一段时间后的一天，我突然接到电话，广州一家港资公司约我去面试他们的ffi主管。我在家早就坐立不安了，于是马上收拾一下行装登上了去广州的列车。老婆有些不舍，但没有多说什么，她知道，我这样老是坐在家里陪着她肯定不是长久之计。其实我也于心不忍，小孩才这么小，没有人帮忙照顾，我一走，意味着所有的事情都得老婆一个人扛，可又有什么办法呢？如果我不去工作，家里将更被动，说不定哪天连小孩奶粉钱都没有了，那时纵有我天天照顾，又有何用？
按电话中的地址，我来到广州的D公司，工厂还挺大，网上介绍人员是两千多人，但这厂区看起来完全不比我之前在东莞的那家小呀。
找到打电话约我的人事部女孩，这时才知道这人职位可不低呀，小小女孩，却是董事长秘书。在她的安排下，面试程序马上展开。我有在两家世界五百强企业的工作经验，所以这个面试进行得很顺利。不过在面试过程中，面试官们清一色地谈到了这样的一个问题：“你为什么在苏州那么好的公司里面三个月不到就辞职出来？”
我早就知道这个问题是必问的了，事实上这问题不太好回答，你回答得不好就会引出更多的问题。
我就以最简单的方式答了：“因为我老婆要生小孩了，当时工作很忙，我要经常请假照顾，公司对我也很重视，我不能为了私事而耽误工作，为了不给经理为难，所以我就辞职回家了。现在小孩已经出生，也已将老婆小孩都安顿好了，我可以安；5出来工作了。”
显然，这个回答消除了面试官们的各种疑虑，从而都轻松过关了。
最后一关便是谈薪水了，与副厂长谈。我现在是无业游民，身处弱势，对方也一定会抓着我这一点不放。我没有底气与他做太多的周旋了，于是我拿出了苏州ABC公司的工资条说：“老板，这是我苏州的工资条，但我现在手上没有工作，所以也不便开价，由你看着定吧。”
副厂长接过我的工资条认真地看了起来，然后自言自语地说：“真有这么多啊？”
由此可见，他对我简历上说的工资还持有怀疑态度呀，看来现在是消除疑虑了。然后抬头对我说：“我们公司不能与苏州那公司相比，他们是大公司，所以我们这职位还是给不这么高。”
我说：“没有关系，我现在不会要求这么高的，你看着给吧？”
副厂长：“那怎么行？你得先说你的期望值，怎么能由我们定呢？”
我说：“我的期望是7K就可以了。”
副厂长说：“我们这里会有很多机会，这里没有IE这个部门，你以后前途无量，但这7K还是有些高，相当于我们这里部门经理的薪水了，你再说说看，你最低多少可以接受。”
我心里也在想，我现在主要的目的还是想先拿一份工作在手上，哪怕作为跳板也行，手上没工作哪有底气去谈工资啊。于是我说：“这样吧，那就6.5K吧。’
副厂长说：“这个薪水我们回去再商量一下，达成一致意见后，再电话联系。”然后我握手再见。
6.5K相比较我苏州的11K，那就是直接打了六折了，可这有什么办法呢？你手上只要没有工作，挂着空档去找工作，那就是不值钱，所以就先忘记过去的风光吧，有人能要你也就不错了。但这6.5K已经让步很多了，如果我再让步的话，也显得太不值钱了。
第二天，这董秘女孩给我电话了，说经高层研究，这薪资有点高。
额滴神啊，就这个主管职位，就这6K多的薪水，还用得着高层研究啊？没有搞错吧？于是我问：“那你们能开多少呢？”
董秘说：“你看看4.5K能接受吗？”
听她这口气，明显就不像是高层研究后做的决定，如果是，那她就不会用商量的口气和我说了，我猜想这一定是她在和我砍价。
所以我就说：“这个数那可能就不太好谈了，刚才深圳那边还有几个地方约我过去看看。要不我先过去看看再说？”呵呵，我也是在试试她的反应，这样既没有拒绝她，又给了她压力。
她马上又说：“那这样吧，我去帮你争取一下，你看5K如何？”
就凭这一句，直接就断定了那个所谓高层研究决定根本就不存在，这纯粹是董秘在和我谈工资嘛。既然所有的面试都通过了，同样的道理，只是钱的问题，如果从她手上走掉了，她还是有一定责任的。结合这公司实力，我还是认为他们开出6.5K完全是有可能的，所以我就得赌这一把。
我说：“对不起，我的最低底限就是6.5K，我之前在苏州拿多少，你们也是知道的，所以我还是不想有太大的落差，如果落差太大，我工作起来也没心情嘛。这样，不管结果如何，麻烦您明天给我一个电话，因为我明天下午就要去深圳了。”
