我工作的切入点一定要先从公司的文化塑造开始，只有从文化和价值观的塑造着手，才是唯一的系统解决方案。保协的文化塑造必须要找回原来的创业精神！
16.灵开解混沌
第二天早晨刚一上班，贾有成就把林默然叫到了办公室。林默然看到贾有成的眼睛红红的，显然昨晚没有休息好。林默然知道他平时看上去大大咧咧的，但一旦有事的时候，他也会放不下。贾有成开门见山地问：“说说你的想法吧？”
林默然也不隐瞒地说：“有几点是很清楚的：第一，李光定这个人确实非常有能力，远在我之上；第二，他看问题也很深入，全都说在点子上；第三，关键是看你给他如何定位，如果定位不准确，他也很难发挥出来；第四，他对我们的情况可能不太了解，他这样的工作方式我担心会让大家有敌对情绪。”
贾有成接过来说：“是呀，我昨晚一宿未睡，也是想的这几个问题。小李是一个做事的人，如果我们这个平台提供不好，他也干不下去的。”两个人陷入了短时间的沉默。
贾有成又问：“对他的安排你有什么建议？”林默然说：“我也没有考虑好，如果直接提为公司副总，我怕第一不能服人，第二其实也是一个虚职，做不了多少事。”贾有成又问：“如果直接让他去做一个产业的总经理呢？”林默然想了想说：“恐怕不妥，他没有专业方面的经验。”贾有成自言自语地说：“可能需要一个铺垫，但肯定不是秘书这个岗位。”林默然忽然想到了什么，对贾有成说：“你看这样好不好，他是一个很有想法的人，看看他对自己如何定位？”
听到这个建议，贾有成有点兴奋，说：“对呀，让他自己决定，看看他怎么想。
你去把他叫过来。”林默然略带一瘸一拐地把李光定从办公室叫出来，然后边走边在过道里小声地对他说：“关于你的定位，你自己怎么想就怎么说吧。还有，昨晚谢谢你。”李光定也小声地回答：“知道了，谢谢林总。你应该休息一两天的，虽然伤得不重，也还是需要静养。”到了贾有成的办公室，贾有成很客气地给他倒了一杯水，说：“你昨天的发言很好，看来这三个月是下了很大功夫的。我想听听你对自己以后的工作安排有什么想法。”李光定看了一眼林默然，她仍然是低头做记录的样子。他就实话实说：“这个问题我也想过，不过还是由公司来安排吧。我是来做事的，对我本人怎么安排，我还真没有认真想过。”贾有成语气坚定地说：“你说你自己怎么想的就行了，其他的你先不要考虑。”李光定略作思考，说：“好的。第一，我需要时间过渡，因为有些问题还没有深入下去；第二，秘书岗位肯定不太适合，因为做起事来名不正言不顺；第三，我希望能有一个系统的方案，肯定不能头痛医头脚痛医脚。至于具体怎么安排，我也确实没想过。”他低着头说完，抬头看了看贾有成。
贾有成若有所思地说：“好吧，我知道你的想法了，你先回去吧，我们也好好考虑一下。”李光定刚出门，贾有成就对林默然说，“你让静姐上来。”
贾有成说的静姐就是他的夫人，是公司的财务总监，名字叫安静。林默然打完电话没几分钟，安静就上来了，安静这人与名字真是名符其实，40岁的女人了，梳着一个学生头，五官清秀，气质素雅，安静得像水一般。她一进门便用开玩笑的口吻对贾有成说：“老板有什么吩咐呀？”
贾有成不急不缓地说：“我想听听你对小李的看法。”安静开始认真起来，说：“我觉得这小伙子很不错，有冲劲，也非常有头脑，关键看你怎么用。”贾有成反问：“你觉得怎么用合适呢？”
安静直截了当地回答：“我们总公司不是没有总经理吗，你任董事长兼总经理这么多年了，他当总经理我觉得都不差。”
贾有成反驳：“当总经理？亏你想得出来，他有什么信任基础吗？他能服众吗？”安静也抬高了声音说：“就你的兄弟姐妹才有信任基础呀，真是的，问人家还不让人家说，那你自己直接定就是了。”林默然怕他们争执起来，赶紧说：“静姐，我们也是商量来着，看看如何安排最好。”
安静语气里的火药味也立刻消失了：“其实我昨晚也在想，我们公司是需要改变了，再这样下去我觉得一点激情也没有了，还是老板厉害，直接招了这么一个人过来。”
林默然心想，安静真是高手，最后这么一句，就把刚才紧张的气氛直接缓和了。她虽然和安静共事多年，两个人从来没有深入地交流过，也彼此没有敞开过心扉。林默然知道，安静听到过不少有关她和贾有成的传闻，但她相信安静的判断，她更知道身正不怕影子歪。
贾有成也笑了一下说：“我正好趁出差思考一下，你们也都再琢磨一下吧，总之要把人才留住，回来我们再碰碰。”
