做人有心计，升职加薪有理由
上司想要提拔哪些人，想要给哪些人加薪，又想要炒掉哪些人，都有他自己的理由和依据。作为一个有心计的女人，如果想在事业上大展拳脚，就要替上司找一个为自己升职加薪的理由。因此，以下几个细节格外需要注意：
1.注意对薪金的态度
如果你在上司面前，对薪酬的数目多少过于在意，这会使上司认为你是为了金钱而工作，而没有了对事业的追求，缺乏工作热情。但是，如果你在上司面前表现出一副对金钱无所谓的态度，这也会使上司感到你是一个难以驾驭的人，从而失去了对你的信任。那么，究竟应该对薪金持什么样的态度呢？
第一，如果上司在某日提出要给你加薪时，这就说明你在公司是个不可多得的人才，上司非常器重你。千万不要直截了当地和上司讨论加薪的幅度问题。
第二，不要加入任何小组、个人或机构发起的为争取某种利益的签名活动，除非这项活动是由上司亲自发起的，并且是对大家有益的。在遇到对公司的意见或对加薪幅度不满的书面建议时，尽量回避，低调处理。
第三，在日常生活中，不妨偶尔吃几天便当，让人感到你经济上的拮据。但不能强调自己的经济状况，有要求上司加薪的嫌疑。
第四，如果你有幸遇到一位人情味十足的上司，你可以为自己争取更多的加薪机会。不过你一定要对上司了如指掌，否则的话，不要轻举妄动。
2.收起你的好奇心，别探听上司的秘密
有许多女人好奇心重，为得知上司的秘密而四处打探，认为如果知道上司的一些小秘密，就可以和上司拉上关系。孰不知有些秘密可能成为你永远不能升职的原因。既然是秘密，当然知道的人越少越好，别探问上司的隐私。上司面对工作会感到心情压抑，家庭生活也会产生这样那样的矛盾。如果你毫不客气地探问其隐私，甚至为其出谋划策，那就大错特错了。即使上司在最脆弱的时候，也只需要适度的关心，以开解郁闷的心情。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。一旦上司知道你了解了他的秘密，必定对你有所防范，甚至会将你调到远离他的地方。如果你不小心撞到了上司的秘密，“装蒜”是唯一的明哲保身的办法。
3.维护上司的利益
上司的利益是非常广泛的，它包括很多方面的内容。作为企业的员工要能够帮助上司解决企业所面临的各种问题，解决企业的困难。如果这一方面你做不到，那么你成大事的梦想就会破灭。
上司是公司里的掌舵人，他对本公司员工的表现和态度是非常敏感的。为了达到升职加薪的目的，你就要使自己的一切行为都要符合上司的利益，这是尤其重要的。如果你在某一行为上损害了上司的利益，哪怕是一次无意的损害，都会使上司感到厌恶，从而让你失去升职和加薪的机会。
4.得到上司的赏识和好感
员工如果得到上司的赏识和好感，那就等于该员工有了升职的基本条件。尽管许多上司都喜欢下级讨好奉承，但他们更喜欢那种脚踏实地、埋头苦干的人。如果你把上司安排的每一件事都办得妥帖，然后再说几句上司爱听的话，比起那些只说不做的人来，上司一定会对你另眼相看。
5.让上司知道你是最效忠于他的
上司在工作和生活中，有一个属于自己的圈子，而这个圈子里的人，会被他认为都是自己人，也就是效忠于他的人。如果进入这个圈子，就要时刻保持对上司应有的效忠程度。凡事你都要让上司出风头，把他推到前台亮相，使他成为媒体注意的焦点和风云人物。当上司称赞某一个员工在公司的作用时，会用“公司里没有此人不行”的语言，实际上在上司的眼里，这位员工仍是他的雇员。有些人并不明白这一道理，被上司一套，即刻飘飘然起来，连上司的尊严也不顾了，甚至放浪形骸，得罪其他同事。
必须懂得用毕恭毕敬的态度对待上司，在上司面前，一定要保持谦和，这是你平步青云的阶梯。
6.不能将自己捧得太高
适当地推销自己是非常必要的，但绝不能过头。因此劝戒要成大事的女人千万不能在上司面前自恃才高八斗，显得神通广大，无所不能，无所不会，这样不仅不能使上司惊叹和赞赏，还会使上司对你失去安全感，使他对你有所防备。
因为上司都有自己的三防策略。一防你自恃太高，太过醒目而容易被其他公司利诱，做出损害公司利益的事情。二防你在公司有太大的影响力，对其他员工会起到煽动作用，动摇他的领导地位。三防你聪明过头，练精学懒，当公司的权力掌握到你手里后，不思进取无所建树。
天上不会无缘无故的掉馅饼，想要上司为你升职加薪，就要替上司找个好理由。
对待同事，一视同仁
想要在办公室的人际关系中如鱼得水，最主要的就是与同事相处要一视同仁，不可视地位高低、贫贱贵富区别对待。在工作中，你做你的工作，我做我的工作，没有高低贵贱之分，这就要求我们每个人都应该有一种平等意识。这种平等意识与能力大小、业绩好坏没关系。在具体的工作中，你的同事无论做得比你好还是比你差，但是作为人，他与你依然是平等的。事实上，连上下级都是平等的，何况同事呢！因此，在处理同事的关系中，我们最基本的出发点就是要平等地对待每一个人。
