1、 德商：职业之树成长的根基
⊙对任何领域而言，道德是获胜的首要因素。仅有能力无法形成力量，将高尚的道德品质运用到实际行动中才能显出成效。
德商，是指一个人的德性水平或道德品质。德商的内容包括体贴、尊重、容忍、宽恕、诚实、负责、平和、忠诚、礼貌等各种美德。
哈佛大学教授科尔斯说：“品格胜于知识。”一个德商高的人，一定会得到他人的信任和尊敬，也自然会有更多成功的机会。
古人云：“得道多助，失道寡助。”不论我们在生活中还是在工作中，都要以道德来规范自己的行为，不断修炼自己，才能获得人生的成功。古今中外，一切真正的成功者，在德商上大都达到了很高的水平。
现实中的大量事实说明，很多人的失败，不是能力的失败，而是做人的失败、道德的失败。一切工作、事业上的成就，归根到底都源于做人的成就。
所以，我国著名教育家陶行知先生说：“千学万学，要学会做人。”
先看一个在职场广泛流传的例子：
王勇在一家软件公司从事技术开发工作。一天，他突然接到要求待岗的通知，待岗比辞退稍微好一些，每月可领取一些生活费。
工作以来，他的工资一直都不高，没有什么积蓄，待岗之后一家人的生活顿时陷入了困境。
在他待岗在家的几天里，他一连接到三个奇怪的电话。电话里的人自称是王勇所在那家公司的竞争对手，希望王勇能给他提供一些公司的机密，他可以给王勇找一份工作或者给王勇10万元作为回报。
第一次接到电话时，王勇断然拒绝了。
第二次，报酬提高到20万元，王勇仍旧拒绝了。
第三次电话打来时，王勇正四处借钱以维持家庭开支，而这时，对方给的报酬已高达50万元，但王勇仍然拒绝了。从此，奇怪的电话再也没有打来，一切似乎都过去了。
一周后，王勇意外地被通知去上班，老板把诚实奖章发给了他，同时，老板还聘任他担任公司开发部经理。
原来，那三个电话都是老板安排人打的，根本就不是什么竞争对手，只不过是员工晋升前的一次考察而已。
考察的是一名员工是否具有可靠的人品，能否即使在生活贫困的情况下也不出卖自己的人格。王勇经受住了老板的考验，他的确具备了出众的德商。
根据美国哈佛大学行为学家皮鲁克斯在《做人之本》一书中的观点：“做人不是一个定下几条要求的问题，而是要从自己的根本开始，把自己变成一个以德为本的人，否则你就绝不会赢得别人的信任，更谈不上成功人生，反而会让人生早晚‘塌方’的。”
的确，做人必须从“德”字开始，树立有德之人的品牌，这样才能成大事。
其实，品德对每一个人来讲都极为重要，尤其是对身居高位、垂范下属的管理者。品德由种种原则和价值观组成，它给你的生命赋予了方向、意义和内涵。
品德构成你的良知，使你明白事理，而非只根据法律或行为守则去判断是非。正直、诚实、勇敢、公正、慷慨等品德，在我们面临重要抉择之时便成了首要因素。
许多人认为，成功靠天资、能力、人缘。历史却教导我们：从长远来看，“真正的自我”比“人家眼中的我”更为重要。
美国建国的头150年，几乎所有关于成功和自我奋斗的故事，都着眼于当事人的德行。杰出人物像富兰克林和杰斐逊等都明确强调：人生须以德为本，才能有真正的成就和满足。
修身不拘年龄，随时可以开始，要诀是自知自省，推己及人。
从推己及人的观点而言，须先取得小我的胜利，然后才会有大我的胜利。如果你习惯于从生活中的小事修炼自己的品性，那将来就更有能力应付大事。
才能不足恃，唯有道德的力量战无不胜。
对任何领域而言，道德是获胜的首要因素，仅有能力无法形成力量，将高尚的道德品质运用到实际行动中才能显出成效。
所以说，德商造就我们感恩的心态，指导我们正确地做事，引领我们正确地做人；德商，更是我们职业之树成长、铸就成功事业的根基。
《左传》中说：“太上有立德，其次有立功，其次有立言，传之久远，此之谓不朽。”
最上等的，是确立高尚的品德；次一等的，是建功立业；较次一等的，是著书立说。
如果这些都能够长久地流传下去，就是不朽了。这就是告诉我们，要以道德来规范自己的行为，只有具备优秀道德的人，才能得到人生的乐趣、生命的精彩。
2、 情商：让心中时时充满绿意
⊙丹尼尔·戈尔曼说：“成功是一个自我实现的过程，如果你控制了情绪，便控制了人生；认识了自我，就成功了一半。”这句话同样适用于在职场中的你，如果你拥有了情商，那么你就可以让心中时时充满绿意。
1995年10月，美国《纽约时报》专栏作家丹尼尔·戈尔曼出版了《情感智商》一书，把情感智商这一研究新成果介绍给大众，该书迅速成为世界性的畅销书。一时间，“情感智商”这一概念在世界各地得到广泛流传。
简单来说，情感智商是自我管理情绪的能力。和智商一样，情商是一个抽象的概念，情绪商数是一个度量情绪能力的指标。
