所以，进公司不长时间，她就有了非凡的表现，有好几次领导都是因为采纳了她的创意，所做的广告投入市场后，收到了很好的效果。张鑫在公司所有员工的中成了佼佼者。张鑫的那位领导也是广告方面的专业人士，自己也做出过很多有轰动效应的广告，所以才开起了这个公司。张鑫的加入，使公司更加强势，找张鑫所在的公司做广告的客户也越来越多。张鑫也知道自己成绩出色，所以表现出洋洋自得的神情，不仅如此，她还认为自己才华出众，说话办事越来越不把领导放在眼里。
有一次，公司里又接收了一家客户的广告，那一家公司的业务张鑫的领导熟悉，自己就把广告方案设计了出来，张鑫看了领导的设计，认为不好，把自己的设计拿了出来，向领导说明她那款设计的种种好处。
张鑫的领导因为深知那家公司所经营业务的特色，所以才自己独自进行设计，当然肯定有自己的独到见解，然而张鑫却在他面前一味地夸赞自己的设计方案，并且一再推荐使用自己的那一款设计。
领导已经说了很多遍了自己知道行情，所以才这样设计，但张鑫还是在领导耳边喋喋不休地说应该用她的方案，领导听得厌烦了，就出去了，并且不给张鑫任何解释就把自己设计的那一款给了客户。
事后，张鑫在广告公司里就有意无意地说领导不能吸收员工的建议，排挤员工等类似的话，领导实在忍无可忍，就把张鑫从公司开除了。
其实，一个人的才华，不是不能表现，但要看你表现的方式与方法，当初张鑫进公司，领导采纳她的策划，是因为她谦虚，尊重领导，而到后来，她自己没有意识到，她与领导的意见相左，其所作所为已经损害了领导的威信，她也只好从这个公司走人。
其实像张鑫这样有才华之人多的是，如果你不能做到尊重领导，不去顾及领导的尊严，总与领导意见相左的话，你就不会有发挥自己才能的平台。
所以说，一个人，不管有多大的能力，都要学会谦虚，尤其是在领导的面前，如果依仗着自己的能力，不把领导放在眼里，把领导的威信置于一边，这样下去的话，在哪里都不会待长久，除非自己开个公司。这样的人，即便开个公司，当员工时就如此无礼，做领导时恐怕更加不会接受员工的提议，哪怕员工有多么的谦虚，建议有多么的合理。
因此，像张鑫这一类有才华但容易骄傲之人，应该改变一下自己的态度，学学做人应该具备的谦虚之道，以便自己工作中事业上少碰壁，少走弯路。
不与领导意见相左，就是要做到时刻专心听取领导的吩咐，按照领导的思路去做事，尊重领导，这样才能获得领导的好感与支持。这样，作为与领导接触最多的下属，才能够有如鱼得水般的感觉，做起工作来才会得心应手，给领导提出建议，领导才会慎重考虑，多加思考。在多次的采纳认同中，领导越来越认识到你价值的所在，就会更加器重于你，委托更加重大的任务给你。
李立受聘于一家大型超市，成为了超市经理的助手。每天，李立都会把经理需要的东西准备齐全，该做的事务性工作都无需经理吩咐就很快做好。李立不仅做到了这些，平时还喜欢听经理讲话，不管在什么地方，什么时间，经理只要说话，她都很用心地听，并且仔细思考。她从经理的那里，学到了很多的东西。超市的经理对于李立这个助手也很赞赏，他感觉李立专心听自己说话，不仅是尊重自己的表现，而且是努力学习的表现。所以，经理对这个助手很器重，有什么事他都会找李立进行商量、讨论，共同分析应该采取何种方式解决比较合适。
而李立也不负所望，经常会向经理提供很多有价值的建议。这样过了一年后，经理向上一级领导汇报李立的情况，在上级领导的面前大加赞赏李立的为人及能力。
过了不久，超市的老板就把李立叫去，任命她为另外一家超市的经理。李立因为尊重自己的领导，向领导学习，不与领导意见相左，所以才得到领导的推荐，从而走向了公司的管理阶层，有了更广阔的发展空间。
不与领导意见相左，就是要做到对领导的任何言论都认真听取，不管他是向你讲述他的方案，还是驳斥你的建议的不合理之处，还是谴责你没有把事情做好……你都要虚心听取，不可以有任何顶撞领导之处，或许领导有些批评比较片面，你也不能当时进行申辩，特别是当着别的员工的面，这样做你不仅是顾及了领导的脸面，给了领导尊严，同时也体现了你是一个虚心接受领导指责的助手，是一个负责的助手。
领导在对你批评的时候，你所做出的虚心接受的态度，领导在心里不仅感觉受用，同时也会更加注意栽培你。一个高绩效的助手应该随时做到聆听领导讲话，在那些看似不经意的话语中，你会学到很多的东西。
同时还应该注意，不与领导意见相左，不是明知道领导的错误也不加指出，而是及时陈述利弊，但要以一种请教的方式，这样会使领导易于接受你的建议。
和领导分享你的想法
多跟老板沟通，绝对是有好处的。
杰克从小就被父母教导，要埋头苦干不要夸夸其谈，这招儿在学校挺灵验。到了公司，杰克依然不怎么跟人说话，他谨守父训：事业是干出来的，不是用口夸出来的。部门会上讨论项目，杰克也总是躲在角落，虽然他觉得那几个口若悬河的家伙，说了许多废话，提的建议也不怎么高明，可他也不愿出风头去与他们争辩。但部门经理特别喜欢那些发言活跃分子，对于埋头苦干的杰克常常视而不见。时间长了，看到身边的同事不是涨工资，就是被提升，杰克觉得很郁闷。于是他尝试改变自己。
他努力和领导进行沟通，把自己的新想法告诉上级，并且让上级给他提出建议。一开始，上级并不重视，可是后来，发现杰克还是很有想法的人，便采纳了他的建议。由于杰克的建议给公司创造了业绩，上级越来越重视他，他也越来越敢于和老板分享，如此形成了良性循环。他现在变得非常开心。
在现实生活中，能够准确、完整地表达自己的想法才能获得别人的好感和信赖。我们从小学到中学，又从中学进入大学，生命中的很大一部分时间都是在学校度过的。可是你回忆一下，做了这么多年学生的你，是否了解老师的心思呢？是否知道最令老师失望的学生是什么样的呢？
也许你觉得是成绩不好、调皮捣蛋的学生最令老师感到失望。但事实却非完全如此。一位高中老师曾说过，老师对学生最感到失望的莫过于当他问“你的看法如何”时，得到的是沉默或者“跟刚才的人说的一样”。你应该学会表达自己的看法。即使是与别人意见相同，也应该用自己的语言把它表述出来。
作为员工，也同样如此。如果你不能或者不愿将自己的想法表达出来，那么你就很难与领导进行友好的交流，而一个不能清晰表达自己的思想、不善于陈述自己想法的员工也很难得到领导的欣赏和信赖。领导需要的是充满活力和热情的员工。你若沉默不语，通常会被理解为漠不关心。
人与人之间需要沟通，其重要程度往往超出你的想象。对于你的企业，你的工作，你可能会有各种各样的意见和建议。你不应该只是发牢骚或者想想而已，你的这些意见和建议需要让领导知道。多和领导分析你的想法，会让你工作得更开心。只是，你需要注意，跟领导的意见交流同样需要技巧。
