后来，“蘑菇定律”被用来比喻初入职场者因为特长没有显现出来，只好被安排在不受重视的部门干跑腿打杂的工作——好比蘑菇总是被置于阴暗的角落；要受到无端的批评、指责、代人受过——好比蘑菇总是莫名其妙地被浇上一头大粪；得不到必要的指导和提携——好比蘑菇要面对自生自灭。
其实，“蘑菇定律”是每一个职场新人都可能遇到的。只要你有足够好的定位，抓住机会，巧妙地销售自己，就一定能从蘑菇堆里脱颖而出，快速搏上位。
现任雅致美女讲师团女掌门的杨路女士是我的朋友，她跟我说过她的一段经历：
我在惠普的时候，有一位同事，就是通过主动推销自己，在一个月的时间内让所有人都发现、知道并记住了他，进而让同事和领导喜欢他，从而获得了机会并一步步走向成功。
当时，和我这个同事一起进入中国惠普的人很多。他自己琢磨着：必须用一种有效的手段和方法，在短时间内使自己被同事喜欢、被领导发现，脱颖而出。别说，成功需要一定的方法，成功也一定更加垂青于那些用大脑去琢磨的人，他还真的做到了！
他是这么做的：
每天早上上班，他就站在电梯门口，只要是见到我们公司的人，他就主动握手，微笑着说：“您好！我是新来的×××，请多指教！”
上班的时候，我这个同事也是很活跃，见到谁就和谁打招呼；有谁需要帮忙，他都很热情地冲上前，而且总是一副乐呵呵的样子；同时，他的穿着也很职业，每天都西装革履的。
下班后，他又和大家打招呼说再见，在电梯里和每个人握手道别。
说真的，他这样有点“过了”，有点突兀，有的人一下子都没反应过来，但还是不自觉地跟他握了手。因为，谁都很难拒绝一张很阳光的脸和一双很善意的手。
就这么持续了一个多月，效果甚佳。
大家可以想象：因为大部分的新员工刚来时都是比较“低调”的，有的干了好几个月，自己没记住几个同事的名字，也没几个人记住这个“新来的”叫什么名字。而我这个同事他这样每天主动地跟每个人握手、打招呼、道别，虽然很简单，但是他一直坚持，结果，每天的这些简单举动就收到了巨大的回报。老同事们开始讨论开了：
“最近有一个新来的每天在电梯口跟人握手，你知道吗？”
“知道啊，你说的是那个×××吧？”
“是啊，这小伙子还不错，人很精神，态度好，能力应该也不错……”
……
口碑传开了，老同事都知道他了，领导也发现他了。加上我这个同事本身能力就很强，有了老同事的看好与领导的提携，他马上就如鱼得水，畅游起来了。后来，我这个同事也升至中国惠普一个很高的职位。
日剧《东京爱情故事》里，完治第一天上班碰到人就大声介绍自己，让同事们对他刮目相看，这是日剧里的“电梯攻略”。一项关于“职场人的电梯情结”的调查显示，电梯里面学问大，约五成职场人会与他人正常寒暄；四成职场人会打声招呼后保持沉默，或者假装看手中的文件或手机，以免缺少话题而尴尬。
其实，我们不必挖空心思驾驭“电梯哲学”，大方得体，以礼待人，就能让每一次不经意的邂逅化成彼此温暖的相遇。多给别人一些赞美，你会得到会心的微笑。当别人心情低落时，也不要吝啬自己的关心。跨越了这一平米的“魔咒”，你会发现生活更加美好。
小黄和其他几个同学一起进入一家传媒公司实习，公司规定最后只录用一人。这名幸运者将成为这家传媒公司的总经理助理，这一职位是诱人的，而竞争必然是残酷的。
公司如何考核才能择出最符合的人选，成为每个求职者都密切关心的问题。有意思的是，所有实习者都在公司大楼五层以上的不同楼层的不同部门工作。
小黄被安排在十二楼的推广部上班，每次上楼，都发现等电梯的人已经有很多了，为了礼貌，她总是走在最后。上三楼后，电梯开合的次数就多了，小黄悄悄地移到了按钮处，一等有人要出电梯，她就把开的按钮按一下，然后有人要进来了，小黄又把门开一下。她想反正自己也没事情可做，在电梯里只是按按钮而已。
