团队合作，是为了达到团体目标，继而显现出来的自愿合作，以及协同努力完成团体项目的一种精神和方式。通常能调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不公正和不和谐现象，同时会给予那些诚心诚意的奉献者一定的回报。
真正的团队合作必须是建立在“心甘情愿”的基础之上，而团队中的成员必须要表现出主动积极的合作动机，并对合作关系的任何变化，抱着一种警觉的态度。它是一个永无止境的过程，虽然合作的成败，最终取决于各团队成员的态度和意识，但是，维系成员之间合作关系的，却是团队成员责无旁贷的工作行为。
在追求个人成功的过程中，任何人都离不开团队合作。原因就在于，没有任何一个人是万能的。这一点，古今中外都是同一个认识。生活也告诉我们，一根筷子容易折断，而一把筷子就没办法轻易将其折断或是弯折。所以，合作对于我们来说，是不可或缺的一项基本要求。
工作当中，我们通常能通过建立人际互赖的关系，通过同事之间的互相帮助，来弥补自身的不足。对于团队而言，队友之间的友好相处，以及相互协作是至关重要的。无论是哪种人都可以凭借自己的性格魅力，来赢得团队成员的支持。
这样一来，我们就能够实现，个人与团队的共同成功。也正是团队精神，让我们学会了包容、谅解；学会了在危险的时刻，冷静沉着，因为我们不是孤单一人，而是一个团体在一起面对。换句话说，学会了合作，也就学会了忍让、学会了团结；继而增强了生存力和战斗力。
朋友是一个普通的开票员，闲暇时候他聊起过自己的一段感受，不妨摘录如下：
自从正式调到业务部，我才明白团队是多么重要！在这几个月的相处中，我和我的团队一起参与，一起挑战自我。从陌生到相识、相知，建立了战友般的感情。
我们的每一位队员，都是团队里非常优秀的一分子：就比如开票室的负责人，她经验丰富，而且完全不输于其他部门的领导，但是她却从来没有让团队成员感觉有领导的架子，也没有让成员们感觉有压力。相反，只是给们我不少的鼓励，而且还是可和我们分享她的经验。这种感觉，真的无法形容！我以前做事不是这样的，但自从进了这个部门之后，感觉上班特有劲。
在这个部门里，我明白了一个道理，那就是个体与团队的关系其实是相互的，并没有像其他企业一样，因为你是领导我就必须服从你，完全按照你的意思去做、去行动。而在这个部门，每一个成员，包括组长，主管大家都是一样的，只为了共同的目标一起奋斗。
所以，这也让我明白了，我不是只属于我自己，属于自己的小家，更是属于我们这个团队，属于我们这个大家的，然而我自身也是离不开这个团队，这个使我精神振奋！
诚如朋友所说，个体与团队之间其实是相互的，如果没有个体，团队也就不复存在；倘若没有团队，个体也就谈不上体现自身价值，更谈不上成长和发展。是个体组成了团队，更是团队成就了个体。
在企业团队中，任何一位成员的利益，其实都是和其他团队成员捆绑在一起的，帮助别人其实就是强大自己，帮助别人也就是帮助自己，别人得到的，其实也就是我们所共有的，而不是某一个个体成员所失去的。在每个团队中，都需要具备两种团队协调工作方式：分工与合作。分工是将每一个单一个体成员的价值体现出来，而合作就是集中所有成员的力量。
常言道：“人多力量大。”事实确实如此，加入团队不仅可以减轻“独立无援”时的孤立感和不安全感，还能让我们增强信心，使我们更加强大，同时也就多了一份对外来威胁的抵抗力。所以，工作中如果某一个员工有事，他总是会想到求助于团队，以获取指导和支持。
另外，团队还给予每一个成员一种归属感。对所有团队成员来说，工作团队就相当于第二个“家”，在这里我们可以发展自己的友谊，可以明确找到属于自己的发展平台，同时也能不断地充实自己、提升自己。
团队的重要，就在于它能充分发挥合作和团结的力量，将所有团队成员的力量集合起来，继而形成最大合力。因此，好的团队往往是无往不胜的，尤其是相对于单一的个体而言。同时，它也为个体的发展，创造和提供了优良的环境条件。
而要将团队的力量真正发挥到极致，就比需要求团队中的每一个成员都能明确自己的分工，继而进行有机的结合。如果成员各行其是，没有团结意识，那么个体成员之间就会相互摩擦，而不是相互支持和团结了。但凡是好的团队，都是配合十分默契的，充满生气的，当然也是效率极佳的。因此，团结意识和配合意识是团队中最重要的两种意识。
相信大家都看到过大雁南飞的场景。大雁结队迁徙时，往往会排成“人”字型，或是“一”字型，领头大雁的飞行，可以制造出一股上升的气流，从而减少尾随其后大雁的飞行阻力，当领头雁飞累了，或是出现意外的时候，它就会发出信息，队列中的另一只强壮的大雁，或是年长的大雁就会自觉地飞上去，做一个替补。
有人甚至还专门做过这样的试验：用枪射杀领头大雁后，大雁的队形依然会保持原状呈“人”字型，或是“一”字型。正是这样一种善于奉献、团结合作的精神，使得大雁能够冬去春来，长途迁徙数千里。
大雁尚且懂得这个道理，人更应该明白这其中的真意。在当今社会，企业的分工越来越细，任何一个员工都不可能独立地完成所有的工作，或者说不可能一条道走到底地完成所有工序。他所能实现的，仅仅是企业整体目标中的一个微小部分。不少大型企业光是挂牌的部门可能就不下十个，就比如：生产部，销售部，质量品质部，技术部，综合管理部，财务部，公关部，采购部，维修部，后勤服务部等。
