【办公室潜规则：聪明的人往往能获得更多的利益，但是聪明得过于肤浅，或者聪明得过了头就会适得其反。】
职场是权力、地位和金钱的集中地，也是聪明人的必争之地。从一定程度上讲，谁更聪明谁就会获得更多的利益，但是很多职场人士存在这样的性格缺陷，当然也包括一些成功人士，他们聪明有能力，但也会自命不凡。事业的一帆风顺，让他们更加孤芳自赏，看不到不利因素，不善于倾听别人的意见和建议，颐指气使，最终脱离了群众，失去了众人的支持。因此，要克服骄傲自大带来的急躁情绪，学着平等待人，构筑和谐环境，争取事业上有更大的发展。
不要自以为高明
在人脉圈里，有些人不喜欢听取别人的意见，还自以为比别人高明，事事要占上风。即使他们有很大的本事，见识比别人多，人们往往也不想接近他，并且有时会产生生厌的情绪。
你应当明白，在日常的人际交往中，谈论的话题十有八九不是学术性质的问题，也不是国与国之间的外交上的原则性问题，所以没有固定的是非标准，因此你的意见和看法并不一定是正确的、合理的。所以，你不要随便摆出架势来教导人家。
在社交上，你的同事帮助你出点子、献策略，你若不能立刻赞成，起码也要表示可以考虑考虑，不可马上提出反驳。如果你的朋友和你聊天，你更应当注意，不可太执拗，否则很容易把一些有趣的事情变成乏味的了。如果真的是对方犯了错，又一时不肯接受指正、批评或劝告，应往后退一步，不要急于提出来，把时间延长一些，隔几天之后或更长时间再说。否则，若双方都固执己见的话，不仅不会取得成效，还会造成僵局，伤害双方的感情。不要太过高傲，要随时考虑别人的意见，不要太固执，这会让人们觉得你是一个可以谈话的人，让别人知道你是很讲道理的人。
谈话的目的在于知道别人的意见和看法，以便增进双方的了解，增进同事之间的友谊。如果发现与对方的意见、看法不一致，也能从中得到启发和学习，对方也会感到满足。如果听见别人的意见和看法同你一样，你要立刻表示赞同，不要迟疑。
在职场上，多数领导总是愿意显示出在处理一切重大事情上都比其他人高明。所以你更要明白，自以为是的高明总是讨人嫌的，也特别容易招惹上司的嫉妒。因为没有一个人（尤其是领导人）喜欢在智力和能力上被别人超过，而你时常流露出的“聪明”和“创意”会让领导产生不悦。
因此，对寻常的优点不必过于掩盖，而在智力上绝对不要哗众取宠，甚至是刺激你的上司。因为智力是人格特征的“广告牌”，是上司最大的面子，冒犯了它无异于犯下“弥天大罪”。无论在社交上，还是职场上都不要自以为比别人高明，这样对你是不会有好处的。
不做吃力不讨好的事
一提起拍马屁者，人们往往会投以鄙夷的目光。在古代，尽管有的人把拍马屁当作一种谋略，一种生存手段，也能取得出奇制胜的效果，但最终，拍马屁者都没有好下场，甚至会费力不讨好。
小凤刚工作不久，还是个职场新人，在如何处理办公室人际关系时碰到了难处。她打电话说，也许是因为她性格比较柔和，也没什么太多的棱角，再加上刚入公司不久，难免对领导有点“唯唯诺诺”，于是公司有一些人对她很有看法，说她人虽小却是个十足的“马屁精”。其实小凤特别想跟每个人都搞好关系，几乎对每个人都有点“唯唯诺诺”。可刚入职场却落下这么个名声，让她着实苦闷。
小凤的苦恼也是很正常的，做事先做人，人都做不好，做工作当然全无头绪。职场中确实有“马屁文化”的存在，就小凤等新人而言，要想在职场上生存，就必须与主管保持良好的关系，可是怎么做才不被解读为拍马屁呢？
谨守一般的社交礼仪的分寸即可，不必着急处处引起上司的注意。比如上司生日时给予祝福、上司心情不好时给予关心，避免在公开场合过分地卑躬屈膝或过于露骨地体贴附和上司。通常上司最在意的是新人是否愿意学习，如果新人谦虚、主动地提出疑问，行事温和不武断，上司交派任务时从不挑三拣四，那么新人不靠逢迎拍马也能在上司面前树立良好的形象。
不过，也会出现另一种情况，因为某些兴趣与理念相同，某个下属与上司会特别投缘而受到上司特别的青睐。这时候，下属千万不可“恃宠而骄”，借着上司对自己的看重而在企业里创造某种个人特权。
本来上下级投缘是利于工作的最佳状态，更应该小心对待，别因上司的倚重而忽视了与同事们的关系，这样才不会被患“红眼病”的同事传出拍马屁的流言。如果刚好你与上司关系不错，下面有一些小技巧建议试一试。
上司交付你较好的任务时，你可以适时向上司暗示，为求团队和谐，建议将该任务交给团队共同执行，让其他同事也有表现机会。而在执行任务的过程中，你也应该主动协助同事，分享自己的专业知识与技术经验。相信大部分上司都能理解你的建议从而做出调整，并对你的大度表示尊重。
当然，下属若想肯定上司、表示佩服，又不想被误认为拍马屁时，有几点要素：上司的表现必须是有目共睹的具体事实；夸奖时不能光说“你真行”，而应说出为什么佩服，并适当表达自己的收获与体会，究竟学到了什么。这才是真心的赞美。千万记住，真心赞美与拍马屁不可同日而语。
