——职场局中局，厚黑潜规则
埋头做小弟，跨过入职门................................................................................................................
【宗吾真言】 人的脸皮本来很薄，慢慢地磨炼，就渐渐地加厚。
步入职场参加工作，是你迈开职场生涯的第一步。如何走好这第一步，意义重大。刚从大学毕业的学子，对社会和职业充满了理想，朝气蓬勃，锐气十足，自视甚高，很想将自己在大学生里所学的知识表现出来，作出一番成绩。这种想法是无可非议的，然而，理想是理想，现实是现实，理想和现实是有差距的。一旦迈进职场，你会遇到以前所没有遇到的各种问题，遇到各种想不到的烦恼事。
“小事不愿干，大事干不了”，这是人们对刚走入社会参加工作的大学生们的评价。大学生们缺乏工作经验和社会经验，刚进入社会，在很多方面都表现得不适应，这是正常的。由于现存教育的弊端，大学生们在校所学的知识与实际的工作岗位的要求有脱节，应聘到一家公司工作，就会显得很生疏，给人以眼高手低的感觉。另一方面，大学生们读书时间较长，与人交往少，缺乏一些处世经验和智慧，不善于与人相处，走上社会，往往会出现人际关系的紧张。
因此，在工作之初，你应当摒弃骄傲自大、好高骛远的错误心理，放下身段，低调做人，做个职场小弟，虚心向有经验的职场“老鸟”们虚心请教，向各种比你有能力的人请教。这样做，你就会获得很多有用的东西，包括工作上的技能和处世上的技巧，如此，你就能获得快速的成长，避开入职初那些挡在你面前的“磕磕绊绊”，为以后的职场之路打下良好的基础，所谓“三年媳妇熬成婆”，说的就是这个道理。这也是职场厚黑学告诉你的进入职场要上的第一课。
小苏，计算机博士学历，现在是某IT公司的技术总监，在这个令人称羡的职务背后其实还隐藏着小苏当年求职时的苦涩。有谁想得到，当初博士刚毕业时他也过了半年的“家里蹲”，即使后来进了公司，也只是一个办公室助理兼杂务小弟。
当初，小苏找工作时抱着非五百强企业不去，非管理层不干的宗旨，导致求职处处碰壁，因此一毕业就失了业，在家里呆了大半年。其间，几乎所有的博士同学都步上了工作岗位，虽说他们的收入也未达到当初为自己设下的标准，“但是有一定的工作积累总好过‘家里蹲’吧。”一位昔日的同窗好友这么告诫小苏，“你呀，也别整天想着自己是个博士，这个不做那个不干的，得先让企业有一个机会了解你，知道你有真才实学才行啊。”
一语惊醒梦中人，之后小苏调整好了心态，索性收起自己的博士文凭，而只拿出本科的文凭，结果很快被一家电脑公司聘用了，让他做一些简单的电脑操作。当然由于是新人的缘故，老板也让他处理一些办公室杂事，并要求他协助其他同事共同完成一些项目。对此，小苏没有任何怨言，老板当初给小苏的工资比一般本科生还略逊一筹。但是小苏却干得很认真，每次加班总会发现他的身影，几个月下来，公司上下都很喜欢他。
小苏在半年的公司小结中发现了一些公司内部程序上的错误并向老板提出。老板的眼睛是雪亮的，升了他的职，让他享受大学生的待遇。不久，老板发现他的程序设计和经营管理水平明显比公司其他管理人员和专业人员高出一筹，感到非常奇怪。此时，小苏终于亮出自己的博士底牌，老板先是一惊，怪自己这么久以来，大材小用了，决定重金聘用他，让他负责全公司的业务运作。
三百六十行，行行出状元，工作没有贵贱之分，所以在求职的最初根本不必因为面子问题而人为地加高就业的门槛，给自己的工作造成阻碍。
