【办公室潜规则：不小心碰到别人的痒处，就要捂紧自己的痛处。】
对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，这样工作自然效率越高，领导自然高兴。问题是“一样米养百样人”，人是很复杂的，同事之间要永远保持一团和气，不过是奢望而已。身为年轻白领，即使你不加班，一天也有八个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。因此，在职场上尽量不要树敌，有了敌意要设法消除。不要让同事成为你前进路上的“绊脚石”。
小心明枪与暗箭
俗话说：“明枪易躲，暗箭难防。”即使在职场中摸爬滚打多年，也难免被暗箭射中。面对隐藏着的“敌人”，捂着“鲜血淋漓”的伤口的你，该何去何从？
你是否遇到过这样的事：在你曾经工作过的办公室里，有一位与你为敌的同事，最近竟被你现在的办公室所聘用，这对你来说是一件很郁闷的事。如果此人将来的工作跟你没有多大关系的话还好，因为你们俩没有直接的利害冲突，会少些火药味。但如果从他上班的头一天起，就处处表现对你的友善，甚至主动拉近与你之间的距离，你就要注意了。
人们在告诫年轻后辈时常说：“害人之心不可有，防人之心不可无！”在社会上，光是不害人还不够，还得有防人之心。例如有人为了升迁，不惜设下圈套打击其他竞争者；有人为了生存，不惜在利害关头出卖朋友；有人走投无路，狗急跳墙；有人为了报复，背后整你……
在职场生活里，你可能一直都很努力将自己的本职工作做好，但是还是会不顺利，这可能是因为你在职场里遇小人、犯小人了。以下是你必须知道的八类职场中的小人，要了解他们，以防被他们所中伤。
三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言、制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫无顾忌地成为大喇叭。他们很喜欢用传播谣言的方法向身旁的伙伴“下毒”，影响周遭的人。
没责小人
没责小人就是没有责任感的人。这种类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”（偷懒）。每当有事情发生了，他们的第一反应便是推卸责任，他们经常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，以此否认自己的过错。
分裂小人
分裂小人就是们言行不一，讲一套做又另一套。他们喜欢夸大来讲，讲的时候自己就是天下无敌，做事时便是有心无力。这种小人，用夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。
小贪小人
小贪小人就是最爱贪小便宜，他们会因为贪婪而出卖团队及一起工作的伙伴。这类小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是你起初非常信任的人，他会利用你对他的信任来出卖你。
善变小人
善变小人就是喜欢改变自己，而且改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多。一旦看到，他们就会开始打改变游戏规则的主意。他们同时不只改变所设定的游戏规则，连同自己的工作伙伴也不放过。
可怜小人
可怜小人就是扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在我们面前扮可怜的样子，是希望我们同情他，然后答应对方的要求，尤其是无理的要求。很多时候，我们就是因为心软，很容易就掉入这类小人的陷阱里。面对这类小人我们要记得，可怜之人必有可恨之处。
双输小人
双输小人就是每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏！要死，大家一起死！要输，大家一起输！我们知道，不论在商场上或任何一个团队里，我们都希望大家合作实现双赢。我们可以注意到，其实有些时候，我们得到的结果不是双赢而是单方面赢而另一方面则是输方。最可怕的是两败俱伤，这就是双输的情况，这种小人要输不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输。
两头小人
两头小人就是搬弄是非，在你面前讲一套，在背后又跟别人说另一套。他们犹如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以一脸委屈地换取你的同情。
对于这几类小人，我们该如何应对呢？首先要“巩固城池”。也就是让人摸不清你的底细，实际做法便是不随便暴露出个性上的弱点，不轻易显露你的欲望和企图。别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你，因为你不给他们制造机会。其次要“阻却来敌”。兵不厌诈，争夺利益时人心也不厌诈，因此对他人的协作也要冷静地判断。凡是异常的举动都有异常的用意，把这动作和自己所处的环境一并思考，便可以发现其中玄机。最后，人们因无法摆脱个性上的弱点和偏执而防不了人，何况“道高一尺，魔高一丈”，因此只有尽量小心了。但不要把自己搞得神秘兮兮，失去朋友，而“防人”还是不能放松的。
避免深交，保持距离
我们都喜欢用“亲密无间”这个词来形容要好的朋友，其实真的到了亲密无间的程度往往会适得其反。朋友之间保持一定的距离是很必要的，而身在职场上的同事之间更是如此。如果走得过近，对领导的抱怨、小道消息、个人隐私无所不谈，也会埋下隐患。一旦反目，无疑是一颗定时炸弹。办公室里同事之间的距离如何把握，并不是那么简单的事。
美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往打过一个精彩的比方：在寒冷的季节两只刺猬，互相接近以便取暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的。因此它们总是保持着若即若离的距离，这样既不会刺痛对方，又可以相互取暖。这种刺猬式交往形象地说明了同事之间应该保持若即若离的距离，不要过于亲密。
