优秀员工一般都非常注重公司的“纪律”，他们极少请假，即使有紧急的私事，也会科学、合理地安排时间，尽可能地避免请假。因为无论你请假的理由多么充分，都会耽误你正常的工作，耽误公司的整体计划，同时也会给其他的同事带来一些不必要的麻烦，同样会影响到你在老板和其他同事心目中的形象。
朱红是一个工作能力很强，做事干净利索的人。大多数情况下朱红都能按老板的要求完成工作任务，可惜的是，在她的身上有一个致命的毛病，就是经常请假。
在开始的时候，老板考虑到这名员工工作能力不错，便没有怎么在乎。可是时间一久，其他的同事就有意见了，一些闲言碎语传到了老板耳中，并且公司员工请假的现象要比以往严重，上班的员工也表现得十分散漫，这样一来，公司的销售业绩直线下降。
老板再也不能坐视不管了，他把朱红叫进了办公室，说：“你是来上班还是来度假的？如果你是来上班的，我希望你能遵守公司的规章制度，尽量没要紧的事情不要请假，如果你真的有那么多的事情要忙着处理的话，我不想耽误你的时间，你可以辞职，全心全意去处理那些事！”
在请假问题上，公司有这样那样的规定都是希望员工要有大局观念。
从表面上看，请假似乎总是有情可原的，但实际上，不管有什么样的理由，请假对你今后的发展都是弊大于利的。
公司制度中最为人熟知的，无疑是那条“严禁迟到早退”。遵守时间不仅是对公司制度的肯定，更是一种美德。关于准时有一句名言：没有什么比守时能更快地激起一位商人的信任感，也没有哪种习惯比总是拖延时间更能削弱自己的声誉。
然而，不管制度如何明确，现实中总有一些员工，养成了不守时的不良习惯。上班迟到、下班提前是家常便饭，他们对工作持敷衍了事的态度，无视公司制度。这样的员工，即使能力再强，也不会得到晋升。
除了迟到早退，自由散漫型员工最突出的表现，就是有事无事请事假，有病无病请病假。
在学校里，请假一般不会给其他人造成不便，最多影响自己的学习。
但在公司里，请假会给同事或公司带来各种各样的麻烦。因为现在的公司一般都是协同工作，你这一环节拖延时间，其他环节都会受到影响。因此，不管你请假的理由多么充分，要让人接受都有一定困难，更不要说那种“生病又不是我所能控制的”的毫不在乎的态度。特别是刚进公司的新员工，为了使自己早日熟悉公司的业务，也为了不给其他同事带来不必要的麻烦，应该尽可能的不请假。
考勤不合格，是一种不敬业的表现。对于这样的员工，即使他再有才能，老板也不会提拔重用他。老板可不想给其他员工留下口实，落一个用人不当的话柄。否则，既然考勤不合格也能晋升，其他员工又何必规规矩矩地埋头苦干呢？更让老板难以忍受的，是那些先斩后奏的自由主义者。
请假对上班族而言，是常有的事情。但是请假按规定必须事先向单位主管报批，待获得允许后，员工才能离开工作岗位。那些经常事后补假的员工，只能被看成无视老板存在而自行其事的人。这样的员工，老板肯定不会重视，因为重视是双向的。请假的方式和频率，往往也成为公司评价员工的重要依据。公司将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到员工的考核成绩。
纪律不明是企业员工易犯的错误之一，改正这种错误有以下两个方法：
（1）制定计划。有了详细、科学的计划，自己的私事就能有条理地完成，从而减少请假的机率。所以要尽量把私事安排在休息日，或者下班以后的时间来完成。
（2）加强责任心。有些事情不请假也过得去，就不要非得请假。例如一些小病，对自身影响不大的事情，能尽快解决就不要拖。如果你严格要求自己，对工作充满责任心，就不会轻易请假。