世界上的一些精英，包括政治、商业、教育、艺术等圈内的一些大牌人物，一开始也是从事着基层的工作，担任一些不起眼的角色，但是他们能够放下面子，虚心向周围的人请教，最终功成名就，从默默无闻的职业小人物成为光彩夺目的职业明星。当今誉满全球的微软总裁比尔·盖茨，也就曾经做过职场“小弟”。
还在湖滨中学读书的时候，15岁的比尔·盖茨就与好朋友保罗·艾伦、肯特·伊文斯等人组建了一个企业，命名为“湖滨程序员小组（LPG）”。盖茨一开始只是LPG的边缘人物，但很快他就证明了自己的价值。不久，LPG迎来一个编程合同，盖茨得到了盈利的4/11。这可视为盖茨职业生涯的开始。
LPG当时缺少电脑,盖茨和LPG成员每天下午都到一家电脑公司，等公司职员下班离开办公室,他们便一窝蜂涌进去。盖茨他们把发现的问题汇编成册，命名为《问题报告书》。半年多时间内，这本《报告书》已成为300页的手册，供电脑公司的专业程序师使用。
盖茨对电脑程序的热爱，惹上了一件大麻烦。为了一种挑战的刺激，他通过密码保护关卡，取得了一家公司的财务资讯。这种手段，类似于今天的电脑病毒。不久，这件事被人发现，盖茨受到了严厉警告。他的父母勒令他暂时不准碰电脑，盖茨只好遵命，并发誓要至少离开电脑一年，重新“做个正常人”。这次挫折令盖茨意识到技术不是无所不能的，还必须让它符合社会的价值标准。
后来，LPG解散，盖茨进入了哈佛大学。此时他已察觉到电脑正在朝微型化、个人化发展，很想创立一家微电脑软件公司，但时机似乎还未成熟，所以在大一结束后的那个暑假，盖茨来到波士顿，和艾伦一起在哈尼维尔公司工作。
1975年元月，艾伦在报摊发现一本通俗机械学杂志，封面是“MITS阿尔它8080”，这是世界上第一台微型电脑，堪与商用电脑相匹敌。艾伦买下那本杂志，激动地冲进了盖茨的寝室……
“MITS阿尔它8080”并非微型电脑的始祖，它没显示器，也没键盘，只有开关控制板和明灭灯号。虽然暂时派不上什么用场，但它激发了大众的想象力，在电子产品爱好者中大受欢迎。当时，所有程序都是为大电脑编写的。为了能抢先给这种微电脑编写程序，盖茨和艾伦打电话给MITS的创办人艾德·罗伯兹，承诺提供一套阿尔它可使用的电脑程序。
罗伯兹答复他们：“不论是谁，先写完程序的人就得到这份工作。”
于是，两人立即开始工作。一开始，他们的口号就是“每一张办公桌上和每个家里都有一部电脑”。问题在于，他们没有用来调试程序的电脑，于是他们设法从杂志文章的描述中判断“阿尔它”如何运作，然后在哈佛的电脑上模拟操作。他们废寝忘食地干了两个月，一种简单的编程语言BASIC终于现出雏形。
盖茨兴奋地叫道：“那是我写过的最酷的程序。”他甚至声称：“程序的第一页、第二页、第三页……都历历在目，似乎就摆在我的面前。”这一年，盖茨才19岁。
1975年4月14日，盖茨和艾伦终于创立了一家软件公司——“微软”。“微软”创立之初，主要业务是依附于MITS的，盖茨这个年轻的老板，还有很长的路要走。后来的事情，大家都知道：“微软”改变了世界，当年的毛头小伙成了世界首富。
世上没有免费的午餐，做任何事都要付出代价。在所有的代价中，有一样是非付不可的，那就是时间。如果你来到一个新公司，刚刚入门，就以为自己站稳了脚跟，甚至以为自己不可替代了，那无异于痴人说梦。
任何人要想取得事业的成功，都必须先过职场“小弟”这一关，连像比尔·盖茨这样集技术、勤奋和经营头脑于一身的人，也是从职场“小弟”做起，一步步登上了事业的巅峰。作为信息化浪潮的领军人物，盖茨在向全世界年轻人分享自己的成功经验时，并没有过多地强调知识或技能，而是勉励年轻人调整好自己的心态，放下面子，从烦琐的小事做起，从低微的工作起步。他给年轻人最有用的一个忠告就是：当你还只是个职场“小弟”的时候，不要总把自己当“大佬”。