李光定在自己的办公室想了很多，其实他自己也不知道该如何定位：“我做秘书肯定不行，做一个产业的总经理暂也不妥，其实做什么并不重要，我需要一个做事的平台。这个公司需要有大的变化才行，这点很明确，而那些所谓的高层，其实基本全是贾董的亲戚，将来做事的阻力一定小不了。不过贾董对我是认可的，林默然对我是认可的，这也很明确，安静不知道是什么态度，但至少不会激烈地反对。”
就这样平静地过了几天，忽然在一个晚上，李光定猛然警醒：“我和贾董同时陷入了一个误区，为什么一定要先有一个定位呢？我想做的事是什么呢？或者我要改变的事情是什么？我如何做这些事？我的计划是什么？为什么不做一份简单的框架计划出来，然后从后往前推，如果想把这些事情顺利地进行下去，什么定位才能与之相匹配？这样的做事逻辑岂不是更有效率？”
说干就干，李光定开始按照他的思考逻辑写工作计划，在这期间他又与林默然沟通了几次。
周末，他以顺利通过试用期的名义，回请了李立和上次给他出主意的几个研修班的同学。大家一起喝酒聊天的时候，他把目前的窘境巧妙地讲给了大家听，那几位七嘴八舌地出了不少主意，有损的，有好的，又让李光定长了不少见识。
又过了一周，因贾有成在外出差，李光定有不少时间想自己的下步安排。林默然参加了一次几个副总组织的饭局，饭局中她听到了很多骂李光定幼稚、可笑、狂妄等等的声音，这是她预料之中的。但她没有告诉李光定，她知道李光定也会清楚这些人的态度，说出来只能给李光定徒增压力。当然，那些副总们也意识到在公司的好日子快过完了，这个小子的到来对他们来说可能是一场灾难。贾有成在公司一向是说一不二的人，他看上的人，他决定要做的事，从来没有人能够改变。
李光定的思路逐渐清晰：“我工作的切入点一定要先从企业文化的塑造开始，只有从文化和价值观的塑造着手，才是唯一的系统解决方案。保协企业文化的塑造必须要先找回原来的创业精神！”顺着这样的思路，李光定终于提炼出了二次创业的概念。当他把这个概念很清晰地确立出来时，自己都觉得兴奋：“既然提二次创业，既然提创业精神，我就必须要把这些精神和信念提出来。我能一路走来到今天，全是因为有一个精神，那就是拼！就是全力以赴！创业精神首先是拼的精神；那我就应该在企业里提倡丢掉包袱，轻装前进；感恩老的创业者；勤俭节约；从数字看管理等企业文化。我必须要在保协公司大张旗鼓地宣扬二次创业，宣扬创业的精神！我必须提出保协下一阶段发展的目标和口号，我必须为保协建立一个完整的企业文化体系。如果在半年内把这一工作做好，保协就有了下一步发展的根基。有了这个根基后，另一个更为关键的工作就是必须厘清集团公司与各产业板块的关系，这个关系理不清，这个公司也很难再上一个台阶，二次创业就会沦为一句口号和空话。这两样工作至少需要一年来完成，因为企业文化的重新梳理和塑造需要时间也需要精力，为现有的公司推行一套行之有效的管理模式，更需要科学的研究和专业的手段。而这些都是软实力，软实力的打造不像建一座房子那样直观，也不是新官上任三把火那样简单，不懂继承历史，动辄就是裁员、换人、减薪，都无法从根本解决问题。大多数管理者无疾而终，出师未捷身先死的根本原因，就是没有从软实力的打造开始！”
李光定熟读儒家教义，深谙儒家精髓，他知道哪些需要猛火快煮，哪些需要温火慢熬。他的第一次激情批判，就是他下的第一剂猛药，以后就需要慢慢调理了。因为他面对的这个病人不是刚患了感冒，而是一个长期的老病号。
李光定把这些都想清楚后，自己也轻松了许多：“等贾有成回来，我把这些想法与他再做一次深入沟通，至于定位，也就简单了。”
在李光定加入保协集团的这三个多月里，全公司上下除了贾有成外，身为常务副总的林默然，内心是最兴奋的。
在保协的五年里，她的激情已经差不多消耗完了，不是因为她不够执着，而是传统力量过于强大，家族的血缘天然排外。更重要的还有，公司里大多数人都会把她和贾有成联系在一起，当然，没有人明说，也没有形成大面积的负面议论，但她能从那些眼神中感觉到什么。好在清者自清，林默然心里清楚，安静心里也清楚，贾有成更清楚。
林默然对于女人、尤其是漂亮的单身女人的价值观，理解得非常明确和透彻：女人真正的独立首先是经济上不依附于男人，女人真正的气质是在经济上独立后精神上的自由。
为了那个自由，她常常不把自己当女人看，她经常和男人抢着埋单，也经常和男人们高谈阔论而全然不顾男人的脸色，她善于做出果断的判断，思路超快，执行力极强。久而久之，她被贴上了女强人的标签，虽然她不喜欢这个称谓。因为她认为女强人的称呼是对女人的羞辱，似乎女人天生就该弱小，那为什么优秀的男人不被称之为男强人呢？
