勇于担当，做人要做的顶天立地
敢于担当不仅是一种情怀、一种境界、一种觉悟，它更是一种至高无上的职业精神。因为敢于担当就意味着敢于负责，换句话说，就是有责任心的体现，有自己主见的体现。而一个有责任、有主见的员工，往往是最受领导亲睐的。而没有责任心，没有主见，不敢于担当的人，就好像那墙上的芦苇，完全受风的掌控；对于职场上的人士来说，一旦成了墙上的芦苇，职场生涯也就不再会有什么起色了。因此，一定要学会做一个有责任心、有主见，敢于担当的人。
在生活中，每个人都扮演着一个属于自己的角色，承担着属于自己的责任，这是无法逃避的，也是与生俱来的。在实际工作中同样如此，因你的职位不同，继而也就承担着不同的责任，这个责任是也是不能逃避的，比需要面对的。
工作中，当面对困难和遇到问题的时候，人们常会出现两种应对方式：一种人是积极地动脑子、想办法；另一种则是消极地等待，等待别人来帮忙，等待老板自己去解决，或者是寻找借口，继而推脱责任。这其实是两种不同的工作态度，一种是积极的，一种消极的。前者体现的是一种对工作负责的态度，后者则体现的是一种对工作敷衍的态度。试想一下，如果你是老板，你会欣赏哪一种员工呢？毋庸置疑，显然是第一种。
我们常说一句话：积极的人为成功找方法，消极的人为失败找借口。找借口从一定程度上来说，其实就一种逃避责任的体现。这样的人通常都不会为自己的过错或是失败买单，殊不知，这在一方面也让自己失去了领导的信任，继而也就失去了自己事业的发展之路，同时也就失去了一次成长的机会。可以这样说，找借口绝不是一些人所说的明哲保身之道；相反，它是导致事业失败的绊脚石。
关于责任的重要性，著名企业家洛克·菲勒曾经说过：“一个企业所缺少的并不是能力特别出众的员工，而是有强烈责任感、时刻把责任和使命记在心头的人。”对于“责任”二字的分量，爱默生也有一段精辟的论述：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”
诚如这些名人、哲人所说，责任感是一个员工获得老板欣赏的必要条件。换句话说，一个没有责任感，总是逃避、总是找借口的员工，是不可能在职场中越走越远的，只会沦为牺牲品，成为职场中的失败者。所以，对于职场人士来说，你可以没有很优秀的能力，但绝对不能没有责任感。这一点对于刚踏入职场中的新人来说，尤为重要。
事实确实如此，只有敢于承担责任，勇于承担责任的人，领导才会给予他更大的责任。相反，而那些推卸责任，不断寻找借口的员工，最后得到的往往只能是平庸。所以，作为在职场上打拼的人士，一定要知道：责任心胜于能力，一次推诿很可能就将你的职业生涯画上了句号。说直白一点，一旦逃避责任，你面临的可能就是：“这样吧，你到人事部去办理一下，明天不用来上班了！”这一点，我们可以从下面这个案例中得到启示。
小王和小刘是速递公司的两名速递员，他们俩不仅在工作上是搭档，而且因为是初中的同班同学，关系也非常要好。上司一直对这两位员工，都褒奖有加，对他们的工作都非常满意，因为他们工作一直很认真，也很卖力。
然而有一天，因为一件事，改变了所有的一切。那一次，小王和小刘负责将一件很贵重的瓷器运送到码头去交货，上司反复叮嘱他们俩，路上一定要小心，这是非常易碎的速递件，而且非常贵重。没想到，送货的车中途抛锚没办法只好找拖车将其拉回公司。就在这个时候，老板打来电话，让小王和小刘赶紧带上货物打车去码头，因为客户急着上船，客户承诺愿意多付点费用，而且老板也说了，打车的钱可以拿回来报账。
于是，小王和小刘就将货物抱上了一辆出租车，很快他俩就赶到了码头。下车之前，小王还嘱咐小刘，“一定要慢点！”小刘也知道，所以很小心地将货物抱了下来，但码头人来人往，也不知道货主究竟是谁，小王就说：“要不你先抱着吧，我去找下货主。”