俗话说，“良好的开始是成功的一半”。当你离开学校进入职场，面对陌生的人、陌生的环境、陌生的业务，该怎样做，才能更快、更好地适应新环境，顺利平稳地度过入职之初的焦躁期，向着更高的职业高峰攀登？以下的方法可以助你一臂之力。
1. 学习适应公司文化。每家单位都有自己独特的企业文化，作为职场新人都有一个逐步适应的过程。是要克服在大学时代养成的松散习惯，遵守企业的规章制度。
2. 迅速进入状态。每个老板都希望新人迅速做出绩效来。你得加班，甚至把工作带回家里完成。请求同事的帮助也是个好办法。
3. 虚心向周围的人请教。初入职场，一切都是新的，工作中肯定会遇到很多困难。你要敦促自己迅速进入角色，遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”“我还不大明白”，或向有经验的老同事讨教。
4. 少说多做，从小事做起。做个有心人，从最基本的打扫卫生、整理文件、接听电话做起，为领导或者其他同事做些辅助性工作，比方说打印材料、填写一些简单表格等。
5. 与他人建立良好的人际关系。要想在新的环境里给自己创造一个有利的交际环境，给自己带来一个理想的交际地位，最好的方法就是培育出自己独特的交际魅力，展现出自己独特的交际风采。
厚黑新奥义
作为一家公司的新员工，受资历、经验的限制，你很难一开始就居高位、拿高薪，一切顺风顺水。或许在一段很长的时间里，你是坐在“冷板凳”上，从事一些微不足道的工作，拿着最低的薪水。受累不说，还可能受上司的气，受老板的气，内心深感委屈。这一切都是正常的，因为对于职场新人来说，所有的同事、工作以及环境对你来说都是陌生的，这就要求你有一种从零做起的心态，抱着一种学习的态度，放下自己的面子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来公司，都应该虚心地拜他为师。“不经一番风霜苦，哪得梅花百日香”，如果你有志于成为职场上的明星，那么就一定要先从小弟做起，熬过职场小弟这一关，即使坐几年“冷板凳”，也千万不要绝望，你要挺起胸膛来，耐心地守候那迟来的“阳光”。
聪明过头招人忌，学会低头才能抬头.................................................................................
【宗吾真言】 大凡当首领的人，如果自矜其能，把自己的才智表现出来，就会把众人的才智压抑下去……故韩非警告人主曰：“去智而有明，去贤而有功，去勇而有强。”
在职场中，存在着这样一种自视清高的人：他们锐气旺盛、锋芒毕露，处事则不留余地，待人则咄咄逼人，有十分的才能与聪慧，就十二分地表露出来。他们往往有着充沛的精力，很高的热情，也有一定的才能，看不起眼前的任何人。这种人常自以为是、高高在上，有一点本领就觉得自己有七十二般武艺，到处张扬。职场厚黑学指出，恃才傲物，目中无人，是职场中的大忌，锋芒毕露、聪明过头的人在职场生涯中往往遭受挫折，甚至酿成悲剧。
郑庄公准备伐许。战前，他先在国都组织比赛，挑选先行官。众将一听露脸立功的机会来了，都跃跃欲试，准备一显身手。
第一项是击剑格斗。众将都使出浑身解数，只见短剑飞舞，盾牌晃动，斗来冲去。经过轮番比试，选出了6个人，参加下一轮比赛。