几乎每次乘电梯，按钮都会成为她在小小空间里解闷的好办法。时间一长，小黄已经能清楚地记得哪些人在哪一层上班了——这也许是小黄在这里实习的最大收获了，虽然平时部门也交办给她一些任务，但她发现自己提高得并不快，拿什么成绩去接受最后的考验呢？小黄心里渐渐有些没底了。
很快，小黄的实习期到了，当人力资源部经理陪着公司总经理宣布她是唯一入选的人员时，小黄有些懵了，她没有做得很出色，也不明白为什么录用她。
后来，总经理亲自揭晓了答案。他说：“其实我们真正的考核是在电梯里，因为每个电梯里都有摄像头。大多数实习者在和旁边的人莫名其妙地频频微笑时，少有人走到门口按钮处为大家行行方便，即使有人偶尔为之，也没有小黄每次都像个电梯工那样坚持着，而小黄的分内工作也做得很不错。”
“当一名助理，不但要有务实的工作作风，同时还要有谦虚和冷静的品格！我就最讨厌那种见面打哈哈的虚伪……你知道么，我就曾接受过你的举手之劳呢！”总经理爽朗地说。
我们都知道，孔雀开屏把自己生命中最可贵的东西——美丽的翎羽展示出来，以在最短的时间内引起别人的注意。职场上，随着竞争越来越激烈，在这个施展才华、激扬个性的年代，一个人的优秀特质一定要尽快地显露出来，为用人单位所赏识。为了能够在社会的激烈竞争中更好地生存、发展，尽快脱颖而出，每个人就应该学一学孔雀，学会在最短的时间内，有效地去展示自己最优秀、最亮丽的一面。
每天早到一刻钟，晚走半小时
如果你想更好地完成工作任务，那么不妨养成“每天早到一刻钟，晚走半小时”的习惯。每天提前一刻钟到达办公室，做好上班前的准备工作；每天再晚离开公司半小时，这样既可以避开路上堵车高峰，又可以把当天的工作做个小结。
如果上午早到一刻钟，你会做哪些事情？
有这样一个列表：
序 号 内 容
1 把昨天的议题以及没有解决的问题放在可以随时看到的地方
2 整理工作进度表
3 根据自己所从事的职业，整理今日工作计划
4 检查以上工作是否有纰漏（很重要）
5 和每一位进来的同事亲切地打招呼
6 开些适宜的小玩笑，缓解工作的压力
早到一刻钟，原来可以有这么多意外的收获，让自己的工作变得更加有条理。
如果你想成功，那么努力做好自己的本职工作以外，我们还要主动去加班做一些“分外”的事情。因为只有这样，你才能保持斗志，才能在工作中不断地锻炼自己、充实自己，别人才能发现你的才华。所以当你早到或晚走时，不要愁眉不展、抱怨不停，多做“分外”工作对你的成功大有好处。
我们公司的员工小田，他每天都坚持早到办公室一刻钟，晚走半小时。虽然这点时间看似微不足道，然而，长期坚持，给小田带来的好处却是极大的。
由于在车上已经整理好了一天工作的头绪，提前到办公室后马上做好上班前的准备，他总能有条不紊、出色地完成本职工作。
由于总是能提前完成原计划的工作，所以他有时间去多做一些事情，这使得他给公司领导的印象非常好。
由于他能每天晚走半小时，并利用这段时间向优秀者学习，所以他的成长速度比一般人都要快很多。
由于工作成果、工作态度和个人能力都要比大多数同事表现得出色，所以，他总是能获得更多的机会！
主动的员工会时刻想着自己能为公司多做点什么。早到晚走会凸显你的工作态度，即使你在工作中默默无闻，但是时间一长会让上司格外地关注你，你在无形之中会获得上司的认可。
这种为工作付出时间的认真态度将会使你与众不同，你的上司和客户会更加信赖你，从而给你更多发展的机会。
卡耐基曾经说过：“有两种人永远一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事而且不会半途而废的人必将成功。”
