很多身在职场中的人都有一个通病，就是在取得一定的成就之后，沾沾自喜，满足于已经取得的成绩，失去了原有的工作热情，失去了积极进取的精神，从而让自己从优秀走向平庸。
大学毕业后进入一家合资企业的刘星宇是个好强的人，虽然刚开始对公司的业务不算太熟悉，但凭着年轻人的一腔热情，刘星宇很快便进入角色，工作做得非常出色。刘星宇的能力得到了老总的赏识。三年时间，刘星宇由一个小职员步步升迁，当上部门经理。
随着职位的升高，刘星宇觉得自己的地位已经很稳固，而且工作也比较得心应手，只要整个部门能完成任务就行了，自己完全可以放松放松。
从此，他没有了以往的紧迫感，工作热情也急剧下降，业绩也不那么好了。
到年底竞聘上岗的时候，面对年轻的竞争对手咄咄逼人的气势以及有条理的进攻，刘星宇感觉到自己竟然有些茫然，他发现自己已经没有了以前的那种奋斗的激情，失去了跟年轻人抗衡的精神力量，最终丢了经理的位子。
在工作中，失去热情就失去了干好工作的动力，工作会就变得枯燥无味。
有些人会伪装热情，他们将精力放在控制别人身上，他们没有做自己最感兴趣的事，只是试着找些替代品来自我满足。你可以轻易地分出伪装热情与真热情的区别，只要你问他这个工作没有金钱的回报他还做不做就可以了。如果对一项工作有热情他自然会全力以赴，不管是否有回报。
热情实在是一种难能可贵的品质。但很不幸的是，我们很多人最初会热情满怀，可随着职位的升高和工作时间的推移，对自己的工作逐渐失去应有的热情，产生一定的惰性。
失去热情，也就失去了工作的情趣和意义，看看那种生活状态你就会明白了：
早上懒洋洋地醒来，一想到要去上班就心生不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班。一下班，马上就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊。如此周而复始。
有一项调查表明：在实际的工作中，有82％的人视工作为苦役，迫不及待地想要摆脱工作的桎梏；剩下的18％也并不是都喜欢工作的，大多数还是抱着一种无所谓的态度；只有2％～3％的员工，是真心地为工作付出全部热情。而这很少的职员正是那些公司里的精英。可见，热情是企业员工的生命。
具有热情的人最有力量，因为热情可以征服任何人，所以，那些热情洋溢的人最受欢迎。激发起自己的热情，你就会变成受人欢迎的人；激发起自己的热情，你就会对工作产生无穷的动力。
热情是人内心的神。任何工作的最终成功都离不开那份愿意为此付出一切的热情。如果你认为现在职位升高了，可以对工作淡漠处之，那你的职位就会马上不保。职场如逆水行舟，不进则退。只有永远保持对工作执着的热情，成功才不会离你而去。
凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。
拿破仑·希尔说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想并转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”
当我们在职场中遇到挫折或失败的时候，我们总喜欢从外界找借口为自己开脱——比如竞争太激烈、大幅度裁员……而很少会仔细地审视一下我们自己。扪心自问，你为工作付出了多少精力？你对工作的热情有多高？如果你总认为无精打采地上班，磨磨蹭蹭地工作并不是什么大不了的事情，那么，让老板下定决心辞退你也就很正常了。
所以，千万不要失去热情，即便你已经成为公司的总裁。
很多企业员工，在工作上取得了一点成绩就沾沾自喜，感觉自己不可一世，其实这样做无疑是缚住自己的双脚，让自己寸步难行，是非常错误的。改正这种错误的方法如下：
（1）要深刻地了解职场上竞争的残酷性。竞争是职场永恒的法则，也是人们前进的动力。竞争需要每个员工保持对工作的巨大热情，丝毫也不能放松。如果一个员工放弃了工作的热情，最终不能逃脱被淘汰的命运。
（2）不断地自我激励。热情需要不断的激发和补充。热情的保持没有一劳永逸的情况出现。我们可以给自己制定伟大的目标，鼓励自己不断向目标发起冲击。我们可以每天早晨起床后对自己说：“这是美好的一天，我的工作让我受益匪浅，我能出色地完成今天的任务。”
