韬光养晦，忌与上司争功
有人说，在职场上，最难相处的就是与自己的上司相处，毕竟伴君如伴虎。你的上司可以助你一臂之力，成为你的“梯子”或“助推器”，也同样可以成为你最大的“拦路虎”或“绊脚石”。这完全取取决于你对“上司的心思”的领悟与积极应对的艺术。上司的思想就像一本读不透的书，往往让你琢磨不透。在上司的词典里，所谓管理成熟度，就是如何艺术地把下属操控在鼓掌之间。而对于作为下属的你来说，能否与狼共舞，决定着你的职场前途。
职场显规则告诉我们，升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得。职场潜规则却说做事要多请示上司，莫要埋没领导的支持和指导，忌与上司争功。
人力资源专员杜敏入职五年，能干又努力，工作认真做事漂亮，人缘极佳，但奇怪的是尽管工作出色，可仍旧原地踏步，难上青云，倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。
没错，她杜敏是能干，但上司就是不喜欢她。为什么？就因为在小节上从不顾及上司感受，比如：每次开会老板都指定杜敏作会议记录，杜敏整理出来后从来不会让直接主管王江过目就直接上交老板；她帮其他的部门做事，从不事先请示王江是否还有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管这事会不会留下什么隐患；部门要买个投影仪，王江让她询价作比较，然后准备购买一台，杜敏找到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，还对王江说出一大串理由，好像她做事是多么的圆满。
在看到又一个同事升职后，杜敏叹道：“唉，上司真是瞎了眼了。”其实上司一点儿也不瞎，人家心里亮堂着呢。那些表现出色，从不出事，也不需要老板来指点的人，并不一定能得到重用和认可，甚至不让上司喜欢，因为面对你的完美，上司无法发挥他的指导，无法显示他的才干，而你也就不会和进步或改正什么的词挂钩，这时候，完美就是你的缺点；倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他们给上司预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后你升了职他也有“资格”骄傲地说“我培养出来的”。有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。
顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用，如果能与他建立良好的关系，我们的晋升就容易得多，否则的话，即使你有一身的本领，也毫无用武之地。因此，如果你有晋升的愿望，就要和顶头上司搞好关系。上司也是人，他们也希望能和下属建立一种友好的关系，每一个上司都不会故意为难自己的下属，只要你在和上司交往的时候，多注意掌握一定的技巧。
对上司忠心。每个上司都希望下属对他忠诚，讲义气，重感情，不在别人面前说他的是非，在困难的时候仍然跟随着他，而不是背叛他。肆意攻击、背叛上司，吃亏的是自己，说不定后面有一连串意想不到的报复将会接踵而至。所以，如果你是个天生的“反对派”，一定要设法加以改变，多请上司批评指教。
在与上司的交往中，谦逊是很重要的。要主动找上司谈话，请他对自己的工作多作指教，这可以增强自己工作方面的能力。有不对的地方要虚心地接受他的批评，这样他会觉得你是一个求上进的人。有的人在上司批评他时，会一脸的不高兴，认为上司在故意找自己的麻烦，这是不对的。上司对自己提意见表示他还在意你的表现，要是无论你怎么样他都不管不问的话，那才是真正的坏事。
要韬光养晦，不与上司争功。在上司面前过分在意金钱和物质方面的利益，对下属来说并不是好事。作为下属，你的任务主要是协助上司，假如你硬要出来邀功争宠只会让人觉得你不自量，不识大体。所以不要让上司认为你的存在是对他的威胁。切记不要代替上司领功，跟上司“抢镜”，否则则表明你目中无人，不知道尊重领导。到头来功劳没有争到不说，还会留下目中无人的名声。最好的办法是把功劳让上司给，而不是自己去抢。你应明白上司总需要一些忠心耿耿的追随者和支持者在身边，一旦他把你当成自己人看待，那就等于为你以后的发展打下了铺垫。