当然，这是她二十多岁时的想法，经过多年的打磨，她也无奈地承认了这个世界依然是男人的世界。这样的认识越深刻，她就越珍视自己对女人的理解。在保协的这五年多时间里，贾有成不止一次对她表示过好感，甚至也不止一次对她明确地表白过，她不但没有心动，还非常坚定地向贾有成表示，如果不能把两人的关系非常明确地定位在纯粹的雇佣关系上，她会立即选择辞职。基于此，贾有成也不敢越雷池半步。
17.脉脉不得语
林默然这样既漂亮又聪慧的女人堪称极品，从上中学时起就不乏追求者，她也认真地谈过几次恋爱，不是因为对方的懦弱就是因为对方的无能，不是因为对方的贪婪就是因为对方的不担当，最终都无疾而终。
为此，她有过一个精辟的总结：婚姻是爱情的坟墓，爱情是激情的结束，激情是冲动的产物，冲动是后悔的归宿。这话从一个女人嘴里说出，足以让绝大多数男人望而却步。
从李光定一开始闯进她的视线，她就不由自主地用一种特别的视角来审视他，通过暗中观察和几次近距离接触，她发现这个表面上看似粗犷和土得掉渣的男人远不是简单的主儿。在李光定激情演讲之前，她就看得出李光定是一个自信执着、有想法并且非常聪明的男人，在他演讲之后林默然觉得她对李光定的评价还远远不够深刻，她还认识到李光定是一个思考问题非常系统并且能一针见血的人，尤其是前阵子她崴脚的那次，亲身体会到了李光定处变不惊、判断准确、行动直接的特质，与这个男人相比，她从心底里自叹弗如。
最终，林默然得出一个结论：李光定是一个能做大事的人。李光定慷慨陈辞四个多小时提出的很多问题，她不是没看到，她也曾多次给贾有成提出过，但她没有如此系统地梳理过这些事件之间的内在关系，也没有开出过一剂药方。当然，并不是因为她的能力和勇气，人人都说无欲则刚，做到的又有几人？现在，林默然兴奋的是终于有一个人可以和她并肩战斗了，她以后不会再面临孤掌难鸣的尴尬境地了。但她同时也很清楚，她必须时时提醒这个自信心爆棚的家伙，因为聪明在很多时候并不是优点，激情容易爆发也容易熄灭。而且，为了达到理想中的境界，适当的妥协，巧妙的周旋，微妙的平衡都是必须的。
林默然同时觉得李光定是一个怪人，这三个多月里，她从来没有见过什么女人找过李光定，他整天住在单身宿舍里。他的生活到底是什么样的？记得第一次请他吃饭的时候，李光定提起过他跟妻子感情不好，也因他要下海而濒临离婚，那这个人除了想证明自己之外还想做什么？
贾有成从外地出差回来，把林默然叫进办公室，询问李光定近期的情况：“你最近有没有与李光定接触过，他有没有什么具体想法？”
林默然如实回答：“整天看他一个人在办公室里忙乎，至于忙乎什么，我也不好过问。”
贾有成想了想，说：“在出差的时间里，我反复考虑了李光定的问题，觉得可能要为他量身创造一个职位，这个职位公司从没有设置过。”
林默然急切地问：“是什么职位？”贾有成用征询的口吻说：“既然做总经理暂时不适合，做副总是个虚职，我们设一个董事长助理的职位如何？”“董事长助理？那他的工作分工是什么？”林默然反问贾有成。“工作分工就是协助我呀，他不是有很多想法吗？这个岗位正好适合他做任何他想做的事。”贾有成回答。“那其他副总包括我们下属公司的总经理能听他的吗？”林默然又问。“怎么不听，不听他的不就是不听我的吗？”贾有成很坚定地说，“你把他叫过来，我们听听他的意见。”李光定进来后，寒暄了几句，然后主动把自己如何从企业文化的构建到集团公司管理模式的确立，又激情地描述了一番，这次想得更周全更系统。让贾有成和林默然高兴的是，李光定反复提到：“我们不能用新官上任三把火那套急功近利的短视行为，而要着眼于未来，尊重保协十年创业的历史，正视家族企业的利弊。”
这是贾有成没有想到的，本来让他苦恼的是如何平衡这个新生力量与公司创业元老们的融合问题，看来现在已经不是问题，李光定显然早已经意识到了，真是英雄所见略同！
贾有成高兴地问李光定：“你的这些工作构想我都赞成，你对自己的安排有什么具体的想法没有？”
李光定看了看林默然，本来想找点提醒或暗示，但林默然假装没有看见。他只好说：“怎么安排都行，关键是要能名正言顺地做这些工作。”
贾有成当机立断地说：“这样吧，既然你没有具体的建议，我和林总商量的结果是，你就做董事长助理吧。这个职位是我们为你量身定做的，也是迄今为止公司在这么短的时间内任命的第一个高管。在这个职位，你可以做你认为对公司有益的任何事情，当然，做每一件事情之前我们要充分地商量，毕竟我们比你更了解情况。对这个定位，你有什么意见吗？”
李光定没有想到贾有成会这么安排，更没有想到他们会为自己量身定做一个新的职位，内心非常激动，听到贾有成这么问他，忙说：“没意见没意见，只要能做事就成。”