戈尔曼在他的书中明确指出，情商不同于智商，它不是天生注定的，而是由下列5种可以学习的能力组成的：
1.了解自己情绪的能力。能立刻察觉自己的情绪，了解情绪产生的原因。
2.控制自己情绪的能力。能够安抚自己，摆脱强烈的焦虑、忧郁以及控制刺激情绪的根源。
3.激励自己的能力。能够整顿情绪，让自己朝着一定的目标努力，增强注意力与创造力。
4.了解别人情绪的能力。理解别人的感觉，察觉别人的真正需要，具有同情心。
5.维系融洽人际关系的能力。能够理解并适应别人的情绪。
心理学家认为，这些情绪特征是生活的动力，可以让智商发挥更大的效应。所以，情商是影响个人健康、情感、人生成功及人际关系的重要因素。
10年前，莫奈还只是一个汽车修理工，当时的处境离他的理想差得很远。一天，他在报纸上看到一则招聘广告，休斯敦一家飞机制造公司正向全国广纳贤才。
他决定前去一试，希望幸运会降临到自己的头上。他到达休斯敦时已是晚上，面试就在第二天进行。
吃过晚饭，莫奈独自坐在旅馆的房间中陷入了沉思。他想了很多，自己多年的经历历历在目，一种莫名的惆怅涌上心头：我并不是一个低智商的人，为什么我老是这么没有出息？
他取出纸笔，记下几位认识多年的朋友的名字，其中两位曾是他以前的邻居，他们已经搬到高级住宅区去了。另外两位是他以前的同学，他扪心自问，和这四个人比，除了工作比他们差以外，自己似乎没有什么地方不如他们。论聪明才智，他们实在不比自己强。最后，他发现，和这些人相比，自己分明缺乏一个特别的成功条件，那就是性格情绪经常对自己产生不良影响。
城市里的钟声敲了三下，已是凌晨3点钟。但是，莫奈却很清醒。他第一次看清了自己的缺点，发现了自己过去很多时候不能控制的情绪，比如爱冲动、遇事不冷静，甚至有些自卑，不能与更多的人交往等。
整个晚上他就坐在那儿检讨，他发现自己从懂事以来，就是一个缺乏自信、妄自菲薄、不思进取、得过且过的人。他总认为自己无法成功，却从不想办法去改变性格上的弱点。
同时他发现，自己一直在自贬身价，从过去所做的每一件事都可以看出，自己几乎成了失落、忧虑和无奈的代名词。
于是，莫奈痛定思痛，作出一个令自己都很吃惊的决定：从今往后，绝不允许自己再有不如别人的想法，一定要控制自己的情绪，全面完善自己的性格，塑造一个全新的自我。
第二天早晨，莫奈一身轻松，像换了一个人似的，满怀自信前去面试，很快，他被顺利地录用了。
莫奈心里很清楚，他之所以能得到这份工作，就是因为自己的醒悟，因为对自己有了一份坚定的自信。
两年后，莫奈在所属的公司和行业内树立起了名声，人人都知道，他是一个乐观、机智、主动关心别人的人。
在公司里，他不断得到升迁，成为公司所倚重的人物。即使在经济不景气时期，他仍是同业中少数可以有生意做的人。几年后，公司重组，分给了莫奈数目可观的股份。
可见，许多人一直在生活的底层苦苦跋涉，并不是因为他们的智商有问题，而是因为他们没有意识到情商在一个人成功路上的重要性。
情商为人们走向事业成功开启了一扇窗，它使人们摆脱了过去只讲智商所造成的无可奈何的宿命论态度。因为智商的后天可塑性是极小的，而情商的后天可塑性是很高的，个人完全可以通过自身的努力成为一个情商高手，到达成功的彼岸。
正如丹尼尔·戈尔曼所说：“成功是一个自我实现的过程，如果你控制了情绪，便控制了人生；认识了自我，就成功了一半。”这句话同样适用于在职场中的你，如果你拥有了情商，那么你就可以让心中时时充满绿意。
3、 胆商：让职业之树拥有更广阔的生长空间
⊙无论是什么时代，没有敢于承担风险、敢于冒险的胆略和气魄，都成不了大气候，只有大胆开拓，你才会有更广阔的生长空间。
胆商，就是指一个人胆力、胆识、胆略的度量，它体现了一种冒险精神、前瞻精神、发现精神。一个高胆商的人应该具有非凡的胆略，能够临危不乱、破釜沉舟、力排众议；具有果断决策的魄力，不但能够发现机遇，更重要的是能够把握机遇，果断出击，毫不犹豫，并能应对环境的变化。
其实，无论是什么时代，没有敢于承担风险、敢于冒险的胆略和气魄，都成不了大气候。而历史上大凡成功的政治家、商人和企业家，从某种意义上说，都是具有胆略和魄力的。
美国大亨哈默18岁时接管父亲的制药厂，22岁就成为全球瞩目的实业巨子，其成功的奥秘之一就是具有足够的冒险精神。像他和苏俄做生意，当时是1921年，十月革命后的苏俄粮食短缺，接着年成不好，闹饥荒。哈默听说列宁实行新经济政策，鼓励外商投资。当时西方世界对这个“红色国家”充满魔鬼般的恐惧，但哈默却跃跃欲试。他先和苏俄做粮食生意，然后再将苏俄卖不出去的皮毛等货物运回美国，各取所需，哈默赚了一笔。后来他又果敢地在当地投资办企业。哈默一生的商业成就为人称赞，而他在苏俄的成功冒险尤其值得称道。