不要聪明反被聪明误
苏东坡曾经有一首诗说：“人皆生子望聪明，我被聪明误一生。唯愿子孙愚且鲁，无灾无难到公卿。”这首诗虽是东坡先生的自嘲，但却饱含辛酸，他一生颠沛流离，原因就是其才华超群又锋芒毕露，不能见容于朝中群小。
从苏东坡一生的坎坷经历可知，无论一个人才智如何超群出众，都应该保持不露锋芒的态度。更何况很多人并不具备东坡先生的才气，却又四处夸耀本领如何高强。这种表面上的聪明，更是一种危险的无知，因为到头来他们很可能搬起石头砸自己的脚。
春秋时期，宋王对丞相唐鞅说：“我处罚的人很多了，但是大臣们越发不畏惧我，这是什么原因呢？”唐鞅说：“您所治罪的，都是一些犯了法的坏人。惩罚他们，没有犯法的好人当然不会害怕。如果您要让你的臣子们害怕，不如不区分好人坏人，不管他犯法没有犯法，随便抓过去就治罪。这样的话，大臣们就知道害怕了。”宋王恍然大悟，深深地点了点头。不久，宋王下令把唐鞅杀了，大臣们果然很害怕。
世上自作聪明的人，特别是没有任何道德品行的人，往往就像唐鞅这样。有智谋的人宁可装得笨拙一点，也不可显得太聪明；宁可收敛一点，也不可锋芒毕露。要知道：一个愚笨的人，不会对他人造成威胁，也就不会招来忌恨。
有时，使用装愚示傻法是对付强硬对手的有效武器。试想，当你和一位根本听不懂你在说些什么的人对峙时，即使你有再广博的学问、再严谨的逻辑、再高深的理论、再精辟的见解、再锋利的辩辞，又有什么用呢？这好比一个人运足了气挥拳朝你打来，你不仅不还手，还后退走开，对方的尴尬可想而知，肯定比自己挨一巴掌还难受。
在职场上，小辉所在的人事部有几个和她年纪相仿、兴趣相投的年轻女孩，因此被其他同事恶俗地称为“四朵金花”。她们最常做的事情就是周五下班出去吃饭聊天，缓解一下工作压力。聊天的内容自然也离不开工作。
可惜好景不长，她们渐渐发觉老板对自己的态度开始变得恶劣，甚至用带有嘲讽的口气反问她们。她们脑子一转就想到肯定是谈话内容遭到了“内鬼”的泄露，她们四个人内部出现了分裂。惯例的吃饭聊天当然自动取消了，只有平时工作的时候说说话。因为不确定谁是内鬼，大家谈话的内容也不那么“奔放”了。
后来经过长时间的调查，她们逐渐确定了B是“告密事件”的主谋。但是后来，B的告密行为似乎并没有为她在经理那里赢得任何好感，反而由于一次小小的工作失误被老板开除了。这正是聪明反被聪明误的下场。
在与人交往时，不要让别人知道你了解他，尤其是秘密。假如不可避免地道出了秘密，一定要显得不明就里，一无所知，千万别显出明白的样子。忘记了这一点，必然会惹火烧身。
搞小圈子有害无益
与同事相处，太远了，人家会认为你不合群、孤僻；太近了，容易让别人说闲话，而且会令上司误解，认为你是在搞小圈子。所以说，不即不离的同事关系，才是最难得和最理想的。
一天，公司来了一位新同事，他不是别人，正是你的好友，而且，他将会成为你的拍档。上司将他交与你，你首先要做的是向他介绍公司分工和各项制度。在公司里，他是你的拍档，你俩必须默契合作，才可以取得良好的工作效果。
私底下，你俩十分了解对方，也很关心对方。你俩可以一起去逛街、闲谈、买东西、打球，完全没有隔膜。只是，奉劝你一句，闲暇时，以少提公事为妙。
当一位旧同事吃回头草，重返公司工作时，你有必要注意自己的态度。因为旧人对你和公司都有一定的了解，他并不需要时间去适应。
首先，你得清楚，这位仁兄以前的职级如何？与你的关系怎样？他的作风属哪种类型？如今重返旧巢，他的地位会改变吗？
如果他以前与你共过事，请不要在人前人后或他面前主动再提以往的事，就当是新同事合作吧，避免大家尴尬。要是他过去与你不相干，如今却成了拍档，不妨向对他有些了解的同事查问一下他以往的历史，但要装作轻描淡写，不留痕迹。
只有和同事们保持合适的距离，你才能成为一个真正受欢迎的人。你应当学会体谅别人。不论职位高低，每个人都有自己的工作范围和责任，所以在权力上，切莫喧宾夺主。不过永远不要说“这不是我分内事”之类的话，过于泾渭分明，只会破坏同事间的关系。在筹备一个任务前，你应谦虚地问上司：“我们希望得到些什么？”“要顺利完成任务，我们应该在固有条件下做些什么？”
永远不道人长短。比较小气和好奇心重的人，聚在一起难免会东家长西家短，成熟的你切忌加入他们。偶尔批评或调笑一些公司以外的人，倒是无伤大雅，但对同事的弱点或私事，保持缄默才是聪明的做法。记着，搞小圈子有害无益。
公私分明也是重要的一点。同事众多，总有一两个跟你特别投缘，私底下成为好朋友也说不定。但无论你职位高低，都不能因为要好这个原因而偏袒或恃势。一个公私不分的人，是做不了大事的。更何况，老板们也最讨厌这类人，认为他们不值得信赖。所以你应该知道如何取舍。
