你可以坐在想建立友谊的对象旁边，在适当的时机，偶尔拍拍他的肩膀，表示支持和鼓励。研究显示，身体的接触是拉近人与人之间距离的好方法。让他成为你的朋友，就算他不能成为你的动力，起码不会成为你升职的阻力。
适时赞美鼓励，突破对方心理防线
对男人来说，同性的100句鼓励，也没有女性的一句赞美有效。有人说，男人努力奋斗的一个很大精神支柱就是女人的崇拜和欣赏。所以，女人不要吝啬赞美，当你觉得某位男同事表现突出时，大方地说出你对他的肯定，如“你真行”、“令人难以置信”之类的赞美语句。
这不仅能给对方极大的激励和勇气，让其更具自信心，也容易突破对方的防线，赢得对方的友谊。而且你对他们评价越高，他们表现得就越好，还会乐于为你提供种种服务，例如开车送你一程、帮你拿资料等，使你在工作上增加一份动力。
虚心请教，让他乐于帮助你
男人在任何时候，都非常乐意被别人请教。男人好强，喜欢扮演照顾他人的角色，当你征询他们的意见时，他们会觉得自己受到关注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常乐于提供各种意见，而他们的建议往往很管用。
善解人意，赢得男性信任
情感是联系同事关系的重要纽带。作为一名女性，要想获得不错的人缘，不妨发挥自己的女性优势，善解人意，关心同事。其实，在任何时候，善解人意的女人总是受男人欢迎的。所以，下班时间到了，别急着说再见，你可以设法帮助还在忙于工作的同事，这样可以令男同事觉得与你共事是一件多么幸运的事。而你的善解人意，也会让他们更愿意帮助和接近你，比如在你遇到难题时给予鼎力支持，在碰上棘手问题时乐意听取你的意见等。
收集公司情报
白领女性和男同事共事时，要仔细聆听他们的谈话，从中获得有价值的情报，以便今后更好地工作。
不在办公室发泄情绪
不可否认的是，在工作中，女性往往很容易受到情绪的影响而变得遇事不耐烦。因此，要做成功的职业女性必须要注意的是，即使再有情绪，也不要在办公室里随意发泄，以免让同事们产生敌意，或误认为“女人爱闹别扭”。动辄就发脾气的女人是不会招人喜欢的，甚至会被男同事看做是神经质，让他们敬而远之。在工作中，女性感到的压力通常比男性要大，尤其是那些渴望出人头地的女人。所以，当你的身心不堪重负，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感随之而来的时刻，请务必学习自我调节，把自己从嘈杂的思维中解放出来，帮助自己消除忧虑。任何时候，都要保持冷静，保持柔和的笑容，这才能赢得男人的尊敬和认可。
降低说笑音量
许多男同事对女性说笑时的尖锐声和娇嗔状多有反感。因此，白领女性应时常观察自己是否有这样的不足，努力做到“有则改之，无则加勉”。
展现女性魅力
白领女性除了应让男同事看见你理性、坚强的一面外，可适时地展现出你温柔的一面，如每周一次带鲜花到办公室，插在人们易看见的地方，可给人留下美好印象。
遭遇男下属，女上司要注意相处技巧
开放的现代社会为许多受过良好教育的职业女性提供了自我发展的空间和机会，于是越来越多的女性走上领导者的舞台，因而也就有了很多在家被老婆管，在职场被女老板管的男下属。但在职场中，由于双方的思维方式、处事方式和价值观的不同，男下属们在女上司的手下常常会感觉到苦恼和困惑。
小杨是一家广告公司的设计部主管，他的上司是位干练、泼辣的30岁女人。在工作中，小杨是女上司的得力助手，他帮她解决了很多难题。然而小杨并不认可他的这位女上司，他觉得她常常在一些不必要的事情上坚持自己的意见，而且态度非常强硬，有时候还会下达一些前后矛盾的命令，这让小杨觉得愤愤不平，认为她不见得比自己强，凭什么做上司，自己一个大男人被一个女人管着真没面子。
其实，在职场中，很多男同事都有着小杨这样的心态，女上司在与之相处的时候要注意一些问题，以免给自己的工作带来一些尴尬局面。
女上司要体谅男人的大男子主义的尴尬
虽然是在现代职场，虽然女性在很多领域已经获得了和男性同样的地位，但很多男人依然觉得在男女关系中男人总是正确的，男人是强大的，是生来就要保护女人的，而女人就要依附于男人。但是，随着女上司的出现，男人的这种思维模式受到了前所未有的挑战：在上下级关系中，已经没有了男女的界限，而只有上司和下属，而且上司总是正确的，作为男人的下属服从作为女人的上司是最起码的规范。面对这种传统与现代观点的冲突，如果女上司一味地用权威进行打压，或者忽略不计，就很可能激起男下属的不满。你要知道，大多数人其实是通情达理的，只要你能够在与之相处的时候尽量做到以理服人，相信他们是会臣服于你的领导的。
女上司要正视双方之间的性别冲突