第二个项是比箭，取胜的6名将领各射3箭，以射中靶心者为胜。有的射中靶边，有的射中靶心。第5位上来射箭的是公孙子都。他武艺高强，年轻气盛，向来不把别人放在眼里。只见他搭弓上箭，3箭连中靶心。他昂着头，瞟了最后那位射手一眼，退下去了。
最后那位射手是个老人，胡子有点花白，他叫颍考叔，曾劝庄公与母亲和解，郑庄公很看重他。颍考叔上前，不慌不忙，3箭射击，也连中靶心，与公孙子都射了个平手。
只剩下两个人了，庄公派人拉出一辆战车来，说：“你们二人站在百步开外，同时来抢这部战车。谁抢到手，谁就是先行官。”公孙子都轻蔑地看了一眼自己的对手，哪知跑了一半时，公孙子都却脚下一滑，跌了个跟头。等爬起来时，颍考叔已抢车在手。公孙子都哪里服气，提了长剑就来夺车。颍考叔一看，拉起车来飞步跑去，庄公忙派人阻止，宣布颍考叔为先行官。公孙子都怀恨在心。
颍考叔果然不负庄公所望，在进攻许国都城时，手举大旗率先从云梯上冲上许都城头。眼见颍考叔大功告成，公孙子都十分嫉妒，竟抽出箭来，搭弓瞄准城头上的颍考叔射去，一下子把颍考叔射了个透心凉，从城头栽下来。另一位大将假叔盈以为颍考叔被许兵射中阵亡了，忙拿起战旗，又指挥士卒冲城，终于拿下了许都。但处世锋芒太露的颍考叔却落了个被人陷害的下场。
颍考叔的悲惨下场，就是因为他不知道收敛自己的锋芒，显耀自己的本事，招致了公孙子都对他的嫉妒。
《三国演义》中有一个因感情用事、失去和气而被杀的典型人物，他就是祢衡。建安初年，二十出头的祢衡初游许昌。当时许昌是汉王朝的都城，名流云集，司马朗、荀攸、赵稚等人都是当世名士。有人劝祢衡结交司马朗等人。祢衡说：“我怎能跟杀猪、卖酒的在一起。”劝他参拜荀攸、赵稚，他回答道：“荀某白长一副好相貌，如果吊丧，可借他的面孔用一下，赵某是酒囊饭袋，只好叫他看守厨房。”这位才子唯独与少府孔融、主簿杨修意气相投，对人说：“孔文举是我大儿，杨德祖是我小儿，其余碌碌之辈，不值一提。”由此可见他是何等狂傲。
献帝初年间，孔融上书荐举祢衡，大将军曹操有召见之意。祢衡看不起曹操，抱病不往，还口出不逊之言。曹操求才心切，为了收买人心，还是给他封了个击鼓的小官，借以羞辱他。一天，曹操大会宾客，命祢衡穿戴鼓吏衣帽当众击鼓为乐，祢衡竟在大庭广众中脱光衣服，赤身露体，使宾主讨了场没趣。曹操对其恨之入骨，但又不愿因杀他而坏自己的名声，便把祢衡送给荆州牧刘表。祢衡替刘表掌管文书，颇为卖力，但不久便因倨傲无礼而得罪众人。刘表也聪明，把他打发到江夏太守黄祖那里去。祢衡为黄祖掌管文书，起初干得也不错，后来黄祖在战船上设宴，祢衡因无礼而受到黄祖呵斥，祢衡顶嘴骂道：“死老头，你少啰嗦！”黄祖急性子，盛怒之下把他杀了。当时祢衡仅26岁。
祢衡文才颇高，桀骜不驯，本有一技之长，但是祢衡没有因为这一技之长而受惠于世。俗话说：“木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之”。无论你有怎样出众的才智，一定要谨记：不要把自己看得太了不起，不要把自己看得太重要，不要把自己看成是高人一等似的，唯我独尊，看不起任何人。还是收敛起你的锋芒，夹起你的尾巴，掩饰起你的才华吧。凡事太张狂，太咄咄逼人，不是一种智慧的处世方式。一个人，尤其是作为一个有才华的人，要做到不露锋芒，既能有效地保护自己，又能充分发挥自己的才华。
王刚毕业于北京某名牌大学，现就职于一家策划公司，王刚的个人能力很强，是公司的得力干将，他主持策划的几套企业方案为公司带来了很大的社会效益，一些中小企业常常请他帮忙做些形象策划，并付给他丰厚的报酬。