正因为分工如此之细，所以它要求各个岗位之间，必须紧密地配合起来，以达到合作完成企业目标的目的。在工作过程中，任何一个员工或是领导，都可能会遇到比较难解决的问题，这个时候就需要发动群策的力量。员工之间，可能会通过工作的调整来达到解决问题的目的；领导之间，可能会通过开董事会来广纳建议，继而提出合理的方案。
虽然每个员工和领导的工作，看上去是相对独立的，但有一个团结的集体作为后盾，各自的工作就不再是孤立的。就好比大雁的结队迁移，他们选择都有同样目标和需求的伙伴同行，这样可以彼此互动，更快速、更容易地到达目的地。其实这就是一种团队精神。
既然说到团队精神，那么我们就从团队精神上来作深入剖析。一个团队，不仅要有优秀的人才，更需要有一个统筹有方的组织者、领导者。但是，这都不是最重要的。最重要的是，需要有一个激励团队成员士气的团队精神。大家都问一个问题，怎样来培养这种团队精神呢？其实，古人已经告诉了我们：有福同享有难同当。这就是一种团队精神的集中体现。但古人毕竟是古人，今人有今人的想法，我们从两个方面来看：
其一，要有主人翁的精神，要将自己的利益和集体的利益相结合。原因就在于，个人的利益旺旺和集体的利益是挂钩的。这一点在很多销售公司是很常见的，只有集体伙食小组的利益得到了提升和保证，个体成员的利益才可能有所保障。
换句话说，就是要将团队的利益堪称是自己的利益，多为集体和小组创造财富，就等于间接地为自己，创造了财富。只有从这样的角度去看，自己的工作才会有动力、冲劲，而不会把集体视为一个避难所，或是认为是吃大锅饭。
其二，要学会积极的与团队中其他成员沟通。这一点很重要，很多团体之所以一盘散沙，做不出什么惊人成绩，就在于团队成员之间不懂得沟通，彼此都不知道彼此有什么需要，有什么困难；虽然是在一个集体，但却形同陌路，你做你的我做我的。另外，只有沟通才会有创新；只有创新，才会有进步。
还有就是，如果我们在实际工作中，多去和团队中的其他成员做些沟通、交流，多去理解其他成员的苦衷，多设身处地为团队中的其他成员想一想；在沟通交流求同存异，在沟通交流中善待其他成员的不足，在沟通交流中增进彼此之间的友情。这样的话，工作起来就会事半功倍。
总的来说，我们应该在每一次合作中，发挥团队合作精神，互助互谅。全体成员都要像雁群一样，齐心协力，互帮互助，才能一起携手，走向灿烂美好的明天。事实上，团队精神对任何一个企业或是组织来讲，都是不可或缺的精髓。
俗话说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起；两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去；三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”上面这两种说法，有截然不同的结果。“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝，愿意就在于互相推诿、不讲协作；“三只蚂蚁来搬米”，之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。
每个人都有自己的优点，同时，也有着自身的不足。虽说勤能补拙，但是，不是每个人都能做到这一点的，而且也不是件容易的事。但是在一个团队里，人们就能将自己的优点无限的放大，因为团体为你提供了一个平台；而自己的缺点总会在合作中暴露出来，也就容易被发现和及时改正。如果每个团队成员都能够，充分发挥自己的长处和优势的话，那么，这个团队将是无比强大的。正如一首军歌里所唱：团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢……
团队精神所具有的力量，无处不在。小到一个家庭、一个企业；大到一个组织、一个国家。对于家庭而言，一家人团结起来，就不会有什么办不了的事，解不开的结；对于企业而言，所有部门同心协力，就一定能创造出巨大的价值；对于一个组织而言，只要所有成员都一条心，就没有过不了的砍；对于一个国家而言，全国人民都同心协力，这个国家必定会愈加强大。正所谓“同心山成玉，协力土变金。”讲的就是这个道理。
在这个世界上，任何一个单一的个体，不管他有多么能干、多么聪明，他的力量都是渺小的。只有融入到团队之中，只有与团队一起奋斗，才能在最大程度上实现个人的价值，也才能将自己的才能、才干发挥得更加卓越！仅凭自己的孤军奋战，单打独斗，是不可能有太大的成就的，也是成不了什么大气候的。所以，必须要融入到团队之中。
当然，融入到团队之中的成员，必须要具备团队意识和团队精神。如果组织涣散，人心浮动，人人自行其事，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？成就事业、成气候又从何谈起？因此，需要的是心往一处想，劲往一处使；需要的是分工协作，优势互补；需要的是团结友爱、关怀帮助；需要的是风雨同舟，甘苦与共！这样才能真正做到“有福同享有难同当”。