作为下属，员工被上司训斥是正常的，但作为男人，被女上司批评就会给人一种强烈的耻辱感，这是很多男人无法接受的，并常因此抱怨不已。为了保住自己的面子，阿Q的精神胜利法是他们常用的方式，经常被男人们挂在嘴上的“女人头发长，见识短”就是这种心态的反映。其实，女上司在批评男下属的时候要让对方意识到自己批评他是因为他的工作中出现了问题，目的就是要解决问题，把工作做好，除此之外，并没有性别因素在内。与此同时，女上司还要注意表述的方式，不要触及男人的自尊底线。
女上司要注意男女在领导风格上的区别
由于思维方式的不同，一般而言，女性重情，而男性则重权。很多女上司喜欢用请求下属帮忙的风格来领导男下属，感情也常常影响着她们的领导方式，在这种情况下男下属就很容易不知不觉地误入“英雄救美”的模式之中，从而用朋友之间的相处之道来处理工作关系。等遇到关键问题时，如果女上司坚持自己的意见，陷入朋友模式中的男下属就会感到莫名其妙。事实上，无论何时，女上司都要掌握好双方之间的距离。你可以用女性的感性和柔情来感化下属，但在工作关系中，你要尽量摆脱感情的影响，多用理性的方式去对待对方。
女上司在与下属交流的时候要开诚布公
女上司一般都挺敏感，对真实性的判断不够准确，有时在视野上不够宽广。这些都是女上司的不足之处，你在工作的时候要能够虚心接受男下属的提醒，并做到开诚布公地与对方交流意见。
工作狂常为证明自己
在很多男人的世界里，事业比爱情更重要，所以，他们宁可把全部精力和时间都交给工作，也不会把全部精力用来征服女人。作为男人，他们每天工作超过10小时，脑子里从来没有周末、节假日的概念；上下班的界限对他们来说是毫无意义的，家不过是一个有床的办公地点，而办公室则可以成为加班时躺倒睡觉的“家”；偶尔陪家人朋友散心逛街，他们也多半是人在心不在，脑子里念念不忘的还是工作……他们早上班，迟下班，整日整夜地工作，连星期天、节假日也不放过。对办公桌或客户，神气十足，有冲劲儿、有活力，可一旦停止了工作，就会精神颓萎，毫无生气，陷入无所事事的状态。对于工作，他们可以说是已经到了一种痴迷状态。这就是典型的工作狂。
但生命的意义，不能仅仅依靠工作上的成功来证明。过分依赖职场竞争带来的成就感与充实感，忽视对个人生活和家庭生活必要的经营与维护，不但不能逃避寂寞空虚，结果往往是吞咽更深的失望和孤独。
大致来看，男人们之所以成为典型的工作狂，原因不外以下几种。
其一，兴趣是最好的动力，那些真正热爱自己的工作的男人会把自己的全部精力和时间都放在工作上，在他们的眼里已经没有什么会比工作所带来的荣誉感和充实感更具有吸引力的，别人视长时间超时加班为一种痛苦，但他们却以此为乐，并且乐此不疲，激情不减。
其二，没有真正属于自己的生活的男人往往会把自己的情感寄托在没完没了的工作上，以使自己尽快忘却情感无所归依所带来的痛苦。这样的人常常是因为客观原因两地分居，家人不在身边，或者没有可以愉悦身心的兴趣爱好，生活单调乏味又没有可以倾诉的朋友，于是他们的视线就自然而然地转向了同事，企图在工作中寻找乐趣。
其三，有些男人之所以变成工作狂，不过是想借此逃避现实生活中的痛苦。这些人大多数家庭生活里充满了矛盾，或者是夫妻关系不和，或者因为婆媳不和，或者因为孩子上学压力大，总之就是生活中各种各样的冲突所造成的痛苦让他们觉得难以承受又无法摆脱，于是，为了逃避或者忘却这些令人伤神的事，他们只好疯狂地投入工作，而且也只有在忘我工作时他们才能体会到自信和快感。
其四，有些人由于不相信他人，常常觉得只有自己才可以解决问题，并因此害怕如果公司没有他们，不知道会变成什么样子，于是把所有的工作都揽到自己身上，以至于自己不得不加班才能完成。
其实，所有类型的工作狂——不管是本身有自信，或是高度自信，还是缺乏信心的人，都存在一种共同的心理需求，那就是这些人都很想证明自己的能力和才干，都想满足自己对于荣誉成就感的需求，都强烈地希望获得他人的认同和肯定。所以，工作就成了他们的生命意义的唯一寄托，对他们而言，生命的唯一价值就是工作并取得成就，所以他们在很大程度上忽略了其他事物，包括他们的个人生活。
对于企业而言，工作狂男人是一种财富。他们会把自己的大部分的精力和时间都投入到工作中去，也会以自己的标准来要求自己所有的下属。因此，与其他人相比，他们的工作推进速度会更快，成绩也可能比较明显；他们的下属由于受他们的影响，不得不在工作上花费更多时间，投入更大力气，因此业绩相对来说也就会更出色，为公司作出的贡献也就更大。当然，这仅限于那些愿意长时间超时加班以便跟上工作狂上司的工作步伐的下属。那些不愿意在工作上投入过多精力和时间的下属虽然在一定时间内可能“敢怒不敢言”，但是如果长时间地超时工作，而经济上的收入又不足以对他们构成吸引力的时候，心理上的不愉悦就必然会造成下属的满腹牢骚，以至于其最终结果就是下属被迫离开原来的岗位，而这对于公司来说也是一种损失。
