有的员工之所以优秀，不仅是他能够很成功地完成本职工作，更重要的是他还会做很多分外的事情。把自己分内的事情做好，只能算是尽职尽责，不仅做好本职工作还帮别人做好工作才称得上优秀。积极主动地去帮别人成功，不仅可以使自己快速进步，而且能赢得同事和老板的尊重和重视。而太过计较个人的得失，不愿多付出一点点，最终损失的是自我发展的机遇。
现在的企业员工都有一些自私的心理，对待工作总是斤斤计较，不愿意多干一点分外的工作，下面故事中的赵强就是这样的员工。
赵强在一家公司做策划文案，有一天下班的时候，公司有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要抽调一些员工协助，当部门主管安排赵强去帮忙套信封时，他不高兴地说：“现在下班了，又是我分外的事，我不做。这是我的自由时间，又不给加班费。”
听了这话，主管气坏了，但他没有说什么，而把这件事报告了老板。
第二天，老板找了个借口便将赵强辞退了。
赵强就这样失去了工作。他的错误就是太计较个人得失，不愿多付出一点，不愿多干一点分外的工作。在竞争激烈的职场，只是全力以赴、尽心尽力做好本职工作是不够的，还应该在自己的分内工作之外多做一点，比别人期待的更多一些，这样可以吸引更多的关注，给自己的提升开辟更多的道路。
无论你是管理者，还是一般员工，“每天多做一点”的工作态度能让你在竞争中脱颖而出。你的老板、同事和顾客会看重你、信赖你，从而把更多的机会给你。
在实际工作中，我们应该多做一些分外的工作，说不定这些额外的付出就是你走向成功的开始。但遗憾的是，大部分人都觉得只要尽职尽责完成老板分配的任务就可以了，尤其是对于那些刚刚踏入社会的年轻人来说更是如此。
如果你是一名货运管理员，也许可以在发货清单上发现一个与自己的职责无关的未被发现的错误；如果你是一个过磅员，也许可以质疑并纠正磅秤的刻度错误，以免公司遭受损失；如果你是一名邮差，除了保证信件能及时准确送达，也许可以帮助分拣员处理一些地址不清的信件……这些工作也许是专业技术人员的职责，但是如果你做了，就等于播下了成功的种子。
在我们周围有很多人只做自己分内的工作，并将分内分外的界线划得很清楚，多做一点就要求报酬。殊不知，这对自己工作能力的提高是一个很大的障碍，久而久之上司就会对其失去好感。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但不要气馁，应该一如既往地多付出一点，回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现在你的身上。
大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它，即使你把事情搞砸了，只要你敢于承担责任，那么你就是一个优秀的人，职位和报酬也会接踵而至。
每天多做一点的初衷也许并非为了获得回报，但往往得到的更多。
接到额外工作时，不要满脸不高兴，抱怨不停，多做分外工作对你的成长和最终的成功大有益处。
对于那些分外的工作，如果你去做了，就等于播下了成功的种子，它总有一天会发芽、开花、结果的。这也是那些优秀员工成功的秘诀之一。
现在，我们已经明白了多做一点分外的事情对我们非但没有坏处，相反很可能还会帮我们取得更大的成功。那么要树立这样的观念，摈弃推三阻四的毛病应该注意什么呢？
（1）不要斤斤计较。要具有主人翁精神，虽然你多干了一些额外的工作，但这一定会使你获得良好的声誉，这对你来说，是一笔巨大的财富，在你的职业发展道路上，可能会起到关键的作用。
（2）用积极的心态对待分外工作。多做一些分外的工作，就会多一次学习和锻炼的机会，多掌握一种技能，多熟悉一项业务，对自己工作经验的积累以及能力的提高总是有好处的。它会使你尽快从工作中成长起来。只要你这样想，并且认真去做，你迟早会出类拔萃。
