很多的企业员工都喜欢在企业里交几个非常要好的朋友，认为这样在单位就不会受别人的欺负。在一些规模比较大的公司里，常会出现一些小帮派。作为小帮派中的一员，你也许还在为自己的好人缘而高兴，觉得自己在公司有帮手有靠山，殊不知，你们此时已经使老板感到不舒服了。
在济南纬七路的一家广告公司里，武军与几位同事合作比较密切，又比较谈得来，于是他们几个人经常聚在一起，成了铁哥们儿。久而久之，他们的情谊越来越深，工作上也只为彼此几个人的利益考虑，有时候，甚至为了他们小集体的利益而违反公司的规章制度。武军在公司几位铁哥们儿的帮扶下升了职，老总对他似乎也比以前更客气了。武军感到得意极了，觉得自己在公司已经有了地位，终于可以站稳脚跟了。可是，没过多久，公司新招了一批大学生，并对人事进行了调整，武军和他的哥们儿全被辞退了。
看完了上面的事例，你也许已经明白了，老板不喜欢那些搞小帮派的人。如果加入这样的小帮派，你就会受到牵连，所以你必须从小帮派中退出来。
小帮派就像“国中之国”，是集体中的集体，他们的性质跟团队不一样，不是集体下属的单位，而是员工自己的势力组织。这样的组织对于单位来说是很危险的，他们就像毒瘤，一旦发作就可能危害整个单位。小帮派里的成员在忠于单位的同时也要忠于自己的帮派，这就减弱了员工对公司的忠诚度，当两者发生矛盾时，员工极有可能会舍弃公司而保全帮派。
因此，老板对小帮派总有不信任感，对小帮派里的员工，会有许多顾虑。他会认为小帮派里的员工公私难分，如果提拔了帮派内的某个人，而与之关系好的“哥儿们”可能会受到照顾而放纵，对公司的发展不利，对别的员工也不公平。另外，老板会担心小帮派里的人不忠诚。经常聚在一起的人脾气相投，若老板批评其中的某个员工，这几个人会联合起来对付老板，给公司的管理带来困难。再说，即使老板想单独给其中某个人嘉奖或发红包，这个人很可能泄露给派内的朋友，因为红包不是每个人都有的，其他同事知道后，会认为老板不公平，影响公司的团结。
而且，在小帮派里的人会有较多的应酬，经常在一起吃喝玩乐，很难抽时间加班或学习专业技能。如果在一个办公室，他们可能会在上班时间聚在一起聊天，降低工作效率，影响工作效率。
所以，在工作中，一定要注意，千万不要加入已经形成的小帮派，否则，你在公司里的发展就会受到巨大影响。
有很多的企业员工认为，在单位里如果没有几个自己的好朋友，在公司里就不好混，加入或成立小帮派就会使自己更容易立足和发展。实际上这种拉帮结派的做法是员工的大忌。要改正错误请注意下面的三个方面：
（1）公私分明。与同事相处，特别要注意公私分明，不能因为跟谁关系好就对他睁一只眼闭一只眼，带有感情色彩。在工作中对好朋友公事公办可能他一时难以接受，但只要你按规矩办事，解释清楚，相信他一定会理解你的。
（2）团结为重。如果你因工作上的事受到上司的批评，不管上司对错与否，你都不能因一时不满而对关系较好的同事煽风点火，联合起来对抗上司。而要把公司的团结放在首位，尽量缓解与上司之间的紧张气氛。
（3）扩大交际范围。在公司里，你不要把自己的交往对象只限定于三五个同事，而应扩大自己的交际范围，和更多的同事建立起良好的关系，乐于向他们请教，帮助他们，倾听他们的心声。这样，你既能获得好人缘，也不会被别人误以为在搞小帮派。