“还是你来吧，我去找，你不太会说话。”小刘找了个借口，因为他心里打着小算盘呢：要是自己去找，说不定货主就会感谢自己，而且很可能会在老板面前美言几句。
“好吧。”小王当然不知道小刘心里的小算盘，也就答应了下来。
但是，小刘心理只顾着自己想的“美事”，一个不留神，货物还没到小王伸出的手上，就被他放了。“哗啦”一声，里面装着的瓷器应声破碎。
“你怎么搞的，我没接手你怎么就放手。”小王大喊。
“你明明伸出手，我递给你，是你没接住。”小刘辩解道。
他们都很清楚，瓷器打破了就意味着严重的后果：没了工作不说，可能还要背负沉重的债务。果然，事后老板对他俩都进行了严厉的批评。
“老板，这不是我的错，是小王不小心弄坏的。”小刘趁着小王不注意，偷偷来到老板的办公室，对老板抱怨道。
“谢谢你，小刘，我知道了。”老板笑了笑，继续说道：“出去把小王叫进来。”
小王进到办公室之后，把事情的原委，一五一十地告诉了老板。最后说：“这件事是我们的失职，我愿意承担责任。另外，小刘的家境不太好，上有老下有小。他的责任我愿意承担，我一定会用实际行动来弥补，也会在以后的工作中吸取教训。”
就这样，小王和小刘一直等待着处理的结果。没过多久，老板把他们都叫到了办公室，说道：“公司一直对你俩很器重，而且公司最近刚好再进行扩建，南区正好差一个客户经理，打算从你们两人当中选择，没想到竟然出了这样一件事。”
小王和小刘听后都觉得惋惜，但随即老板又说道：“不过也好，这让我更清楚地认识到，哪一个人更为合适做这个客户经理。”
小王和小刘心里为之一震，尤其是小刘的心理美滋滋的，他觉得自己先前就已经说过，这次绝对是自己担任客户经理了。没想到老板却开口说道：“我决定请小王担任客户经理。至于小刘嘛！你到人事部去办理一下手续，明天就不用来上班了。”
“老板，为什么？”小刘惊讶地问。
“其实，瓷器的主人就在你们的旁边，他对整个事件的经过看得一清二楚，他都跟我说了。”老板很遗憾地看了看小刘，继续说道“还有，一个推卸责任的员工，即便是他的能力再强，我也不敢用他。”
在上面这个案例中，面对瓷器被摔碎这个责任的时候，小王主动承担了下来，并且还为下流开脱。所以，他不仅得到了老板的尊重和欣赏，还因此“因祸得福”成为了客户经理，获得了升职。而小刘在推卸责任的同时，也失去了工作。两者形成鲜明对比，实在很值得每一个职场人士的深思！
有一位哲人曾说过：“人一旦受到责任感的驱使，就能创造出奇迹。”可惜的是，不少在职场中打拼了多年的人，其实并没有真正认识到这一点。在很多时候，他们把自己的利益看得太重，或者说完全将自己和公司独立开来，认为自己是在为老板工作，所做的任何一件事都是和老伴等价交换的，以至于在执行一些老板交代的工作时，他们只是机械得、被动地去做，往往是敷衍了事，管它做得怎样，做了就行。试想一下，这样的态度怎能将工作做好？又怎能抓住机会在职场上闯出一片天呢？
工作往往是体现一个人存在价值的最佳形式，人因为工作而获得金钱，获得自我满足；社会因为人们的工作而不断前进和发展。一些平庸的人，总是将工作视为“被逼无奈”，把敷衍工作当作是理所当然的一件事；这种人常抱着一种态度：反正是替老板做，到时间就会开工资，做多了又拿不多，我才不做呢！
相反，许多优秀的员工却不是这么想的，他们把工作当成是一种挑战自我的方式，看成是一种神圣的使命。在它们的心目中，爱岗敬业才是根本，而把敷衍工作视为亵渎自己的使命。所以，他们在这种责任感的驱动下，积极挖掘自我潜能，竭尽全力将自己的工作做好，出现问题时，主动承担责任，表现出来的紧张和用心，比老板还要强。所以，他们最终成为职场上的精英、佼佼者。
