我们只有不断地改正缺点，克服不足，才能跟上时代发展的步伐。如果我们总是活在自以为是之中，就会孤芳自赏，看不到自己的短处，更发现不了别人的长处，“取长补短”从何谈起？进步、发展又从何谈起？所以，当别人指出自己的错误时，一定要虚心接受。有错就改，才能让自己不断成长、进步。
中关村智慧建筑有限公司，在2004年秋天的人才招聘会上招了某名牌大学的高材生江枫。由于江枫能力出众，自信干练，不到两年时间就成为这家建筑公司的工程预算部主任，专门负责估算各项工程所需的款项。
有一次，他的一项工程被一个核算员发现估算错了3万元，老板便把他找来，指出他算错的地方，让他拿回去更正，并希望他以后在工作中细心一点。没想到江枫自信自己没错，不愿接受批评，反而大发牢骚，说那个核算员没有权力复核自己的估算，更没有权力越级报告。
老板见他既不肯接受批评，又不愿改正自己的错误，本想发作一番，但念他平时工作成绩不错，就原谅了他，只是叫他以后多加注意。
不久，江枫又有一项估算被老板查出了错误。老板把他找来，准备和他好好深谈一次。可老板刚一开口，江枫就显得极不高兴，他认为是老板故意和他过不去：“不用多说了。我知道你还把上次那件事记在心上，现在特地请了专家查我的错误，借机报复。但这次我肯定不会错。”
老板没想到江枫这么固执，死不认错，还随便怀疑，便让江枫自己去请别的专家来帮他核算一下。
江枫请别的专家核算后才发现自己确实错了。
最后，老板对江枫说：“现在，我看你还是另谋高就吧！我们绝不能让一个不许大家指出他的错误、不肯接受别人批评的人在公司工作，这样会损害我们公司的利益。”
现在很多企业里都有一些自以为是的员工，他们总认为自己是对的，只要有人指出他们的错误，就很不高兴，甚至用恶劣的态度来回应，认为这是鸡蛋里挑骨头。这样的人往往是自尊心比较强，而心胸又比较小的人，不论在生活还是在工作中，他们总是时时处处提防别人，生怕受到伤害。只要有人给他提意见或者说他不好，他就认为别人不怀好意。他们从来不会认真想一想别人说得是否正确，自己是否真的有错。
在工作中，这种人固执己见，听不进别人的建议和批评，他们喜欢听赞美的话，不喜欢被批评尤其是被当众批评。一听到别人的批评，要么面红耳赤，忐忑不安；要么恼羞成怒，暴跳如雷；要么咬牙切齿，仇恨满胸；要么表面接受，就是不改；要么碍于形势，被迫接受，但心怀怨恨，寻衅报复。
他们这种对待批评的态度，是极其愚蠢而可笑的。
一个人如果养成了这种固执己见的不良习惯，那么，他就不可能和周围的人融洽相处，为自己建设一个牢固的人脉网络；当他犯了错误或遇到困难时，也不会有人给他指出错误并帮他改正，他的能力不会得到提升，他也不可能取得进步和发展。这种人的结果注定是失败的。
很多员工都有固执己见的缺点，要想改正这一缺点，不妨按照下面的方法试一试：
（1）正确认识自己。只有了解自己，才能不断战胜自己，最终走向成功。在工作中，必须清楚自己的强项和弱项，明白自己的能力，知道了自己在哪些方面容易出错，就要在这些地方多加注意，尽量避免出错。
（2）谦虚。谦虚是人的一大美德。谦虚才能使人更多地吸取教训，获得长足的进步。一个人只有虚心，才能从平凡走向卓越。