有一句名言是“距离产生美”，同事之间的交往，也像两只刺猬一样，存在着一个安全距离。只有保持适当的距离，彼此才能最大限度地感受到对方的美好。同事之间过于亲密，不但会像两只刺猬那样刺痛对方，还容易互相掌握对方的“隐私”，影响各自在公司里的发展。
薛佳家境比较富裕，李梅家境相对就比较贫寒，她们在上大学的时候，毕业后，两人又同时进了同一家公司，而且还住在同一间公寓，她们的感情越来越深厚。
李梅家里穷，在读大学的时候，家里为李梅借了许多债，她就悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。薛佳发现她下班后也忙得不可开交，一问李梅，李梅就把自己做兼职的事情告诉了薛佳。
单位每年都会选派一名优秀员工到著名的商学院培训。根据选派条件，条件最好的薛佳和李梅都被列入了候选人名单。薛佳对李梅说：“要是我俩都能去该多好啊。”李梅说：“但愿如此。”
在公司宣布结果的时候，薛佳脱颖而出，成为公司那年唯一选派的培训员工。李梅非常失落，她也很想获得这次培训的机会，于是找老板，请求也参加这次培训。
老板看了李梅一会儿，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。”李梅急忙说：“我手头上的项目，我会尽快完成的。”老板沉下脸来说：“那家小公司怎么办，谁给管理财务？”李梅立即愣住了，她一时搞不明白老板怎么知道她兼职的事。她本能地辩解说：“我兼职是有原因的，这并没有影响我在公司的工作……”
老板打断李梅的话说：“好了，你忙你的去吧，我还有事。”接着向李梅摆摆手。李梅只好伤心地离开。
“你太忙了”——李梅没想到这句话会成为阻止她培训的理由。可老板怎么知道她兼职的事情呢？这件事那家小公司是绝对保密的，她也只告诉过薛佳一个人。李梅越想越心酸，她没想到自己最亲密的姐妹会出卖自己。
团结友爱固然是再好不过了，但也不要忘了保留一定的“私人空间”。因为，同在职场上最美不过隔着一层纸望着彼此，说远不远，说近不近。在现实生活中，虽然交通事故的发生有多种原因，但因超速驾驶看不清对方车道而产生的摩擦事故最多。要避免撞车，就要注意车距。
同样，在同事关系中，与他人保持距离是很重要的。有人将同事之间的交往原则归结为以下几点。
1. 真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。
2. “爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们。
3. 别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们的价值的前提下的。让别人觉得与你交往是值得的，应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报和不要付出太多，维护别人的自尊心，说简单了就是给人家面子。
职场中，人与人的关系仿佛永远难以琢磨。很多人在工作能力上无人可及，可人际关系却是他们的“软肋”。如果你也是他们中的一员，那就一定要好好领会“半糖主义”的精神。所谓“半糖主义”代表的是一种健康、绿色、环保的工作态度。在工作中太过保护自己，让人难以接近，而太过亲近同事，又会令对方觉得私密空间被侵犯，无法喘息。唯有与同事相处时，恰到好处地加上半颗糖，甜而不腻，亲密又不失距离，才是职场的中庸之道。
有的员工喜欢和同事走得很近，认为这样才能有更好的人缘，或者具有吸引力。身边总是团结着几个同事，干什么都在一起，聊天也是，他们整天表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的不满，因为这是老板最忌讳的。老板认为，员工应该彼此保持独立，这样对他的管理有益。纵然你没有拉帮结派的意思，他也会认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。
一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，你在单位的日子就不会有太大的发展。而且还会认为你们有集体离开公司的嫌疑，是不是想和他们一起跳槽，是不是帮别的企业挖墙脚。即使你们没有这样的想法也根本不曾谈论过这些问题，但一向多疑的老板如果相信自己的判断，就会防患于未然，提前采取措施，你们在单位的工作就受到影响。这时老板会用他最常用的方法把你调离，重新换一个部门，或者调到分公司去，甚至他可能会为了公司大局稳定，不惜忍痛割爱，炒你的鱿鱼。
正当竞争，避免结怨
竞争，有时就是披着美丽幌子的丑恶怪物，我们往往在情感与理智之中迷惘，在较量中使一些人际关系变得不可收拾。身在职场，随处都有竞争对手，有同行的竞争，也有同事之间的竞争。面对同事之间的竞争，你要时刻提高警惕，说不定什么时候，你就会落马。
有的同事对竞争的同事四处设防，更有甚者，还会在背后冷不防地给对手“插上一刀，踩上一脚”。这种极端做法，只会加深同事之间的隔阂，制造紧张的气氛，对工作无疑是百害而无一益。其实，在一个集体里，每个人的工作都很重要。当你超越对手时，没必要蔑视；当对手在你之上时，也不必存心找茬。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，先静下心做好自己手中的工作。说不定他在愤怒时，你已做出业绩。既要保持大度开明的宽容风范，又要有一个豁达的好心情，这样你还担心败北吗？也说不定对手这时早已在心里向你投降了。
据说挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼，其价格远比死鱼高。长久以来，渔民在托运途中，无论怎么小心，靠岸时绝大多数沙丁鱼总是在途中窒息而死。然而却有一条渔船，托运的大部分沙丁鱼都活着。后来渔民才知道，原来那位船长在鱼槽内放了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。由于沙丁鱼在鲶鱼的威胁下总处于紧张状态，不停游动躲避，肺活量增大，增加了成活率。这就是著名的“鲶鱼效应”。
沙丁鱼在有天敌的时候，却比没有天敌时更能存活、更有活力！看似不可思议，然而这就是自然界的规则：没有天敌的动物往往最先灭绝，腹背受敌的动物则繁衍至今。
