该公司的人力资源部主管是这样解释的，“一个人有能力或者通过一些努力就有能力承担两份责任，但他却不愿意这么做，而只选择承担一份责任，因为这样可以不必努力，而且很轻松。这样的人，我们可以认为他是一个责任感较差的人。”
当你能够尽自己的努力承担两份责任时，你所得到的收获可能就是绿树成林，相反，你看起来也在做事，可是由于没有尽心尽力，你所获得的可能就是满目荒芜。这就是责任感不同的差距。
责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。在工作中，我们要清醒、明确地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。
林峰大学毕业后，到一家钢铁公司实习。在这期间，他发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分地冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司岂不是会有很大的损失？
于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题。”林峰又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题。工程师并没有把他说的看成是一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧？
但是林峰认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。哪来的矿石？”
林峰说：“是我们公司的。”
“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”林峰坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了林峰，而且还晋升他为负责技术监督的工程师。
总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然，对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感和忠诚于公司的人才。”
世上没有做不好的工作，只有不负责任的人。任何一个老板都会非常注重员工的责任感。有较强责任感的员工不仅能够得到老板的信任，也为自己的事业在通往成功的道路上奠定了坚实的基础。
不要推卸你的责任
美国新任总统奥巴马就职演讲呼吁：这是个要负责的新时代，这个时代不是逃避责任，而是要拥抱责任！责任是每个人都应该认真面对的一件事情。但在工作的过程中，许多人都不愿意承担责任。一碰到棘手问题，便谋划对策，考虑逃避责任的方法，以此来回避责任；当事情办砸了，便以不知道为借口来推卸责任，这样做只会为自己的事业发展埋下“祸根”。
一位企业老总讲过这样一个故事：
两个人在交接一颗针时，不小心掉在地上，五个国家的人有五种不同的找法：德国人做事严谨，把掉针的地方分成很多方块格子，然后一个方格子一个方格子地去找，最后一定把针找到；法国人非常浪漫，他们凭借灵感，喝着香槟，吹着口哨，灵感一来，愉快地找到；美国人性格开放，不拘一格，他们找一个扫把一扫，再在扫拢的一小堆物中很快地找到；日本人讲求合作，两个人商量一起找，你从这边找，我从那边找，一下就找到；中国人则不同，首先不是如何去找针，而是想法推卸责任，是谁的责任。
交针的人说：“我交给你，你为什么没拿好？”接针的人说：“我还没拿好，你为什么就松手了。”结果吵得一塌糊涂。这就是中国人的劣根性，做事相互责怪，相互推诿，马马虎虎，应付了事，难以合作，缺乏自觉性，不肯主动承担责任。
推卸责任最常用的手段就是寻找各种借口。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度，有了问题特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，那就是永远不要推卸责任。
美国前总统亚伯拉罕·林肯曾说：“逃避责任，难辞其咎。”与其追究是谁犯的错，不如研究如何解决问题。假如我们都主动承担一些责任的话，工作就会顺利得多。
约翰·沃尔特曾经是美国着名报纸《华盛顿邮报》的小员工，他的工作是负责报纸的派送。有一天，狂风怒号，大雪覆盖了整个天空，天气异常寒冷。而他这时却要骑车穿过几个街区去送报纸。当他送完其他客户的报纸，来到最后一家时，却发现车里的报纸不见了，他知道，那肯定是丢在路上了。于是，他沿着来时的路找了一遍，结果没有找到。他又问了一遍沿途的店铺，也没人看到。
这件事如果让老板知道了，对他这个刚参加工作不久的小员工可不是什么好兆头。一捆报纸虽然没有多少钱，而且订报的单位也未必会发现，即使发现了也未必追究。要不要回去坦白地告诉老板呢？这样会不会受到老板的批评？还是等追问起来再找理由呢？如果他不说，也许再也不会有人问起。如果有人问起，也可以找点儿理由搪塞过去。但这样做，则意味着自己道德和责任的缺失。这样一件小事，约翰·沃尔特仍然很认真地思考了很久。最后，约翰·沃尔特决定向老板汇报此事，听候老板的处理。
回到公司，他主动找到老板说：“我在路上丢了一捆报纸，您在我的薪水里扣吧，要不，下次我去送报纸时补偿给他们。”
老板开始皱了皱眉头，但看着约翰冻得发紫的脸，他微笑起来，说：“从今天开始，你的薪水每周加一美元……”
约翰惊讶地看着老板，怀疑自己听错了。
“我们就需要像你这样负责任的员工，但下次不能再丢了！”老板微笑着说。
这位老板后来调任别的公司当经理时，推荐约翰当了他的接班人。
由此可见，当你面对错误时，勇于承担责任，显然是处理危机、解决问题的有效途径。勇于承担责任，是人格健康的基础。当一个人承担了更多责任之后，他的个人能力就会增强，就会变得无往不胜。这时，责任就成了一种习惯，一种人生境界。
小张和小王在同一家瓷器公司做员工，她们俩工作一直都很出色，上司也对这两名员工很满意，可是一件事却改变了两个人命运。
一次，小张和小王一同把一件很贵重的瓷器送到客户的商店。没想到送货车开到半路却坏了。因为公司有规定：如果货物不在规定时间送到，要被扣掉一部分奖金：于是，小张二话不说，抱起瓷器一路小跑，终于在规定的时间赶到了地点。这时，心存小算盘的小王想，如果客户看到我抱着瓷器，把这件事告诉老板，说不定会给我加薪呢。于是，小王抢着从小张怀里抱过瓷器，却一下没接住，瓷器一下子掉在了地上，“哗啦”一声碎了。两个人都知道瓷器打碎了意味着什么，一下子都呆住了。果然，两人回去后，遭到老板十分严厉的批评。
随后，小王偷偷对老板说：“老板，这件事不是我的错，是小张不小心弄坏了。”
老板把小张叫到了办公室。小张把事情的经过告诉了老板。最后说：“这件事是我们的失职，我愿意承担责任。小王年龄小，家境不太好，我愿意承担全部责任。我一定会弥补我们所造成的损失。”
两人一起等待着处理的结果。一天，老板把他们叫到了办公室，当场任命小张担任公司的客户部经理，并且对小王说：“从明天开始，你就不用来上班了。”
老板最后说：“其实，那个客户已经看见了你们俩在递接瓷器时的动作，他跟我说了事实。还有，我看见了问题出现后你们两个人的反应。”
小王推却责任落得个失业的下场，而小张只是多了点责任心，就轻易地获得了升迁的机会。机会就是喜欢更有责任心的人，老板就是喜欢责任感强的员工。因此，千方不要利用各种方法来推卸自己的过错，从而忘却自己应承担的责任。