第二天董秘打来电话，说经过她的再三争取，他们高层同意给我开到6K的工资，同时包吃包住。我想这差不多应该也是他们的底线了，如果我还不接受的话，这工作可能就黄了，毕竟我现在也是急于要一份工作的人呀。于是说，考虑到包吃包住，和我当时期望的6.5K也是差不多，可以接受，并对她为我做的这一切努力表示感谢。随后，便确认第三天正式报到上班。
我的上司是工程部经理，这里没有IE这个部门，他给我的任务主要就是尽快组建IE这一团队，让这一团队尽快在工厂中发挥出它的作用。来到公司，我没有太多的时间来过渡和适应，办完入职手续直接投入了工作。初到贵地，我得先了解整个产品的生产过程，于是我在整个工厂各个车间待了一天，然后做了一个IE部门的发展计划交给经理。我的发展计划中，第一条便是申请五人的。
恰好当天晚上是每周一次的厂务会议，这个会议全厂主管以上职位的人都必须参加，会上大家要求我讲几句。却之不恭，再说这也是我与大家初次见面，向大家推销自己的一个机会。一番谦逊的表达赢来了热烈的掌声，然后我开始说IE部门组建的设想。厂长、副厂长、厂务经理、我自己的经理，都表示将极力支持。但为了节约开支，对我提出的外招五人的计划做了小小变更，那就是从五人变成三人。
有了厂里高层的支持承诺，无疑我信心倍增。至于五人变三人嘛，这也是可以接受的，毕竟凡事都不可能一步到位。我相信只要我这部门能做出业绩，后根要人也是完可的。
第二天经理带来了一位新人，说这是帮我招的人，让我开始培。我很高兴，没想到公司反应这么快，这说明工厂对ffi这一块真的很支持呀。我昨天说要招人，今天就招到人了，有这样的反应，何愁企业不兴旺，何愁工作不好开展呀？为了更好地了解我的下属，以便为他量身定做培训计划，我简单地问了他一些问题。
我说：“你是什么学历呀？”
新人说：“中专。”
我说：“电脑操作女卩何？”
新人说：“会打字。”
我说：“excel水平何？”
新人说：“什么是excel？”
我说：“你以前是做什么的？”
新人说：“做过一年焊工。”
我：
我已经无语了，没有再往下问。于是去找我们经理，问他这人是什么时候招的，他说今天招的。我说为什么没有让我参力卩面试，他说这个人是他的一个侄子，所以就请我多多关照一下。
我头都大了，我不介意培养下属，这也是一个主管的职责，但眼前这位水平也太差了一点吧，他可是一点儿基础都没有啊，连excel我都得从头教起。这是经理的亲戚，培养他也是经理分配下来的“任务”，无话可说了，就辛苦一下卩巴，再说只要另外再招两个能干一点的，让他们帮着带一带就行了。于是我开始教他电子表格，同时给他一些IE的基础知识方面的资料，让他先自己学习。我一方面联系人事部催他们抓紧招人，一方面自己在人才网上搜集IE面的人。
第三天经理又带来了一个人，说这是我的第二个下属，同样无需面试，因为这个是厂务经理的一个亲戚，所以更要多多关照。真是好呀，有了厂务经理的支持，有了他的亲戚在我部门，这个部门做事就很方便了。要知道，这厂务经理可是与厂长平级的，平时我们经理都得对他礼让三分呀。
我让新人坐下，我还是要先了解一下他的水平，这样方便日后的工作安排。一番交流后得知他的情况大体如下：高中刚毕业，没有工作过，电脑操作完全不1广。
我将情况向经理汇报，说这新人连电脑都不会用。经理说没有关系，多多教一下嘛。我说ffi里还有很多东西要教，但这电脑都不会用就真的有些麻烦。
经理说：“这有什么麻烦的呢，做个IE很简单嘛，就让他去测测时间就行了，要懂什么电脑？”
我没有做太多的辩解，我心里已经明白了，这里根本就没有人懂IE，也没有人真心想着发展：IE。所谓支持，也一切只是口头上的空谈而已。我很伤心，满腔的热情，此时已经跌至了冰点。
离开经理办公室，我没有心情再去想那更多的理想与抱负了，此时所有的理想与抱负都化为乌有。径直走向宿舍，收拾好我的行李，然后给经理电话，给人事部门电话，通知正式解除劳动合同关系。经理来了，厂务经理来了，厂长也来了。一个个单独找我谈话，一个个问我为什么要走，一个个真心地挽留。可我去意已决，我说，离开是我自己的原因，因为我看了三天，觉得这里不适合我工作，我在这里也做不出什么业绩，怕令大家失望，所以我选择离开。我再次向几位表达了我的歉意，感谢大家对我的信任与抬举。随后便背上行李，大踏步离厂而去。