事实上，在公司中，每一个员工都或多或少承担着一定的责任。不要以为自己仅只是一名普通得不能在普通的员工，就觉得自己无足轻重，对公司毫无责任而言，多一个不多，少一个不少，这种心态完全是错误的。要知道，一栋房子少了一片瓦没什么事，但不代表瓦对于房子来说不重要。工作中同样如此，一定要正视自己的工作，负责任地去看待自己的工作。
另外，推诿责任在某种意义上来说，就等于放弃成功，放弃自己的理想；就等于在自己的职场道路上自设路障，最终被绊倒的人只会是自己。在我们周边，那些深受上司和同事欢迎的人，大多都是勇于承担责任的人；而诸如那些总喜欢推三阻四，寻找借口的人，一般都不会得到同事的尊重，更别说得到上司的欣赏。
其实，即便是寻找的借口十分完美，毫无漏洞和瑕疵，也不可能改变已经变成事实的结果，反而会在上司的心目中，留下了一个不可靠、不踏实的印象。换句话说，失败并不可怕，犯错也不可怕，可怕的就是犯错了不去承担，只懂得怎样逃避和推诿。有些时候，越是负重的人，就越容易获得成功，就像载得越重的船越不怕风浪一样。我们来看一个故事，或许可以从中得到些启示。
一艘空货轮在返航的时候，突然遇到糟糕天气，货轮在海面上大幅摇摆，几次险些倾倒。这时候，船长突然下达命令：“打开所有货舱，往里面灌水。”
“往船里灌水吗？这很容易造成倾船？”水手们质疑道
“这是命令，就照我说的做！”船长高呼。
水手们半信半疑，但还是按照船长的说法，打开所有船舱，让海水灌进去。
“不好啦，船开始下沉啦！”一个水手似乎感觉到了什么。
“怕什么，比这大的风浪我都见过，一会就没事了。”船长呵斥道。
果不其然，没过多久，货轮就停止了下沉。这时候，虽然风浪还是很大，但货轮却不再大幅摇摆，就好像突然间加了一根锚一样。
“哎，奇怪了！”水手们惊呼
“一只空木桶，是很容易被风吹翻的，但如果装满水负重了，风是吹不倒的。所以船在载货的时候，才是最安全的，空船才是最危险的。”船长笑了笑。
工作中，其实也就好比“船在载货的时候最安全”一样，只有真正对工作负责任时，才能最大限度地去开发自己的潜能，尽心尽责地去工作。即便是出现错误、遇到问题也绝不推脱责任。这样做，看似走上了一条“负重”的这路，实际上这条却是获取成功最近、也是最稳的道路。
曾读过一本书，书名已经不记得了，只记得书中阐释了三个真谛：第一，找借口是一种不敬业的表现；第二，找借口是一种不负责任的表现；第三，找借口是一种不诚实的表现。
我们一点一点来分析，首先，无论是在工作中，还是在学习上，我们都应该树立责任心；没有了责任感，做事就会拖拖拉拉，事情就会越积越多。长此以往，就容易形成习惯，这对于工作和生活而言，只有坏处而没有好处。
其次，一个有责任心的人，也是值得别人信任的人。而寻找借口，就是间接地将责任推卸给别人。而一旦形成了这种寻找借口的习惯，人的责任心也将随着“找借口”烟消云散。
再者，找借口是对自己错误的一种遮掩，是一种不诚实的行为。在工作中，不少人总是喜欢为自己所做的错事，找一个能够开脱推诿的理由来遮掩这种错误，以寻求心理上的暂时平衡。要知道，一个人总是用借口来为自己开脱的话，终将会成为借口的奴隶，结果就是一无所获，被社会所淘汰。
总而言之，当遇到困难或是面临问题，再或是工作出现纰漏的时候，应该主动承担责任，而不是寻找借口，或是寻找推诿的理由。少一些“那天我没上班，我不知道这个事儿啊！”多一些“虽然那天我没有上班，但这个事我有责任。”这样不但能历练自己，更能赢得上司或是领导的赏识，继而为自己的职业生涯铺平道路。