谁都知道，级别是权力的象征，是身份的象征。级别的故乡在机关，什么级别穿什么衣服，什么级别坐什么椅子，什么级别用什么电脑，什么级别打什么官腔，都是有章法、有规矩、有讲究的。有人把它当做皇冠，戴在头上，睡觉也舍不得摘掉；有人把它当做黄金，揣在怀里，恨不得一个人独吞；有人把当做神像，供奉于高堂，祈求福星高照；有人把它当做仙丹，深藏于肺腑，梦想长生不老。不该你坐的椅子千万别坐，坐了你就是“没找准自己的位置”；不该你穿的衣服千万别穿，穿了你就是“不把领导放在眼里”。否则，你的上级、下级、平级都会对你避而远之，将你孤立起来，不仅影响你级别的“升级”，而且影响你人脉的“扩张”。
给领导预留指导空间，其实，就是一方面是以自己的示弱，来凸显他的强大、有能力，让领导脸上有光；另一方面，是表明自己的识时务，作为下属的安分守己，让领导感到自己始终是在一个更高的级别上，他的地位没有丝毫地受到威胁，只有这样才能得到领导的信任和重任。
永远不要让自己的光芒盖过领导
三国时的许攸，本来是袁绍的部下，虽说是一名武将，却足智多谋。官渡之战时，他为袁绍出谋划策，可袁绍不听，他一怒之下投奔了曹操。
曹操听说他来，没顾得上穿鞋，光着脚便出门迎接，鼓掌大笑道：“足下远来，我的大事成了！”可见此时曹操对他很看重。
后来，在击败袁绍、占据冀州的战斗中，许攸立了大功，他自恃有功，在曹操面前便开始骄傲起来。有时，他当着众人的面直呼曹操的小名，说道：“阿瞒，要是没有我，你是得不到冀州的！”
曹操在人前不好发作，只好强笑着说：“是，是，你说得没错。”但心中已十分嫉恨，许攸并没有察觉，还是那么信口开河。
有一次，许攸随曹操进了邺城东门，他对身边的人自夸道：“曹家要不是因为我，是不能从这个城门进进出出的！”
曹操终于忍耐不住，杀掉了他。
许攸的故事告诉我们：不管你的功劳有多大，你如果只是一个下属，千万不能在众人，尤其是上司的面前，夺了上司的“光芒”。
无论你的功劳多大，也无论你的职位怎样变化，你都要牢记：你跟领导之间是有鲜明界限的，你不能表现得跟领导一个样，甚至是比领导还领导。否则，领导一旦动用了他的权力，你最终只能是甘受发落。你只有注意以下几点，才不会让领导抓住把柄：
（1）在公司里穿着打扮不要比领导好。古代的典故有这样一个启示：匹夫无罪，怀璧其罪。如果领导与你站在一起的时候，你穿得比领导名贵，打扮得比领导夺目，同领导在一起的时候，自然就夺去了领导的风采，吸引了别人对领导的注意力。而如果离开了公司，离开了领导，即使你在天桥上走猫步，也与领导无关了，因为你的风采已经对领导构不成任何威胁了。
所以，上班的时候一定注意自己的穿着打扮，万万不可表现得比领导还要好。
（2）同领导在一起，一定要突出领导的地位。同领导出席公务活动，或者陪领导一起休闲，一定要注意突出领导的地位。你一定要表现出低领导一等的姿态来，手勤，腿勤，态度谦逊，让人一眼就看出他是你的领导。当你面对的是一个其貌不扬、甚至是没有一点儿领导气质的领导，你更要小心应对。如果碰到有人错把你当成领导的情况，你应该在握手的一刹那及时表明你不是领导，然后赶快向对方介绍你的领导。这样就会及时化解尴尬，又不失领导的尊严。
作为一名职场中人，要想让自己有所发展，在树立职场威信时，一定要懂得适度“藏拙”。领导才是职场的主角，而你则只是职场上的一个配角。作为配角，一定要明确自己在职场中的位置，不要站错了位子。配角就是配合主角突出主角的，不要喧宾夺主，让自己的“风头”超过领导。
职场上的大忌是功高震主。无论你能力多强，你本事多大，在领导面前你也永远是他的下属。凡事要多请示上司，不要埋没领导的支持和指导，千万不可与上司争功，永远不要让自己的光芒盖过领导。
尊重你的领导，无论他是否值得尊重
雅安工作了3年，但她越来越觉得自己的主管无论在工作能力方面，还是在为人处世方面都特别窝囊，很多同事也说主管的能力不如雅安，这样雅安就更感到怀才不遇般地郁闷。她对主管怎么看都不顺眼：公司的进账出账、财务报表等，每一样都离不开她。每次听到主管提出的有关财务方面的糊涂问题，雅安就在心里抱怨：如果我是主管，我们这个部门对公司的贡献会更大。
