蛇王的傲世狂妃评论

当和上一纪元的玉琼仙子，拥有同样举世震惊的混元灵气，她绝不允许自己，同那仙子一样，走上因觊觎而亡命的道路。当求索中发现仙子与自己的关系，当众仙又开始想入非非，她已然成为了强者，不动声色却屹立东方。

某女帝站在冥王身前，一拍桌子。“冥王？给本王一个做冥王妃的理由！”想让自己当深宫里面的怨妇？她可不干！悍妇倒可以考虑考虑。“非常听话，对爱妃你三从四德。”某女围着某王转了一圈.“包吃？”“嗯。”“包住？”““你现在就可以来试试…”ps:可耐的十七作者君企鹅号：3227017509，欢迎吐槽~~~求抱抱~~~

一个小岛里的高手，为了去寻找失踪多年的青梅竹马——易诗诗，来到了都市，却不料意外爱上了几个女孩儿，于是在寻找易诗诗的途中开始了一场恋爱！

她、二十一世纪王牌杀手、温柔姐姐。情人背叛、异世重现她、异世大陆废材小姐、花痴成性。她家富可敌国、亲人都爱她。一不小心被情人推下楼梯。二十一世纪王牌杀手狂傲来袭。看她怎样赴巅峰男：“叶儿、我在巅峰等你”女：“你太快了！我正在加载中！”男：“······叶儿，你想怎样”女：“我想你下来陪我！”男：’······“

当华夏顶级杀手“神影”因陷害而死穿越进而到素有“废物之首”的她身上，会擦出怎样的火花，且看一代凤神崛起。——————————————————————————————————————————————————-拼爹，不好意思，我爹是兽王；拼装备，我只有至尊宝器，气死你；拼幻兽，小的们，给我上，蹂躏他。

楚帅一直是个屌丝但有一天获得了无敌系统逆袭之路正式开始

她，为了救一个跟她毫不相关的小孩，被车撞死，灵魂穿越到一个花痴，草包三小姐身上。而本尊竟然是因为调戏一个美男，而被人失手打死。他，是大夜国最受宠的王爷，全大夜国所有女子的梦中情人，当她嫁给他为妃时，他冷漠如冰的对她说：“苏衍倾，不要以为你是本王的妃就可以掌管我整个王府，你，只是我王府最卑贱的奴，我心中最爱的人不是你，你只是有一个王妃的名号而已。”她却无所谓的说，”你走你的阳关道，我过我的独木桥。“但他却……为了她喝下致命的毒，并说道：“我中的毒，是你的……情毒。”（本文虐｀宠二合一，欢迎跳坑）

本来想今生做只太平犬，却不想造物弄人做了一个前世的乱世人。至于死地而后生，他在乱世之间，打下了一片属于自己的天空。真真假假，假假真真，真假之间阴谋阳谋，终将真相大白，水落石出。

莫卿落感jio自己特别的背，不然，为啥子会在自己即将完成任务，抱得美男归的时候，被迫变成什么“幸运儿”？？被迫参加什么“来么”系列活动？？而且，，，不参加，以前完成的任务就会作废10%，，，，，，?(つД｀)???歪，妖妖灵么？有统绑架啦！！啊，拒绝=任务作废10%=成就完不成=美男没了=任务部分重做=，，，，，，哭唧唧~于是，莫卿落开始了苦逼之旅，，，最后的最后，莫卿落发现好像有神马不对，，，她好像根本就不用参加那个坑爹的活动，，，知道真相的莫卿落眼泪掉下来，，，她果然不是特别的背，而是超级无敌巨背。啊，这是多么令人开心的事实啊~~

爱情：没有她生活将无比枯燥。人即要动得生存，也要都得生活

仙路缥缈，清歌踏月上九天；云山万劫，一剑天光问情缘。千年前她是仙界一方至尊之女，身边爱慕者繁多，在仙界琢磨了2年人间20年，没有搞明白谁才是真爱。没办法都是：实力、容貌强悍，就连爱她的心都无可挑剔。最后实在没办法询问老爹。老爹说：“宁可错杀100不能放过1个”。

【全员金手指+热血爽文+江湖义气+无限脑洞】林啸，守龙一族最后一个传承人；白枪儿，大周朝白老将军幼子；牧晨曦，名为蜀山仙剑派传人，实为蛮地神女；卜婉婉，御阵道门掌门人卜天一唯一血脉。远古时代守龙一族与龙族和谐相处，相安相生，却不知是何原因，守龙一族人死族灭，龙族也消失殆尽，百年之后，漠北城突然传出冰霜幼龙的消息，守龙一族族人也悄然现身，一瞬间大周朝廷、武林盟主、凤下四军、御阵道门与守龙一族五方势力混迹其中，江湖上的腥风血雨被拉开了新的序幕……

大学毕业生叶子，经历了迷茫而无助的求职历程，终于进入一家以“铁血”闻名的世界级企业，成为一名最基层的员工。5年后，已成为职场达人的她，回首往事，以自己的真实工作经历，将所有的经验和教训，向你娓娓道来：如何找工作？如何看待第一份工作？如何与同事相处？

她，冥界小红娘，在六界内可谓是无神不知，无鬼不晓。据说她牵的红线条条必灵，造福了众多六界内的子民。但她冥界小红娘的线可是要钱的！一百两黄金一根，给钱拿线。这是小红娘的原则，有钱是大爷。所以在六界中也是无神不知，无鬼不晓，小红娘贪财出名。他，神界月老，在六界中可是众人敬仰的存在，他牵的红线可谓是不计其数。可一句“我要勾搭你”就让他把那个穿着红衣，调皮、俏丽的女子深深的印入脑海是怎么回事？自从月老从冥界回来后，就对六界发布了一个消息——要月老红线？拿钱来，一百两黄金！故事就此展开……

企业文化是企业组织这个有机体的基因密码。本书要回答的问题，就是如何进行企业文化建设管理以实现企业组织基因的改造，以及如何全面构建出能保证企业持续快速发展、基业长青的强势企业文化。其内容主要包括文化建设管理规范化实施的思路、文化建设管理规范化的标准和文化建设管理规范化的方法三个方面。