在现实生活中，不可避免的，有的同事可能会因为能力突出，也抓住了机遇从而受到上司的青睐，成为大家眼中的红人，而有的同事可能会因为这些那些的原因在另一个角落默默无闻。此时此刻，同作为一名员工，不要因为某些同事的一时得势而阿谀奉承，也不要因为某些同事的失意低落对其冷嘲热讽。
平等相待不仅仅是做人的一种标准，同样也为自己与同事友好相处设下一些铺垫。
一位职员热情地邀请了自己的顶头上司到家里做客，庆祝自己乔迁之喜。她的几位同事和朋友也早就说过一定要去她家好好闹一闹的，于是，她顺便也叫上了几位同事。
入席，女主人把上司推上了最尊贵的位置，也是最好的位置，靠近空调，椅子也很舒适。
“你们几个不要客气，随便坐，我就不和你们客气了……”女主人开始张罗着给上司倒酒，同事们不声不响地落座了。
女主人把酒菜摆满了整个桌子，不停地向上司介绍菜名和特色。吃到一半，女主人又陆续把一盘盘热气腾腾的菜肴端上来。她把上司面前半空的菜盘堆码在同事面前，把热菜放在上司面前。
接着，女主人又起身向上司敬酒，说些感谢关心、谢谢培养之类的话。
几位同事根本就没有机会向主人表示自己的祝福，也没有机会和上司说话。酒过三巡，似乎女主人眼里只有上司一个人，其他人都是不存在的。同事一个个难忍心中的不满，宴席还没有结束，就纷纷以“对不起，我们还有事”为由陆续告辞了。
不用说，这样的待客方式肯定会令人生厌和反感，而且也会与期望达到的效果截然相反。客人只会从主人的行为中感到她的俗不可耐和势力。不然，为什么对上司服务那么周到热情，而对一般的来客就那样随便和冷淡呢？主人原本想通过这场家宴促进同事之间的友谊和深入了解，但他的所作所为却无形中造成了一种隔阂。那些愤然离席的客人，实际上就是用无声的语言来表示对主人的不满。
更多的时候，我们生活在群体中，面对的是一群人而不是一个人，你要处理的不是简单的“我和你”的关系。在这个许多人事掺杂其中的多角关系中，要真正做到不偏不倚、一视同仁，才不至于得罪他人。
“二人向隅，举座不饮”，这是古话，但是描述的情形在现实生活中却常常出现。这种现象往往是因为有人招呼不周、厚此薄彼，“对上谄，对下渎”，在有意无意间将一群平等的人划分了等级。
在办公室里，无论面对什么样的同事，你都应平等对待，互学互助，建立起和谐的工作关系。
那些比你先来的同事，自然会比你积累更多的经验，有机会的话一定要聆听他们的见解，这不仅可以让你从他们的成败得失里寻找值得借鉴的地方，避免以后工作中走弯路，也会让他们感到你对他们的尊重。尤其是对那些资历比你长，但其他方面比你弱一些的同事，更要以诚相待。有些能力很强的人在单位里自视清高，从不把那些有经验的老同志放在眼里，这样就会弄得老同志很反感，在工作的关键时刻就肯定会受挫，毫无疑问，这势必影响他以后的发展前途，这不能不引起你的重视。
刚来公司的新同事对手头的工作还不熟悉，虽然很想得到大家的指点，但是陌生的环境又会让他心生怯意，不好意思开口，这时，你最好主动去关心帮助他们。在新人最需要帮助的时候，你此时此刻伸出援助之手，一定会让他们铭记终生，从心眼里感谢你的帮忙，同时在以后的工作开展中，他们也会积极帮忙配合你。在新同事面前，切忌自以为是，不把新同事放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至斥责，这些态度都会伤害对方，也会降低你在别人眼中的印象。
作为一名白领女性，在工作中我们可以善加利用我们的性别优势去帮助那些异性同事，这样，会使其他同事对你产生更多的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主见，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等；而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，对方对你所给予的关心与支持会打心眼里感激，将你视为可以信赖的好同事。男性可多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事；女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，这些对你来说并不难，但效果却很好。
在待人接物的问题上，对于地位尊贵者，我们不要一味的谄媚讨好，对于不如自己的人也不要歧视冷落，而是应该一视同仁，只有这样别人才能感受到你的诚挚和热情。
与同事相处，融洽和谐促进步
同事，就是与自己一起工作的人，与同事相处得是否融洽，直接关系到自己事业的进步与发展。良好的同事关系必然会给自己的工作等各个方面带来成功，但是，同事之间互相拆台的例子也不是没有。有出色技能的白领佳丽要想在职场中如鱼得水，仅靠自己的工作能力是远远不够的，还应该善于掌握好人际关系。
