狂傲幼妃：王妃12岁

她，丞相长女，奉旨为后，不为荣华无上，只为常伴心爱的男子身旁。后宫风波她谨慎辗转，帝王恩宠她小心祈求，只是那颗心啊，在无数误会和陷进堆砌的深渊里终是被碾落成泥。不，她不甘心就这样结束这个故事，那些推波助澜的贱人，那个薄情帝王，她必定要叫她们付出血的代价!

她有着绝世的容颜，一身红衣衬托出不符合年龄的妖娆，魅惑人心的笑容，狠毒的手段，只因心里的恨。他，冰冷的外表，高贵的身份，无欲无求的他只有她是心里的唯一，却被命运生生的割舍着这份爱！他们之间有错乱纠缠，又有爱恨情仇，花开花落，谁会牵着谁的手走向人生的道路？！

她——龙耀皇朝大将军独女，不仅相貌奇丑，更是众所皆知的痴傻煞星。一场离谱的穿越，不仅让冷血的她代替了无能的她，更谱写出了一段惊世骇俗的传奇。当她的痴傻不复存在，取而代之的是嚣张狂妄时，世人惊呆了。当她的陋颜褪去，露出那羞花闭月的仙容，艳绝天下的妖姿时，世人震撼了。当她翻手为云，覆手为雨。佛挡杀佛，魔挡灭魔，掌控天下只是弹指一挥间时，整个世界凌乱了！面对他国的威胁，她只是挑眉一笑：“不要在我面前嚣张，你们还不够格。若你们执意触犯我的底线，我不介意毁了你们的江山。”面对神秘家族的挑衅，她仰头一笑：“招惹我可以，前提条件是…你们做好死的准备了吗？”她说：不要赞美我的狠，这是我应该做的。人不犯我，我不犯人，人若犯我，势必诛之！

丫丫的，为什么别人穿过来不是皇后就是贵妃，她穿过来就是太后，妖孽太上皇相公老是欺负她，酷酷皇帝老是刁难她，原来是她那丞相爹爹想要谋朝篡位啦，丫的，老娘不干了，老娘要回家了，不然连小命都要没了，等咱找到高僧就可以回家了，小说里都是这么写的，这是大师？就算带发修行，谁允许和尚长这么帅了？“大师，您收了我吧。”“本寺不收女人。”“你要是不收我，我就一头撞死在这树上”她坚定。“让她撞。”大师此语一出，她彻底傻眼，她碰到的又是什么妖魔鬼怪？

睁开眼，映入眼帘的却是一个十分陌生的世界。一个二小姐的身份。一个家族，一个王朝。愿得一人心，白首不分离。一段异界的情感故事，从这里开始。

当一个渡劫失败的散仙重生成了一个地地道道的天使，一切都将不一样。无量天尊，臣服或者灭亡，阿门！

全书分为九个小辑：“当夕阳藏起它最后的金子”“我愿我是一颗流星”“心弦上的忧伤”“如果你愿意”“想你的样子”“一切由风”“唐风宋韵”“诗剧”“小说”。内容以诗歌为主，以写作时间的先后为顺序。书中精心收录了作者从高中开始至今的一百多首的诗作，从中体现作者在文学追求上的心路历程，其中长诗《魔鬼的对话》获中华“八喜杯”诗歌征文大奖赛优秀作品奖，《致——》获“华夏情”全国诗书文画大赛三等奖。

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

战神奶爸回归，意外发现竟然有一个奶萌奶萌的小丫头叫自己爸爸。从那天开始，这个举世闻名的男人端起了奶瓶当起了全职奶爸！

出生在神魔大战中的天界公主平乐，因凌波玉的关系误打误撞传送至妖族地界，阴差阳错的救了妖尊伏尘两次，因此结缘，随后又出现了青梅竹马的水神族大将军之子鸣风，三人之间的情感纠葛......

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

秋雪大陆，绝世大能。一次笑语中赠出的丹药，成就了一个不朽的传说。一个被世人歌颂的人物，造就了一个帝国的轮廓。“一人一剑行天下，傲视群雄谁能敌？”“一身青衣入天命，玄局之中雁声思。”（每天稳定17:30前后更文。寒假每天不定时更文。）

十一岁的殷麓和十四岁的陆长嵇在花繁四季的槐阴山相伴长大。殷麓最喜欢看陆长嵇被她捉弄后的无措，可日子久了，陆长嵇变得波澜不禁，令殷麓懊恼了许久。……陆长嵇:每个人都成长了，七年的时间，足以令一个人成熟了，成长到可以保护她，长久的待在她身边。殷麓:现在，变成你捉弄我了，但猫和老鼠所属的本质是始终不会变的。双强，不喜欢勿喷，作者有颗玻璃心。所以，请大家安安静静的当个读者吧，去体会角色间的故事。更新慢，谅解。

理想很丰满，现实很骨感。找不着工作的女大学毕业生童凄凄在好友的鼓动下，成了一名穿越研究品！研究品，顾名思义，就是小白老鼠一枚。穿成破烂品的她，被逼无奈去找工作……面店老板一本正经的说：“你会揉面吗？武馆老板吹胡子瞪眼看她半晌，不屑的问：“你会武功吗？”

每匹狼在捕猎时都是果断出击，勇往直前，决不退缩，不怕牺牲，但又十分讲究策略，决不做无谓的牺牲。本书通过对狼群生存法则和捕食策略的研究，提出人类组织和企业中的执行者应该学习和借鉴的地方。这决不限于法则、技巧、策略的学习，更要注重思维方式和企业执行文化的建设。每一个执行者的执行力提高了！整个团队的执行力才会产生出最大的效力，才可以得到最大程度的提升！