有成功潜质的人，总是主动比别人多付出一点点，自动自发地为自己争取最大的进步。只有积极主动地做事情，才会让雇主惊喜地发现你实际做得比你原来承诺的更多，这样你就会有更多的机会获得加薪和升职。
加班，另一种流行
一个人对工作不满，可以发火，但更要努力工作以让自己发光；一个人遭遇挫折失败，可以发泄，但更要发奋图强直至成功。如果听说公司要求加班，多数人会很心烦。但是，换个角度看加班，你会发现，其实为公司加班也是在为自己的生命“加分”。
在职场中，我们会碰到这样的人，如果是5点30分下班，那么，他绝不会待到5点31分；如果是6点钟下班，那么当时针正指6点时，他就会以百米赛跑般的速度冲出办公室。
一旦有紧急的任务，领导要求大家加加班时，有些员工的抱怨声便会四起：“老板真没良心，又在剥夺我们的下班时间！”
“都已经下班了，凭什么还让我多干活？”
“加班就加班吧，却一点加班费都不给，只管一份盒饭，太不够意思啦！”
……
那么，下班后，员工是否还有继续工作的义务呢？这看起来似乎是一个答案非常明显的问题——下班了之后如果还要求员工工作，那么下班还有什么意义呢？
只不过，如果你想受重用，被提拔，获高薪，就必须改变这种观念！
如果你刚刚进入公司，从事一份你喜爱的工作，加班并不是坏事。起码对于一个新人来说，加班有三大好处：
（1）加班可以让你在短时期内得到更多的学习机会，让你更快地适应工作，找准自己的定位，迅速从新人成长为高手。
（2）加班可以充分挖掘你体内的潜能，展现你不曾发掘的想象力和创造力，锻炼你的意志力和忍耐力，加重你在职场竞争中的砝码。
（3）加班可以让你有更多机会接触领导、同事、客户，在工作中增进同他们的情感，拓展自己的人脉圈。
所以，当你不得不加班时，除了抱怨以外，更好的解决方式是，看到在加班中蕴含的机会和发展空间，全心投入到加班中，提高工作效率，将加班当成是上天赐予的礼物，而不是公司的不公正待遇。
某次在西班牙举办的国际产品展示会，吸引了来自世界各地的企业参加，也有不少来自中国。其中有一家从中国来参会的公司，参展人员由该企业的市场部经理带领。
开展之前，每家参会公司都有很多的准备工作要去做，比如展位的设计与布置、资料的整理与分装、产品的组装等。要完成好这些工作，就必须依靠大家加班加点才行。
没想到，市场部经理带去的这帮安装工人，绝大多数人还跟平日在国内的公司里时一样，不肯多干一分钟活，等到下班时间一到，便纷纷停下手中的活走了，要么回宾馆里睡大觉，要么就逛大街去了。市场部经理见准备工作还有很多没做好，便要求他们留下来把活干完了再走。没想到他们竟然说：“一分钱加班费都没有，凭什么让我们干啊，我们有那么傻吗？”更有甚者，说：“经理，你也只是一个打工仔而已，就是职位比我们高了一点点，别犯傻了，何必为老板那么卖命呢？剩下的活，明天再干吧，来得及！”
说不动那帮人，为了把准备工作做得更好，经理只好和一名主动留下来的安装工人一起，加班加点地在展厅里干活。
在开展的前一天晚上，老板亲自来到展场，检查展场的准备情况。老板一行到达展场时已是凌晨一点。令老板感动的是，市场部经理和一个安装工人还在那里辛苦地干活，细心地擦着装修时粘在地板上的涂料。令老板吃惊的是，其他人都不在。
一见到老板，市场部经理就赶忙站起来说：“董事长，您处罚我吧！我失职了，我没能让所有的人都留下来加班工作。”
老板一点也没有责怪他的意思，而是轻轻地拍了拍他的肩膀，让他放宽心。接着，他指着那个安装工人问经理：“他是在你的要求下才愿意留下来加班的吗？”