有的女性性格内向，不喜欢与人结交，也不愿意与同事相处；还有人认为同事之间利益相争，各怀心计，因此认为与人相处是一件困难的事。其实，和同事“过招”也是一门艺术，要处理好同事关系，就要做到张弛有度。
索非亚是一个很有讲究的女孩，她的办公桌总是一尘不染，档摆放得整整齐齐，抽屉里的小杂物也按照一定的标准分类搁置。
“索非亚，你真是一个讲卫生的好姑娘！”上司夸奖她说。
“你这么善于整理，什么时候也帮忙收拾一下我那个烂摊子？”一个叫瑞德的男同事指着自己的办公桌央求她。
“麦克真是好运气，以后娶了你，家里不知被布置得多么温馨！”女伴们也这样夸赞她。
索非亚更加高兴了，经常勤快地打扫办公室。她一边干一边对同事说：“看看，瑞德的桌子，他似乎从来不擦，我甚至怀疑他每天洗不洗澡、早上刷不刷牙……”
一天，同事们刚进办公室就听到索非亚大叫道：“谁动了我桌上的文件？昨天下班时，它们可不是这样摆放的……”
不知从什么时候起，同事们开始躲避索非亚了，更是离她的办公桌远远的。倒是被她认为脏兮兮的瑞德人气最旺，同事们经常凑到一起开玩笑、聊天。
就连跟她交往了两年的男友麦克也没有珍惜自己的好运气，主动提出了分手：“索非亚，你是个好姑娘，但是，你的那些标准让我很紧张，我实在不知道什么东西应该放在哪里……这样的生活我不会快乐的……”
一个人如果对身边的人过于苛刻，最终只会让自己变得越发不合群。如果你是一个已经置身于现代职场或正准备投入其中的白领，那么你就要在与同事相处的过程中做到以下几点：
1.多替别人着想
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展。反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生摩擦，就会影响正常的工作和生活，阻碍事业的正常发展。要搞好同事关系，就要学会从他人的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。要处处替他人着想，切忌以自我为中心。
我们在做一项工作时，经常要与人合作，在取得成绩之后，我们也要让大家共同分享功劳，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。给他人提供机会，说明其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。
替他人着想应表现在当他人遭到困难挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的，你给别人种种关心和帮助，当你自己遇到困难的时候也会得到相应回报。
2.不要斤斤计较眼前利益
有一些女人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的利益，总是去争求各种好处，时间长了难免会引起同事们的反感，无法得到大家的尊重，而且她们总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。而事实上，这些东西未必能带给女人多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓得不偿失。如果对那些细小的又不影响自己前程的好处，多一些谦让，比如单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事，与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，同样会带来更多的回报。俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。
3.有意见最好直接向上司陈述
在工作过程中，每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样，那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到上司的赏识。
所以，最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表达你的意见。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你到处发牢骚要好多了。
只要你以真诚的态度注意从以上三个方面去努力实践，同时保持正义感，那么做个让人喜欢的好同事、得到一个好人缘会是一件很简单的事情，工作便也成了一件让人快乐的事了。
职场中，与各类同事相处有技巧
