那位外企的高官却没有忘记他的英语能力和组织能力，公司拓展全球市场，准备做全球项目，上司还钦点小刘参加这个项目组。工作组开始运作了，小刘却对自己越来越失望，她发觉自己每天漏洞百出，还将最基本的数据都弄错了。
现在小刘对自己的能力产生了怀疑，她觉得是到了自己辞职的时候。可是她又不想辞职，她太钟爱这份工作给她的社会认同感了。
阿辉在一家软件公司工作，虽然还只有26岁，竟已算是公司的“老人”了。公司里几十号人，平均年龄只有24岁，最大的27岁，最小的才21岁，今年才从大学毕业。软件这行，薪水高，看着是很体面，其中辛苦却只有阿辉自己知道，阿辉说自己现在是在透支着青春与智慧，但是这几个月来，阿辉越来越感觉到工作强度大了起来，心理压力很重。他现在天天失眠，吃也吃不好，已经严重影响了工作的进度了。
不管是小刘也好，阿辉也好，他们的心理压力也越来越大，都在工作中有力不从心的感觉，到底是留还是去，都是让他们很痛苦的选择，人在面临选择时是痛苦的，并且是矛盾的。
首先我们来看看这样的力不从心的感觉是怎么产生的呢？
很简单，任何工作都不可能是那么的顺利的，就算你天天坐在办公室里还是会有很多不如意的东西，如果你是上司，在处理下属和下属关系的时候，一有不当就会造成下面员工的不满，如果你是下属，你会觉得和上司之间总是难以做到有效地沟通，这种不愉快的事情在生活和工作中太多了。
而有的人心里调节能力本来就很差，甚至上司的一些细小的言语动作或是神色上的异样，都会造成他心情上的不爽，而上司却不会意识到自己给别人造成了困扰，他还是照样的我行我素，结果到了最后，下属只会怀疑自己是不是真的很无能。
还有就是由于自己的专业素质跟不上去，这个时候一有挑战来临，就会觉得自己怎么也处理不好，不但会担心做不好眼前的事情，还会担心已经有的成绩也要跟着失去了。所以心里压力也就越来越大。而且有些行业的性质决定了它需要有活力、有精力、思维活跃的人来干。很多年轻人在这类行业中工作几年之后，随着年龄的增加，再加上新生代的竞争，他们会越来越觉得力不从心。
