忠诚于公司的职员并不是把公司当成避难所，对公司产生依赖，而是始终把自我看作是公司的一员，积极主动地为公司创造效益。如果公司是一条船的话，他们从来都是以船员的身份出现。
某家公司的老员工徐胜，已有12年的工龄。他一直从事一种工作，没有得到过任何升迁。和新来的员工聊天，徐胜常常会炫耀自己的工龄，说自己对公司是最忠诚的。徐胜经常这样说，惹得一位同事很烦，反驳道：“你这哪叫忠诚呀，我看是你离不开公司，只能长期待在公司了。”徐胜想发火，可扪心自问：自己离开现在的公司到社会上去能干什么呢？他感到很茫然，他把对公司的依赖当作对公司的忠诚，他也知道自己为什么12年没有晋升的原因了。
像徐胜一样，许多企业的员工把对公司的依赖当成了忠诚。如果有一天你觉得自己已离不开公司，请仔细分析一下，如果是因为离开了公司自己的生存与发展会受到严重威胁，那么是你对公司产生了依赖。这时候你的忠诚是被动的，能否得到别人的承认与尊敬还是个未知数。
在这儿，我们一定要认识到：忠诚的真正目的并不是要将公司变成员工的避护所。因此，一个真正忠诚于公司的员工，求变的思想必须扎根在心里。这会使得你更加注重自己能力的培养。在公司里，你要向同事学习，克服竞争的恐惧心理，与他们一起既愉快又有抱负地工作。找到合适的机会，表现自己，让老板觉得你是个非凡的人才。老板对你的垂爱、器重才显出忠诚的分量。
如果你总是待在原地踏步不动，那么是你不断提高、不断改变的时候了。正像幼鸟总会长大学会飞翔一样，你在公司里如果未能学会工作的经验、向上拼搏的技能，那么你的忠诚并不表明你就是个成功者。一旦公司有一天无法给你提供安全舒适的环境，你就像一个长期拴在圈里的野马，即使松开了缰绳，你也不知如何如风般地飞驰。
请记住拉尔夫·瓦尔多·爱默生先生的一句名言：“你要做到让世界需要你，这样，人们才会给你面包。”对公司忠诚的员工，要做到的就是不断为公司创造效益，使得公司朝更好的方向发展，让公司觉得需要你。
这样你对公司所表现的忠诚、敬业才显得更有意义，你的老板才会对你许诺你所追求的目标。
长时期的忠诚会产生依赖，但这种依赖最好是公司对你的依赖，老板对你的依赖，而不是你对公司的依赖。一个真正忠诚于公司的卓越员工，他们会像下面那样去严格要求自己。
（1）努力向老板和同事学习，你产生的依赖便更少，自信就会更多。
在向老板和同事学习时，除了学习他们的领导之术、驾御之术，以及工作的经验与技巧外，你还有另外一种向他们学习的方式。你可以大胆与他们交往，并观察他们的性格。这需要你具备足够的想像力和交际力，从而穿透一个人的自我意识或恐惧的外壳，进入他的内心世界。这其中可能蕴藏着等待释放的大量人生经验。如果你能够真正把握，终会有一天你能够成为公司最需要的员工，而不用用忠诚做借口依赖公司。
（2）在公司里多做一些，即使那些并非你的“分内工作”。只要不是越权行事，你的持之以恒的做法总会引起人的注意，给别人留下良好的印象。你的这种敬业精神在任何地方都会被老板重视，在任何公司也会促使你成为优秀员工。
