老总征询我的意见，我不想得罪那两个家伙，但也不愿意信口开河，我中肯地表达了自己的观点：在我看来这些都是小问题，在一个新的环境里谁能不出现错误，关键能逐渐克服就可以了，何况M的工作做得也很不错，没出现大的问题。
老总不置可否，又打电话征询E的意见，E很快跑进他的办公室，以辞职相威胁，HR也跟在后面起哄。
权衡利弊，老总很中庸地作出了一个给M延长试用期的决定。
随后，老总交给我一个新的案子。
“这个案子可是很有油水的哦，以后可别忘记照顾兄弟。”说完，E对我挤眉弄眼。
他说的油水是这样的，我们公司所有的供应商，都需要采购和我们部门一起签字。
总部这样规定，其实是制衡采购部。
不过，以前有人联手吃回扣的事也时有发生。
我对E的话不以为然，我是新人，脚都没站稳，哪敢胡搞。
另外，如果胡搞被发现，对自己以后的职业发展也很不利吧。
怕鬼偏偏撞见鬼。
下午采购部经理S找到我，开门见山：“Tommy，我知道你现在负责xx客户。
我们有个大的案子要开发，我比 ？较熟悉一家供应商，质量你不用担心，到时候你睁只眼闭只眼，我保你干完半年接下来三年不用工作。”不要诱惑我。
我心里不住地打鼓。
“不行，一切还是按公司的流程走。”权衡再三，我异常坚定地回答。
“考虑好了，不后悔？”S看我，“其实，你不必那么急回答，考虑，考虑。
在这公司图啥，背井离乡的，还不为了钱。
年轻人听我一句劝，过这个村就没这个店了。”“不用说了。”我打断他，“目前我只想安安心心地做事，不想其他。
一方面，我不能辜负老总的期望；另外，我还年轻，不想为这点钱毁了自己。”讲完，我不禁要为自己喝彩了。
“好，算你厉害。”S说着走出会议室，他居然没有一丝失望，表情非常怪异。
“Tommy，你过来一下。”是老总的电话。
我忐忑不安地走进他的办公室，S也在，他冲我诡异地一笑。
“年轻人，有前途。”老总笑了笑。
“让你负责这个客户，我们还是有点不放心。
我不怀疑你的能力，通过我们的培训，加上你的经验，我相信不会有问题。
但是我们有担心，以前发生过类似的事情，个别人曾向供应商索要回扣。
你通过了我们的考验，恭喜你。”他伸出手。
我脸色一变，勉强挤出一点笑容。
虽然通过了所谓的考验，但是心里很不爽，这算什么事情？完全不相信人！但没办法，谁叫我只能人在屋檐下，不得不低头。
但是，俗话说福无双至，祸不单行，那段不成功的恋爱戛然而止后，公司也发生了一些变动。
M走了，他终于没有在这个公司待到足够长的时间。
随后，生产部一个跟我一个级别的经理也被排挤走了，原因是总经理想安插自己的亲信，生产部的经理就成了倒霉鬼。
我暂时没事，但也难免有兔死狐悲之感，之前一直压抑下来对公司的不满也使我的内心开始蠢蠢欲动。
这时，刚好一个认识的朋友现在在另外一家手机制造公司工作，是以前在Nokia工作的同事，他把我的简历推荐给了人事部门。
面试我的是三个老外：一个荷兰人、一个丹麦人、一个英国人。
这家公司的分公司遍布不同的国家，要求与不同风格的人合作，因此面试我的人也是来自不同的国家。
这是一场特别的面试，因为在一开始他们没有过多地验证我的能力，而是率先介绍他们自己以及他们的产品。
我猜测他们并没有选择很多的候选人，很可能根据我的简历已经认定我就是合适的人选。
通常经历的面试，可能都会选择很多候选人，然后在里面选择最好的。
其实，很多外企招聘不是这样的，他们通常先收集一段时间的简历，然后HR推荐一些他认为比较符合要求的应聘者给主管。
主管拿到简历后，再筛选三到五个最合适的，按顺序依次约见。
这样不仅会节约面试者的时间，也会节省公司的很多资源。
很多跨国公司比较讲究价值尊重，因此哪怕是一个面试，他们也会尽量尊重求职者的感受。
这里特别指出的是，有一家著名的公司，我仅仅是在网上投递过一份简历，对我而言就是按一下鼠标而已。
虽然没有获得面试邀请，但我收到了他们的回复邮件，不是网络设置的自动回复的那种。
我把英文原文粘贴在这里，以证明我没有乱说。
Hi,Tommy, Thank you for submitting your recent letter and resume concerning employment with our organization. We considered your application very carefully,we feel your qualifications and experiences do not suit the needs of the position ？presently available. We take this opportunity to thank you for your interest in our company and to wish you much success as you seek a challenging and rewarding position. Yours sincerely, Recruitment, xxx真到这里工作了，也证明了我当时猜得没错。
三个老外从几十份简历中挑选了两个候选人，其中一个就是我。
因为他们认为我比另外一个更合适，所以面试后就基本决定下来，后来因为公司总部流程的调整，耽搁了一些时间就是外话了。
接着介绍他们的团队，虽然他们是一个大公司，但是他们这个事业处在中国的团队是刚成立的，问我愿不愿意加入一个小的团队。
我当然说没问题，得到我这样的回答后，他们才开始要求我做自我介绍。
自我介绍不是我的独角戏。
我介绍自己的时候，他们也见缝插针地介绍自己公司的情况。
我介绍自己的工作经历、职责时，他们问我以前公司的客户是谁，产品主要是哪方面的。
我不停地介绍，他们不停地在本子上记录。
给我的感觉就是他们真的很善良，他们理所当然地认为，我说的内容或者我简历里写的内容都是真的，丝毫不会作假，当然我确实没有作假。
那个荷兰人介绍自己的时候，我插了一句我喜欢范？巴斯滕，这立马俘获了他的心，全程都对我眉开眼笑。
这比我以前经历过的面试气氛融洽多了。
以前很多面试我的中国主管，总是带着存疑的精神，我说什么他们都要用自己的经验来考证一下，生怕我言过其实。
这也不能怪他们，因为现在求职市场上造假现象屡见不鲜。
我庆幸有这个机会跟他们在一起沟通或者说面试，等我介绍完了，他们问了我一些问题。
Q：Why did you leave your last job.（你为什么离职呢？）Q：How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎样形容你？） Q：Long term (2-3 years perspective);shortterm（1 yearperspective）（短期的职业规划，长期的职业规划。
）Q：What contribution did you make to your current（previous）organization？（你对目前/从前的工作单位有何贡献？） Q：What is your strongest trait(s)？（你个性上最大的特点是什么？）这种问题以前我认为非常虚幻，一般公司更注重考察能力，这一类的问题无非作为参考罢了。
他们三位似乎把这些看得很重要，可能跟这个职位对协调沟通能力要求比较高有关吧。
这些问题难不倒我，我已经有不少备选的标准答案，他们对我的回答非常满意。
根据我的面试经验，到这一步基本上没啥问题了，因此心里一阵窃喜。
他们问我有没有护照，我只好坦白地说，之前没出过国没有办理，但我强调办理很容易，快的话也就两周时间。
“Ok，good，we needyou apply passport right now。”他们以这一句话作为面试的结束语。
